Повышение квалификации по специальности «Кадровое делопроизводство» в Санкт-Петербурге

«НАСТ» проводит курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству дистанционно в Санкт-Петербурге. Для зачисления слушатели предоставляют минимальный пакет документов, после чего получают данные для входа в личный кабинет на образовательном портале.

Специалисты самостоятельно изучают представленную информацию: лекции, видеоролики, методические пособия и профессиональную литературу. На сайте содержится только актуальная информация по профессии, которая регулярно обновляется. Поэтому искать дополнительные источники или покупать учебники не придется. Клиенты могут повторять пройденный материал в течение года после зачисления.

Завершается курс обучения кадровому делопроизводству итоговым тестированием. Оно также проходит в онлайн-режиме. При необходимости тестирование можно бесплатно пересдавать.

Дистанционный формат обучения открывает специалистам возможности, которые недоступны слушателям очного отделения:

1. Экономия средств. Онлайн-обучение стоит недорого. Не нужно тратить дополнительные средства на посещения центра ДПО или проживание в другом городе.

2. Бесплатные пересдачи. Повторное тестирование проходит также в удаленном режиме. Для этого не нужно собирать комиссию и делать дополнительные взносы.

3. Обучение в любое время года. Изучая кадровое делопроизводство дистанционно, слушатель самостоятельно решает, когда начать обучение. Ему не нужно ждать начала учебного года или набора группы.

4. Возможность регулировать ежедневную нагрузку. В зависимости от загруженности в течения дня, слушатель самостоятельно выбирает, сколько времени заниматься. Также не нужно подстраиваться под расписание группы, можно учиться в индивидуальном темпе. 

5. Изучение только профильных дисциплин. Программы курсов адаптированы под практикующего специалиста. Ему не придется тратить время на повторение дисциплин для общего развития. В плане только необходимые для повышения уровня знаний профильные дисциплины.

В соответствии с приказом Минобрнауки №499 длительность курсов не может быть меньше 16 часов. На сроки повышения квалификации влияет выбранный учебный план:

1. Стандартные. Готовые учебные планы составлены по ФГОС. В «НАСТ» есть типовые программы повышения квалификации на 36, 72 и 144 часа. Удостоверение в среднем можно получить за 2 недели, если заниматься ежедневно по 6–8 часов. Вносить изменения в типовые курсы нельзя — они составлены по образовательным регламентам.

2. Персональный. После согласования пожеланий с клиентом методисты разработают индивидуальный учебный план. Можно изменить список изучаемых тем, количество часов, отведенное на каждую дисциплину, и длительность всего курса.

До заключения договора нужно согласовать с менеджером пожелания к процессу обучения.

Программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству составлена с учетом актуальных требований законодательства и обновлений в кадровом учете. Слушатели изучают необходимые для работы темы в области:

• психологии;
• социологии труда;
• документоведения;
• нормативно-правовой базы РФ.

К концу курса специалисты будут знать и владеть методиками:

• кадрового аудита;
• подбора персонала;
• формирования бюджета;
• стимулирования персонала;
• проведения собеседований;
• систематизации документов;
• управления поведением людей;
• определения легитимности документа;
• расчета рабочего и отпускного времени сотрудников.

После курса повышения квалификации по кадровому делопроизводству специалисты также будут уметь:

• вести учет рабочего времен персонала;
• оформлять и выдавать выписки и справки;
• проводить оценку и аттестацию персонала;
• переносить данные в информационные базы;
• разрабатывать локальные нормативные акты;
• оформлять трудовой договор и трудовую книжку;
• обрабатывать персональные данные работника;
• подготавливать документы по запросу госорганов;
• заключать трудовые и гражданско-правовые договоры;
• проводить регистрацию, учет и хранение документации;
• обрабатывать и анализировать поступающую информацию;
• рассчитывать компенсации, льготы, пенсии и трудовой стаж;
• вести документацию по обучению, адаптации и стажировке персонала.

Набор изучаемых дисциплин зависит от выбранной программы. Список тем можно согласовать с менеджером «НАСТ» до заключения договора.

По профстандарту пройти обучение могут специалисты-бакалавры, а также специалисты со средним профессиональным образованием и прошедшие переподготовку по профилю «Кадровое делопроизводство».

Чтобы начать по кадровому делопроизводству обучение дистанционно, нужно отправить на электронную почту менеджерам «НАСТ» сканы:

• паспорта;
• заявления о зачислении;
• диплома об образовании.

Сотрудники «НАСТ» обработают персональные данные и оформят необходимые бумаги. После согласования с клиентом требований к образовательному процессу, методисты составят договор и отправят на электронную почту для подписания.