Повышение квалификации по программе «Управление персоналом: обучение и развитие» в Казани

«НАСТ» организует в Казани по профилю «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации в дистанционной форме. Слушателям не нужно искать учебные центры в своем городе, регулярно посещать лекции и прерывать трудовую деятельность. Специалисты занимаются самостоятельно через интернет из любой точки страны и мира. Чтобы приступить к занятиям, достаточно иметь смартфон или компьютер с доступом к интернету, а также установить стандартные программы и приложения для чтения файлов. 

После оплаты курса «Управление персоналом: обучение и развитие» специалисты получают учетную запись для входа на образовательный портал на сайте. В личном кабинете представлен комплекс учебных материалов: профессиональная литература, методические пособия, лекции. Благодаря разнообразной подаче материалов слушателям легче усвоить большой объем знаний, необходимых для получения удостоверения по управлению персоналом.

Специалистам не нужно докупать учебники или искать дополнительные источники информации. Представленных на сайте материалов достаточно для обновления профессиональных компетенций в области управления человеческими ресурсами.

Программа курса «Управление персоналом: обучение и развитие» в дистанционной форме дает возможность пройти подготовку без перерыва в профессиональной деятельности. Слушатели учатся в удобное время, получают актуальную информацию от экспертов, а также могут:

• самостоятельно составлять учебное расписание;
• недорого пройти подготовку — очные курсы стоят дороже;
• учиться в собственном темпе независимо от других учащихся;
• использовать полученные знания в работе еще до окончания обучения;
• обращаться к куратору за помощью в решении организационных вопросов;
• заниматься без привязки ко времени — доступ в личный кабинет неограничен;
• получить по профилю «Управление персоналом» удостоверение  за срок от 3 дней;
• поступить в любое время года — начало курса не привязано к дате формирования группы.

НАСТ реализует подготовку по профилю «Управление персоналом» дистанционно двумя способами:

1. По стандартному учебному плану. В наличии типовые программы повышения квалификации длительностью 36, 72 или 144 академических часа. Корректировать готовые курсы нельзя — они составлены по образовательным регламентам.

2. По персональному учебному плану. Если есть необходимость внести изменения в процесс подготовки HR-специалистов, закажите наполнение курса по индивидуальным параметрам. Методический отдел разработает учебный план с учетом требований клиента.

В персональном учебном плане курса «Управление персоналом: обучение и развитие» можно изменить:

• список дисциплин;
• название специальности;
• общую продолжительность подготовки;
• количество часов, отведенных на изучение каждой темы.

Чтобы заниматься по персональной программе, необходимо согласовывать пожелания к курсу с менеджером НАСТ до подписания договора.

По профилю «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации позволяет специалистам получить информацию о последних изменениях в профессиональной области. Слушатели изучают ряд тем, которые нужны для выполнения должностных обязанностей:

• методы обучения персонала;
• виды и цели оценки персонала;
• виды бизнес-процессов в компании;
• законодательная база деятельности;
• методы оценки кадрового потенциала;
• центр оценки, как рабочий инструмент;
• особенности корпоративной культуры;
• процесс адаптации и ввода в должность;
• методики разработки модели компетенций;
• материальная и нематериальная мотивация;
• особенности ведения рабочей документации;
• организация внутреннего обучения в компании;
• рабочий инструментарий, программы и таблицы;
• программы наставничества и система мотивации;
• роль обучения в процессе адаптации сотрудников;
• оценка компетенций и эффективности сотрудников;
• профессиональное развитие и планирование карьеры;
• алгоритмы разработки индивидуального плана развития;
• роль руководящего звена в развитии и обучении персонала;
• определение потребностей компании в человеческих ресурсах;
• разработки регламентов и внутренних положений компании;
• показатели эффективности, алгоритмы применения системы KPI.

Проходя курсы «Управление персоналом» дистанционно, слушатели получают профессиональные знания и навыки для трудовой деятельности. Специалисты научатся самостоятельно оценивать компетенции работников, определять зону развития и составлять индивидуальную программу обучения сотрудников. 

По профстандарту на курсы «Управление персоналом» дистанционно принимаем слушателей со средним профессиональным или высшим образованием, а также переподготовкой в области управлению персоналом.

Чтобы пройти по дистанционной программе курс «Управление персоналом: обучение и развитие», не нужно лично посещать учебный центр. Достаточно отправить сотруднику НАСТ по электронной почте сканы следующих документов:

• заявления;
• паспорта;
• диплома.

Мы подготовим остальные необходимые бумаги и вышлем на подпись готовый договор.