- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Директор департамента информационных технологий (согласно требованиям профстандарта)
Начиная с июля 2016-го профстандарты в России начали переходить из сферы рекомендаций в статус официальных, обязательных к выполнению требований. Да, частные компании напрямую столкнутся с жёсткой необходимостью привести свою политику по кадрам в соответствие с этими стандартами только через 2-3 года, но готовиться к этому нужно уже сегодня. Тем более, что уже сегодня стандарты для большого количества профессий утверждены и разработаны.
В частности, профстандарты для директоров департаментов информационных технологий утверждены ещё в 2014-м (в документах эту должность называют «Менеджер по информационным технологиям»). Этот стандарт охватывает ряд должностей:
- Руководителей подразделений информационных технологий;
- IT-директоров государственных и частных компаний.
Требования к директорам IT-департамента
Согласно утверждённым требованиям, занять должность директора департамента информационных технологий могут только люди, имеющие диплом специалиста или выше. Опыт работы по специальности при этом должен быть не меньше 5-и лет. Также сотрудник должен пройти соответствующее повышение квалификации или профессиональную переподготовку.
Источник: https://nastobr.com/articles/direktor-departamenta-informatsionnykh-tekhnologiy-soglasno-trebovaniyam-profstandarta/Дополнительное обучение руководитель IT-отдела может пройти по самым разным программам: управлению финансами, персоналам и т. д. А вот требования к умениям и навыкам более узкие, и их достаточно много – они занимают в стандарте несколько полных страниц. В частности, там указаны следующие задачи, которые должен решать такой специалист:
- Контроль и организация работы подчинённых;
- Моделирование и оптимизация бизнес-процессов;
- Планирование бюджетов – как отдела в целом, так и конкретных проектов;
- Рациональное распределение ресурсов;
- Ведение необходимой документации;
- Анализ основных параметров деятельности отдела.
Отметим, что, кроме непосредственно связанной с информационными технологиями работы, требования касаются также знания основ охраны труда, иностранного языка, правил оформления документов на закупки и современных тенденций рынка.
Чем занимается директор департамента информационных технологий?
Кроме требований, в профстандарте указывается перечень функций, которые обязан выполнять директор IT-департамента:
- Формирование стратегии развития IT отдела, её реализация;
- Работа по обслуживанию информационной среды;
- Управление рисками;
- Выстраивание отношений с поставщиками и потребителями;
- Работа с проектами.
А ещё директор должен контролировать повышение квалификации персонала и вопросы охраны труда.
Что выгоднее: обучить своего сотрудника или найти нового специалиста?
Строгость профстандарта для руководящих менеджеров в области IT приводит к тому, что изначально соответствующих указанным параметрам специалистов очень мало. Соответственно, гораздо проще и выгоднее обучить своего сотрудника – тем более, что он уже разбирается в специфике деятельности организации.
Обучение директора департамента информационных технологий – наилучший способ привести компетенции сотрудника в соответствие с требованиями профстандарта. Тем более, что такое обучение сразу же удовлетворяет одно из основных требований: пройденное дополнительное обучение.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации по данному направлению, как правило, происходит в формате курсов. Оно не мешает основной деятельности и, при этом, даёт полную подготовку к внедрению стандартов. Прошедший обучение сотрудник сможет встретить требования профессиональных стандартов во всеоружии, его квалификация будет подтверждена полученным на курсе официальным дипломом.