Ваш город: Анадырь
Главная /Анадырь /Услуги /Профессиональная переподготовка /Кадры /Кадровое делопроизводство, документооборот и управление персоналом

Профессиональная переподготовка по программе «Кадровое делопроизводство, документооборот и управление персоналом» в Анадыре

2021-06-04
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Обучение по документообороту и управлению персоналом в «НАСТ» — это:

  • возможность учиться и работать одновременно,
  • бесплатные пересдачи итогового тестирования,
  • сопровождение персонального куратора,
  • зачисление без сдачи вступительных экзаменов,
  • круглосуточная техническая поддержка.

Программа обучения

Формат

По кадровому делопроизводству курсы в Анадыре проводим с применением дистанционных образовательных технологий. Для самостоятельного освоения специальности слушатели получают полный комплекс учебных материалов на сайте. Доступ к аккаунту сохраняем на год, чтобы специалисты смогли читать лекции, даже завершив курс.

Чтобы изучать кадровое делопроизводство дистанционно, слушателю понадобятся:

  • подключение к интернету;
  • компьютер, планшет или смартфон;
  • набор программ для чтения файлов.

Для получения образовательного документа специалисты в конце курса профпереподготовки сдают итоговую проверку знаний.

Преимущества дистанционных курсов

По документообороту и управлению персоналом дистанционное обучение позволяет:

  • сократить расходы на подготовку;
  • составить собственное расписание занятий;
  • бесплатно пересдавать итоговую проверку знаний;
  • начать изучение курса самостоятельно без ожидания набора группы;
  • сохранить зарплату в период обучения — слушатели учатся без отрыва от работы.

В программах дистанционных курсов по кадровому делопроизводству в отличие от очного образования только профильные дисциплины. Поэтому специалисты могут завершить переподготовку в сокращенные сроки.

На всех этапах обучения каждого слушателя сопровождает персональный куратор центра ДПО, который:

  • поможет решить организационные и технические трудности;
  • ответит на все возникающие вопросы.

Сроки

По специальности «Кадровое делопроизводство» профессиональная переподготовка длится не менее 250 академических часов. На срок освоения профессии влияет выбранный клиентом учебный план:

  1. Типовые курсы составлены по требованиям ФГОС и рассчитаны в среднем на 512 часов. Чтобы получить диплом за 4 месяца, нужно уделять занятиям не менее 6 часов в день. Корректировать стандартные учебные планы нельзя.

  2. Индивидуальные программы обучения по кадровому делопроизводству. Учебно-методический отдел «НАСТ» составляет персональный курс на основе пожеланий клиента к срокам профобучения, набору дисциплин и распределению часов между темами.

Согласовать требования к курсу необходимо с менеджером академии до подписания договора на оказание образовательных услуг.

Приобретаемые знания и навыки

Во время переподготовки по кадровому делопроизводству слушатели изучают:

  • нормы этики делового общения;
  • порядок заключения контрактов;
  • особенности проведения конкурсов;
  • основы архивного законодательства России;
  • порядок определения потребностей в кадрах;
  • правила оформления документов по персоналу;
  • технологии проведения анализа и систематизации документов;
  • формы материального и нематериального стимулирования труда и так далее.

Выдаваемые документы

Выдаем слушателям по кадровому делопроизводству диплом о профпереподготовке установленного образца. Получить образовательный документ можно тремя способами:

  1. В офисе «НАСТ».

  2. «Почтой России». Высылаем бесплатно по всей стране.

  3. Курьерскими службами. Стоимость доставки зависит от тарифов выбранной компании.

Цифровую копию диплома о переподготовке по кадровому делопроизводству отправим на электронную почту слушателя сразу после итоговой проверки знаний. Специалист сможет начать работу по профессии еще до получения оригинала документа.

Трудоустройство

Пройдя по кадровому делопроизводству дистанционное обучение, слушатель сможет устроиться в госучреждение или коммерческую организацию на должность:

  • HR-менеджера;
  • делопроизводителя;
  • специалиста по оценке и аттестации кадров;
  • менеджера по кадровому делопроизводству.

Чтобы стать руководителем структурного подразделения компании, потребуется стаж в области управления персоналом от 5 лет.

Условия зачисления

Образование

Согласно профстандарту по специальности «Управление персоналом, кадровое делопроизводство» обучение можно пройти при наличии среднего профессионального или высшего образования. Требований к профилю диплома не предъявляем.

Необходимые документы

«НАСТ» не проводит вступительные экзамены. Для зачисления на дистанционный курс кадрового делопроизводства достаточно цифровых копий:

  • паспорта;
  • диплома специалиста;
  • заполненного заявления.

Если курс оплачивает работодатель, то потребуются реквизиты организации. Мы самостоятельно оформим бумаги и отправим клиенту на подпись готовый договор на оказание образовательных услуг.

Стоимость курса профпереподготовки по кадровому делопроизводству и документообороту в Анадыре

Цены рассчитываем персонально для каждого клиента после согласования требований к образовательной программе. На итоговую стоимость курсов влияют:

  • сроки переподготовки;
  • количество специалистов из одной организации;
  • образовательная программа — готовая или на заказ.

Чтобы получить скидку, отправьте на профессиональное обучение по кадровому делопроизводству сразу группу сотрудников — 3-х и более человек.

Для получения бесплатной консультации позвоните менеджеру по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы узнать точную стоимость курса переподготовки, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.

Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Анадыре

Национальная академия современных технологий
ул. Ленина, 20​ Анадырь, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержаться узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.