Обучение по управлению системой мотивации персоналом в «НАСТ» — это:
- возможность учиться дистанционно,
- персональный менеджер,
- зачисление в любое время,
- собственное расписание занятий,
- совмещение подготовки с работой.
Категория слушателей
По вопросам управления системой мотивации персонала обучение в «НАСТ» подойдет:
- HR-менеджерам;
- руководителям компаний;
- специалистам по развитию кадров;
- менеджерам по мотивации работников;
- начальникам структурных подразделений и так далее.
Слушатели на курсах по общим подходам и влиянию кризисных процессов познакомятся с современными инструментами мотивации сотрудников, научатся выбирать подходящие способы воздействия на персонал, составлять план развития кадровых ресурсов с учетом внешней среды.
Также специалисты узнают, как выявлять факторы, которые снижают результативность работы кадров, и применять индивидуальные подходы к стимулированию труда каждого сотрудника компании.
Программа обучения
Формат занятий
Проводим по профилю «Управление системой мотивации персонала» дистанционные курсы в Санкт-Петербурге. Специалисты занимаются самостоятельно, используя комплекс учебно-методических материалов на сайте центра ДПО. После изучения дисциплин нужно сдать итоговую проверку знаний.
Видеолекции, презентации, профессиональная литература станут доступны в личном кабинете после получения от клиента необходимых документов — покупать дополнительную профессиональную литературу не нужно. Доступ к учебным материалам сохраняем на год. Вы сможете повторять дисциплины даже после завершения курса.
Чтобы обновить знания по вопросам управления системой мотивации персонала дистанционно, специалисту понадобятся только:
- доступ в интернет — слушатель сможет учиться без привязки к месту;
- устройство для входа в личный кабинет — ПК, планшет, смартфон;
- стандартные программы для просмотра учебных материалов.
Преимущества дистанционной подготовки
По профилю «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации с использованием телекоммуникационных образовательных технологий обеспечивает специалистам:
- поступление в любое время;
- начало занятий без ожидания набора группы;
- профобучение по собственному расписанию;
- бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
- возможность применять новые знания в работе с персоналом еще до окончания подготовки.
Изучая управление системой мотивации персонала дистанционно, специалисты смогут сэкономить деньги. По сравнению с очным образованием онлайн-курсы стоят недорого. К тому же не нужно тратить деньги на поездки до учебного центра, а за обучение сразу нескольких сотрудников компании предусмотрены скидки.
«Национальная Академия Современных Технологий» гарантирует качество предоставляемых услуг. Если клиента не устроит результат, вернем потраченные деньги.
Сроки обучения
Продолжительность подготовки специалистов зависит от учебного плана и образовательных регламентов. «НАСТ» предлагает клиентам два вида курсов:
-
Стандартные программы профобучения. Учебные планы составлены на основе ФГОС. В среднем по профилю «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации продолжается 72 академических часа. Чтобы получить удостоверение за 2 недели, слушателю нужно заниматься 6–8 часов ежедневно. Также в наличии готовые образовательные программы на 144 и 36 часов. Корректировать готовые учебные планы нельзя.
-
Индивидуальные курсы повышения квалификации. Составляются по просьбе клиента на основе пожеланий к срокам повышения квалификации, набору тем, распределению часов между дисциплинами и названию специальности.
Чтобы заниматься по персональному учебному плану, согласуйте требования к процессу обучения с менеджером академии до подписания договора на оказание образовательных услуг.
Приобретаемые знания и навыки
На дистанционных курсах по управлению системой мотивации персонала слушатели изучают:
- основы социальной психологии;
- инструменты мотивации работников;
- основы рыночной экономики и бизнеса;
- технологии мотивирующих выступлений;
- положения трудового законодательства;
- технологии анализа документов по персоналу;
- факторы, влияющие на мотивацию работников;
- способы построения профессиональной карьеры;
- системы формирования вознаграждения персонала;
- влияние кризисных ситуаций на кадровую политику организации;
- формы материального и нематериального стимулирования труда;
- порядок внедрения системы мотивации сотрудников в организации.
Также на курсах управления системой мотивации персонала специалисты учатся:
- анализировать бонусные программы для сотрудников;
- разрабатывать процедуры материальных компенсаций;
- составлять программы нематериального стимулирования кадров;
- формировать информационную базу данных по компенсационным выплатам.
Учебные планы составлены с учетом требований 273-ФЗ, приказа Минобрнауки №499, профстандарта специалиста по управлению персоналом, а также ФГОС. Точный набор тем и дисциплин можно узнать у менеджера НАСТ по телефону.
Выдаваемые документы
Пройдя по программе «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации, специалисты получают удостоверение установленного образца. Мы выдаем только легальные образовательные документы, которые:
- изготавливаются строго по ФЗ №273;
- тщательно проверяются на ошибки перед отправкой клиенту;
- регистрируются в федеральной информационной системе ФРДО.
Забрать образовательный документ можно в офисе академии или с помощью доставки:
- «Почтой России» — высылаем бесплатно по всей стране;
- курьерскими организациями — на стоимость доставки влияют тарифы выбранной транспортной компании.
Информацию о профессиональной подготовке слушателей храним в архиве академии. Поэтому по запросу можем:
- восстановить образовательный документ при утрате;
- собрать статистику о пройденном курсе — период подготовки, средний балл, результат итоговой проверки знаний и так далее.
Периодичность повышения квалификации
Точный срок обучения для специалистов по управлению персоналом не установлен. Рекомендуем обновлять знания и профессиональные навыки по профилю работы не менее одного раза в 5 лет. Периодичность получения дополнительного образования определяет работодатель, учитывая пожелания сотрудника, качество работы, необходимость внедрения кадровых изменений в компании и так далее.
Условия зачисления
Образование
По общим подходам и влиянию кризисных процессов курсы могут пройти слушатели, имеющие образованием не ниже среднего профессионального — согласно профстандарту специалиста по управлению перосналом. Строгих требований к профилю диплома и опыту работы не предъявляем.
Необходимые документы
Чтобы пройти по специальности «Управление системой мотивации персонала» обучение в «НАСТ», достаточно цифровых копий:
- паспорта;
- диплома специалиста;
- заявления на зачисление;
- реквизитов организации — при оплате курса работодателем.
Стоимость дистанционных курсов по управлению системой мотивации персонала в Санкт-Петербурге
Цены на дополнительное образование рассчитываем каждому клиенту индивидуально. На итоговую стоимость повышения квалификации влияют:
- длительность подготовки специалистов;
- количество слушателей от одной организации;
- выбранная образовательная программа — готовая или на заказ.
В учебном центре действует система лояльности. Организация получит скидку, если отправит на дистанционное профобучение сразу несколько сотрудников — 3-х и более человек.
Чтобы узнать точную стоимость курса по управлению системой мотивации персонала, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните менеджеру по телефону 8 (800) 505-76-10.