Дополнительное образование в НАСТ — это:
- диплом HR-менеджера за 3 месяца,
- персональный куратор,
- гибкий график занятий,
- бесплатные пересдачи.
Программа обучения
Формат
Курсы на HR-менеджера проводим дистанционно по всей России. Удаленный формат позволит специалистам совмещать работу и учебу в НАСТ.
Для занятий студенту понадобятся только:
- доступ к интернету;
- компьютер, ноутбук или планшет;
- стандартные приложения — Word, PowerPoint, PDF-reader.
Студенты проходят профпереподготовку на HR-специалистов в личном кабинете на образовательном портале НАСТ. Для освоения курса научно-методический отдел академии подготовил лекции, презентации и дополнительную литературу. Логин и пароль от аккаунта слушатели получают через 2–3 дня после оплаты образовательных услуг.
Преимущества дистанционного обучения
Занимаясь удаленно, слушатели могут:
- сэкономить на переподготовке;
- пройти курс без отрыва от работы;
- получить диплом по HR за 3 месяца;
- бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
- начать занятия независимо от графика работы приемной комиссии;
- применять новые навыки в кадровой деятельности еще до завершения курса.
Сроки
Продолжительность профессиональной переподготовки по HR-менеджменту зависит от требований ФГОС и вида учебного плана. В НАСТ студент может выбрать следующие виды программ:
-
Типовой курс. Длится в среднем 506 академических часов. Слушателям нужно заниматься по 8 часов ежедневно, чтобы освоить программу за 3 месяца. Изменить срок в типовом плане нельзя.
-
Чтобы пройти обучение быстрее, выбирайте персональную программу. Благодаря открытой образовательной лицензии НАСТ в индивидуальных учебных планах мы можем изменить продолжительность обучения, название программы и список дисциплин.
При выборе персональной программы слушатели могут получит новую специальность в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении.
Приобретаемые навыки и знания
Слушатели осваивают курс HR по теоретическим и практическим дисциплинах. На занятиях специалисты изучают:
- этику делового общения;
- законодательство о труде;
- психологию и социологию;
- методы обработки информации;
- способы планирования времени;
- охрану труда и технику безопасности;
- основы производственной педагогики;
- порядок составления трудовых договоров;
- современные концепции по развитию сотрудников;
- отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.
Освоив практические дисциплины, слушатели научатся:
- организовать аттестацию и конкурсы на замещение вакантных должностей;
- контролировать прохождение повышения квалификации сотрудников;
- изучать рынок труда, определять потребность компании в кадрах;
- участвовать в планировании социального развития коллектива;
- доводить информацию по кадровым вопросам до работников;
- разрабатывать систему оценки и мотивации кадров;
- подбирать персонал и проводить собеседования;
- решать конфликты и трудовые споры;
- вести личные дела сотрудников.
Выдаваемые документы
После итогового тестирования по курсу профессиональной переподготовки специалисты получают диплом по HR-менеджменту установленного образца.
Сразу после аттестации отправим копию документа на электронную почту, чтобы вы смогли подтвердить квалификацию до получения оригинала.
За готовым дипломом выпускник может самостоятельно прийти в офис академии. Также доставляем документ почтой или курьерской службой. До зачисления на курс согласуйте с менеджером способ получения диплома.
Сведения о профессиональной переподготовке храним в архиве НАСТ 95 лет. По запросу клиента можем восстановить утерянные дипломы по HR и сформировать статистику по учебе в академии.
Трудоустройство
Специалисты, завершившие дистанционный курс по управлению персоналом, могут устроиться в кадровое агентство или отделы кадров предприятий на должность менеджера по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству.
Такие сотрудники обеспечивают компанию трудовыми ресурсами, создают условия для профессионального развития и повышают мотивацию к труду.
Начинающие специалисты нередко начинают карьеру рекрутерами или ассистентами HR-менеджера.
Условия зачисления
Образование
Курс обучения на менеджеров могут пройти абитуриенты с высшим или средним профессиональным образованием. Строгих требований к базовому профилю специальности и стажу работы не предъявляем.
Необходимые документы
Для поступления в НАСТ студенту не нужно ждать открытия приемной комиссии и сдавать вступительные экзамены. Достаточно:
- сделать копии паспорта и диплома;
Готовый пакет документов отправьте менеджеру на электронную почту.
Стоимость обучения по HR-менеджменту по всей России
Цену программы профессиональной переподготовки менеджеры рассчитывают персонально после согласования учебного плана. На конечную стоимость влияют:
- вид программы — типовая или персональная;
- продолжительность курса по управлению персоналом;
- количество абитуриентов из одной организации.
В НАСТ предусмотрены скидки на групповые занятия. Чтобы сэкономить на обучении, отправляйте на профессиональную переподготовку сразу трех и более сотрудников.
Чтобы рассчитать точную стоимость переподготовки, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 или напишите вопрос в окне чата.