Повышение квалификации по специальности «Кадровое делопроизводство» по всей России

«НАСТ» проводит курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству дистанционно по всей России. Для зачисления слушатели предоставляют минимальный пакет документов, после чего получают данные для входа в личный кабинет на образовательном портале.

Специалисты самостоятельно изучают представленную информацию: лекции, видеоролики, методические пособия и профессиональную литературу. На сайте содержится только актуальная информация по профессии, которая регулярно обновляется. Поэтому искать дополнительные источники или покупать учебники не придется. Клиенты могут повторять пройденный материал в течение года после зачисления.

Завершается курс обучения кадровому делопроизводству итоговым тестированием. Оно также проходит в онлайн-режиме. При необходимости тестирование можно бесплатно пересдавать.

Дистанционный формат обучения открывает специалистам возможности, которые недоступны слушателям очного отделения:

1. Экономия средств. Онлайн-обучение стоит недорого. Не нужно тратить дополнительные средства на посещения центра ДПО или проживание в другом городе.

2. Бесплатные пересдачи. Повторное тестирование проходит также в удаленном режиме. Для этого не нужно собирать комиссию и делать дополнительные взносы.

3. Обучение в любое время года. Изучая кадровое делопроизводство дистанционно, слушатель самостоятельно решает, когда начать обучение. Ему не нужно ждать начала учебного года или набора группы.

4. Возможность регулировать ежедневную нагрузку. В зависимости от загруженности в течения дня, слушатель самостоятельно выбирает, сколько времени заниматься. Также не нужно подстраиваться под расписание группы, можно учиться в индивидуальном темпе. 

5. Изучение только профильных дисциплин. Программы курсов адаптированы под практикующего специалиста. Ему не придется тратить время на повторение дисциплин для общего развития. В плане только необходимые для повышения уровня знаний профильные дисциплины.

В соответствии с приказом Минобрнауки №499 длительность курсов не может быть меньше 16 часов. На сроки повышения квалификации влияет выбранный учебный план:

1. Стандартные. Готовые учебные планы составлены по ФГОС. В «НАСТ» есть типовые программы повышения квалификации на 36, 72 и 144 часа. Удостоверение в среднем можно получить за 2 недели, если заниматься ежедневно по 6–8 часов. Вносить изменения в типовые курсы нельзя — они составлены по образовательным регламентам.

2. Персональный. После согласования пожеланий с клиентом методисты разработают индивидуальный учебный план. Можно изменить список изучаемых тем, количество часов, отведенное на каждую дисциплину, и длительность всего курса.

До заключения договора нужно согласовать с менеджером пожелания к процессу обучения.

Программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству составлена с учетом актуальных требований законодательства и обновлений в кадровом учете. Слушатели изучают необходимые для работы темы в области:

• психологии;
• социологии труда;
• документоведения;
• нормативно-правовой базы РФ.

К концу курса специалисты будут знать и владеть методиками:

• кадрового аудита;
• подбора персонала;
• формирования бюджета;
• стимулирования персонала;
• проведения собеседований;
• систематизации документов;
• управления поведением людей;
• определения легитимности документа;
• расчета рабочего и отпускного времени сотрудников.

После курса повышения квалификации по кадровому делопроизводству специалисты также будут уметь:

• вести учет рабочего времен персонала;
• оформлять и выдавать выписки и справки;
• проводить оценку и аттестацию персонала;
• переносить данные в информационные базы;
• разрабатывать локальные нормативные акты;
• оформлять трудовой договор и трудовую книжку;
• обрабатывать персональные данные работника;
• подготавливать документы по запросу госорганов;
• заключать трудовые и гражданско-правовые договоры;
• проводить регистрацию, учет и хранение документации;
• обрабатывать и анализировать поступающую информацию;
• рассчитывать компенсации, льготы, пенсии и трудовой стаж;
• вести документацию по обучению, адаптации и стажировке персонала.

Набор изучаемых дисциплин зависит от выбранной программы. Список тем можно согласовать с менеджером «НАСТ» до заключения договора.

По профстандарту пройти обучение могут специалисты-бакалавры, а также специалисты со средним профессиональным образованием и прошедшие переподготовку по профилю «Кадровое делопроизводство».

Чтобы начать по кадровому делопроизводству обучение дистанционно, нужно отправить на электронную почту менеджерам «НАСТ» сканы:

• паспорта;
• заявления о зачислении;
• диплома об образовании.

Сотрудники «НАСТ» обработают персональные данные и оформят необходимые бумаги. После согласования с клиентом требований к образовательному процессу, методисты составят договор и отправят на электронную почту для подписания.