- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Изменения трудового законодательства в 2016 году.
2016-й год отметился существенным количеством изменений в трудовом законодательстве. Большинство из них уже действуют, а остальные вступят в силу в ближайшее время – они одобрены и рассмотрены.
Ключевые грядущие и действующие изменения трудового законодательства
Одним из наиболее важных изменений стало введение профессиональных стандартов: в июле 2016-го они перешли из разряда рекомендаций в категорию обязательных для представителей множества профессий требований.
Введений профстандартов окажет серьёзное влияние на кадровую политику многих организаций. Предъявляемые к работникам требования стали более жёсткими и конкретными, теперь они касаются не только опыта работы и образования, но и регламентируют целый список необходимых умений и навыков. Также теперь запрещено использование заёмного труда, за исключением оказываемых имеющими соответствующую аккредитацию биржами труда и организациями услуг. Такие юридические лица временно направляют сотрудника для работы в аффилированной организации, причём происходит это временно и только с согласия работника.
Грядущие в 2017 изменения трудового законодательства
В 2017-м году планируется реализовать следующие идеи и задачи:
- Коррекция минимального размера заработной платы;
- Отмена штрафов от государственных инспекций труда, если зафиксированные нарушения имеют незначительный масштаб и были отмечены впервые. В такой ситуации будет предложено ограничиться вынесением предупреждения;
- Введение квот на зарубежных работников. Более того: в ряде сфер – например, в торговле медикаментами и лекарственной продукцией – труд мигрантов будет в принципе запрещён;
- Упрощение кадрового учёта для предприятий, у которых годовой оборот не превышает 120 000 000 рублей, а штат не шире 15-и сотрудников. К примеру, такие компании смогут отказаться от графиков отпусков сотрудников и форм расчётного листа.
Кроме того, по предложенным, но пока не утверждённым законопроектам может быть:
- Проведена коррекция порядка начисления по больничным листам;
- Введена обязанность руководителя предоставлять сотруднику максимум данных при приёме на работу;
- Введена обязанность руководителя выплачивать среднюю зарплату в случае приостановки работы по причине невыплаты зарплаты на протяжении 15-и дней или более.
Обучение работе по новым положениям трудового кодекса
Самым значимым нововведением стало внедрение в качестве обязательного требования профессиональных стандартов, но в ходе повышения квалификации по трудовому кодексу будут изучены и другие нормы, дополнившие этот свод законов. Они ориентированы на то, чтобы перестроить деятельность кадровой службы и скорректировать её согласно законодательным требованиям.
Курсы по трудовому кодексу – это идеальный метод обучения для специалистов, которые занимаются кадровой работой в конкретной компании или на конкретном предприятии. Подойдёт он и тем, кто только собирается начать работу в этой сфере.
Обучение по трудовому кодексу даёт возможность детально разобрать новые положения законодательства и его базовые принципы, которые относятся к штату и резерву, составлению отчётности и работе с документацией. Ключевым разделом обучения является получение практических навыков и теоретических знаний по профессиональным стандартам и их применению. Уделяется внимание всем связанным с ними моментам:
- Приведению должностных инструкций в соответствие; Источник: https://nastobr.com/articles/izmeneniya-trudovogo-zakonodatelstva/
- Практическим рекомендациям по согласованию наименований должностей в организации и в стандарте;
- Организации аттестации и обучения персонала согласно новым требованиям и т. д.