Обучение по управлению человеческими ресурсами в «НАСТ» — это:
- бесплатные пересдачи;
- возможность учиться в любое время года;
- учеба без отрыва от занимаемой должности;
- профильные программы по требованиям ФГОС;
- возможность получить удостоверение за срок от 3 дней.
Категория слушателей
По специальности «Управление человеческими ресурсами» курсы могут пройти сотрудники компаний, которые занимаются работой с персоналом, проводят собеседования и профориентационные мероприятия, занимаются вопросами разработки и реализации стратегии управления персоналом. Это могут быть следующие специалисты:
- секретарь;
- HR-менеджер;
- помощник руководителя;
- начальник отдела кадров;
- работник центра занятости;
- сотрудник кадровой службы;
- руководитель подразделения по управлению кадрами и трудовыми отношениями.
Регулярное повышение квалификации по управлению человеческими ресурсами позволяет специалисту отрабатывать навыки, получать новые знания, а значит и возможность занять руководящую должность.
Если у сотрудника высшее образование, или есть курсы переподготовки по управлению персоналом, он может в течение 5 лет стать руководителем отдела или директором.
Программа обучения
Формат
«НАСТ» проводит дистанционные курсы повышения квалификации по управлению человеческими ресурсами в Оренбурге. Для зачисления слушателям нужно только предоставить электронные копии документов менеджерам академии. После этого специалисты получают логин и пароль для входа в личный кабинет на образовательном портале.
Для дистанционного обучения необходимы:
- подключение к интернету;
- компьютер или смартфон;
- стандартные программы для чтения файлов.
Клиентам открывается доступ к образовательным материалам: конспектам лекций, презентациям, видеороликам, учебно-методическим пособиям и профессиональной литературе. Специалисты получают только актуальную информацию по профессии. Методисты регулярно обновляют обучающие материалы. Поэтому покупать учебники или искать дополнительные источники не нужно. Доступ к порталу сохраняется в течение года после зачисления, при необходимости клиенты могут повторить пройденный материал.
Завершительный этап дистанционного обучения управлению человеческими ресурсами 一 контрольное тестирование. В случае неудачной попытки проверку знаний можно пересдавать.
Преимущества дистанционного обучения
Удаленный формат обучения удобен для специалистов, которые не хотят оставлять рабочее место или не имеют возможности пройти обучение в образовательном учреждении. При этом знания, полученные на очных или онлайн-курсах не отличаются качеством. Дистанционные курсы дают клиентам ряд преимуществ:
-
Обучение по индивидуальной программе. Если клиенту не подходят типовые курсы, методисты академии составят персональный учебный план, с учетом пожеланий специалиста.
-
Регулирование ежедневной нагрузки. Так как слушатель не зависит от группы и расписания, он может самостоятельно определять, сколько времени уделять обучению.
-
Получение удостоверения в сжатые сроки. Пройти обучение по управлению человеческими ресурсами дистанционно и получить удостоверение можно в среднем за две недели. Минимальный срок — 3 дня.
-
Возможность приступить к занятиям в любое время года. Чтобы пройти курс, не нужно ждать начала учебного года или набора группы. Материалы можно начать изучать сразу после оплаты услуг.
-
Экономия бюджета. Курсы стоят недорого, не требуют дополнительных вложений. Пересдачи итогового тестирования бесплатные.
-
Изучение только профильных дисциплин. Практикующему специалисту важно узнать новую, актуальную информацию по профессии. Поэтому из программы исключены дисциплины общеобразовательные.
Сроки
Продолжительность курсов повышения квалификации по требованию приказа Минобрнауки №499 должна составлять от 16 до 249 часов.
«НАСТ» предлагает клиентам два варианта учебных программ:
-
Типовые. Стандартные программы, разработанные по требованиям ФГОС. Средняя продолжительность обучения составляет 72 часа. Если каждый день заниматься по 6–8 часов, получить удостоверение можно через 2 недели.
-
Персональная. По запросу клиента методический отдел академии сократит или увеличит срок подготовки. Также можно изменить список тем для изучения и количество часов, рассчитанное на освоение каждого раздела.
Изменения в образовательном процессе необходимо согласовать с методистами «НАСТ» до заключения договора.
Приобретаемые знания и навыки
По профилю «Управление человеческими ресурсами» повышение квалификации направлено на обучение специалистов по персоналу новым технологиям и методикам работы в HR-сфере. Слушателя изучат следующие темы:
- основы делопроизводства;
- трудовое законодательство;
- нормативные акты в охране труда;
- основы поведенческой психологии;
- измерение показателей эффективности;
- тактика ведения собеседований и переговоров;
- проведение профориентационных мероприятий;
- сбор, оформление и ведение карточек сотрудников;
- основы пользования информационными системами;
- специфика урегулирования конфликтов в коллективе;
- способы мониторинга психологической атмосферы в коллективе;
- влияние компьютеризации на управление человеческими ресурсами.
Закончив по управлению человеческими ресурсами курсы, слушатели будут уметь:
- использовать системный подход;
- оценивать и подбирать персонал;
- проводить обучение и аттестацию;
- формировать бюджет на персонал;
- оказывать наставничество стажерам и молодым специалистам;
- использовать методы стимулирования и мотивации сотрудников;
- разрабатывать стратегии по управлению человеческими ресурсами;
- оценивать эффективность работы коллектива и отдельного сотрудника.
Выдаваемые документы
Курсы повышения квалификации по управлению человеческими ресурсами заканчиваются контрольным тестированием. По итогам проверки знаний слушатели получают удостоверение установленного образца, соответствующее Федеральному закону «Об образовании» №273.
Получить удостоверение можно лично в офисе академии. Если у нет такой возможности, оформим доставку удобным способом:
- «Почтой России»;
- службой курьерской доставки.
Чтобы слушатель мог подтвердить присвоенную квалификацию сразу после тестирования, отправим на электронную почту цифровой скан документа. Его можно предоставить работодателю до получения оригинала.
Периодичность повышения квалификации
Приказу №499 Министерства образования обязывает специалистов проходить курсы повышения квалификации по управлению человеческими ресурсами не реже одного раза через каждые 5 лет. Руководитель предприятия вправе сократить этот интервал до трех лет или ежегодного обучения.
Условия зачисления
Образование
По профстандарту повышение квалификации по HR могут пройти специалисты со средним профессиональным или высшим образованием. На курс также допускаются работники, которые прошли профессиональную переподготовку по направлению «Специалист по управлению персоналом».
Необходимые документы
Для зачисления на дистанционное обучение по управлению человеческими ресурсами, отправьте менеджерам «НАСТ» сканы или фотографии следующих документов:
- паспорта;
- заявления;
- диплома об образовании.
Сотрудники академии свяжутся с вами для согласования образовательного процесса. Затем самостоятельно оформят недостающие бумаги, составят договор и отправят на электронную почту для подписания.
Стоимость дистанционного обучения по управлению человеческими ресурсами в Оренбурге
На итоговую цену курсов повышения квалификации влияют:
- длительность курса;
- формат занятий 一 групповое или индивидуальное обучение;
- выбранная программа 一 стандартная или составленная по индивидуальным требованиям.
Менеджеры рассчитают стоимость для каждого клиента персонально после согласования условий обучения. Организациям, которые отравят учиться сразу группу сотрудников от трех человек, предоставляем скидки.
Воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте, чтобы узнать итоговую цену курса «Управление человеческими ресурсами». Позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 и получить бесплатную консультацию.