Повышение квалификации в «НАСТ» — это:
- бесплатные пересдачи,
- персональный куратор,
- подготовка без отрыва от работы,
- дистанционный формат занятий.
Категория слушателей
Пройти по современным способам оценки кадров и мерам подбора персонала обучение могут:
- руководитель компании;
- директор по персоналу;
- начальник кадрового отдела;
- специалист по подбору и развитию сотрудников и так далее.
Программа подготовки
Формат
Мы обучаем слушателей в Санкт-Петербурге через интернет. Специалисты проходят дисциплины на образовательном портале академии. Доступ к личному кабинету выдаем после оплаты услуг и сохраняем на год. Вы сможете повторять темы по вопросам оценки компетентности персонала даже после завершения курса — лекции будут доступны в течение года.
Слушателям не нужно регулярно посещать учебный центр, тратя время и деньги на проезд. Чтобы учиться дистанционно, понадобятся только:
- смартфон или компьютер;
- подключение к интернету;
- приложения для просмотра файлов PDF, презентаций и видеороликов.
Преимущества дистанционной подготовки
Благодаря онлайн-формату курса по мерам подбору персонала специалисты могут самостоятельно выбирать время и место для занятий. Также повышение квалификации через интернет обеспечивает следующие преимущества:
- занятия по собственному расписанию;
- мгновенная оценка результатов подготовки;
- бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
- поступление без обращения в приемную комиссию;
- начало подготовки без ожидания формирования группы;
- экономия — стоимость очных образовательных программ выше;
- возможность применять полученные знания в оценке персонала еще до завершения курса.
Сроки
На продолжительность обучения влияют:
- требования ФГОС — курс не может длиться менее 16 часов;
- вид учебного плана — персональный или стандартный.
Средняя длительность типового курса подбора персонала составляет 72 академических часа. Чтобы завершить подготовку за 14 дней, нужно заниматься не менее 6 часов в сутки. Вносить изменения в стандартный учебный план нельзя — такая программа разработана по ФГОС.
По вашему запросу можем составить индивидуальный курс особенностей оценки компетентности персонала. В такой образовательной программе учитываем пожелания к срокам повышения квалификации, изучаемым темам, названию специальности и так далее.
Согласовать требования к дистанционному курсу нужно с менеджером НАСТ до начала занятий.
Приобретаемые навыки
Слушатели на теоретических дисциплинах обновляют знания по следующим темам:
- этика делового общения;
- порядок проведения конкурсов;
- технологии подбора и обучения персонала;
- источники обеспечения организации сотрудниками;
- порядок определения текущей потребности в кадрах;
- способы формирования критериев поиска кандидатов;
- алгоритм создания требований к вакантной должности;
- современные способы оценки компетентности специалистов.
Выдаваемые документы
В конце курса нужно сдать итоговую проверку знаний в форме тестирования. После подведения результатов слушатель получает удостоверение специалиста по подбору персонала установленного образца.
Чтобы забрать выпускной документ, посетите офис НАСТ или закажите доставку:
- «Почтой России» — бесплатно;
- курьерской службой — согласно тарифам компании.
Сканированную копию удостоверения отправим сразу после итогового тестирования на электронную почту. Это позволит подтвердить прохождение курса по определению компетентности персонала на работе до получения оригинала.
Сведения о подготовке слушателей храним 50 лет в архиве, поэтому по запросу клиента можем восстановить утерянное удостоверение и собрать статистику обучения — период прохождения курса, средний балл, результаты тестирований и так далее.
Периодичность повышения квалификации
Специалистам по подбору персонала и оценке кадрового состава рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности один раз в 5 лет и чаще. Точный срок прописывается в должностной инструкции.
Условия зачисления
Образование
Для поступления в НАСТ на курс по оценке компетентности персонала необходимо среднее профессиональное или высшее образование — по профстандарту. К опыту работы специалиста требований не предъявляем. Уточнить условия поступления можно у менеджера по телефону 8 (800) 505-76-10.
Необходимые документы
Для зачисления нужны сканы паспорта и диплома об образовании. Цифровые копии документов отправьте на электронную почту менеджера академии для составления договора на оказание образовательных услуг.
Стоимость курсов по мерам подбора и оценке компетентности персонала в Санкт-Петербурге
Сотрудники «Национальной Академии Современных Технологий» рассчитывают цену подготовки после согласования с клиентом условий прохождения курса. На стоимость образования влияют:
- длительность обучения;
- выбранный тип учебного плана — персональный или стандартный;
- количество человек, зачисленных на дистанционный курс из одной организации.
Действуют скидки на групповые заявки. Чтобы сэкономить, отправьте на обучение по оценке компетентности персонала сразу трех и более работников организации.
Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы рассчитать точную стоимость подготовки в НАСТ, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.