- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Корпоративный бизнес-тренер
На современных рынках услуг и товаров царит ожесточённая конкуренция. Соответственно, главной задачей становится заинтересовать покупателя, но… как это сделать? Разобраться поможет корпоративный бизнес-тренер.
Эксклюзивными предложениями могут похвастаться лишь 5-10 компаний на сотню, а всем остальным приходится конкурировать традиционными способами: снижать издержки (и, соответственно, цены) и повышать качество продукта. А для успешного решения этих задач очень важно, чтобы в фирме работал профессиональный и слаженный коллектив.
Обучение персонала – это один из ключевых элементов системы развития бизнеса. Соответственно, формирование условий для устойчивого профессионального роста и создание грамотной системы мотивации сотрудников всегда будет выгодным вложением.
Обучение сотрудников корпоративным бизнес-тренером
В обучении персонала может принимать как штатный, так и привлекаемый извне корпоративный бизнес-тренер. Впрочем, присутствие тренера в штате фирмы всегда даёт определённые преимущества:
- Штатный сотрудник чётко знает все особенности работы организации, сильные и слабые стороны персонала. Таким образом, он может проводить обучение, основываясь как на теории, так и на конкретных примерах из практики;
- Тренер в штате оперативно реагирует на потребность сотрудников в обучении, поскольку он активно участвует в жизни фирмы;
- Процесс работы штатного бизнес-тренера интегрирован в общую концепцию управления персоналом компании;
- Тренер в штате может проводить не только тренинги, но и посттренинговое сопровождение;
- Штатный сотрудник компании сильнее заинтересован в успехе, чем привлечённый специалист.
И, наконец, отправить работника на курсы бизнес-тренеров будет оптимальным решением, если процесс обучения сотрудников в компании носит постоянный характер.
Какие задачи решает корпоративный бизнес-тренер?
Для того, чтобы деятельность компании была эффективной и рентабельной, фирма должна постоянно адаптироваться под актуальные потребности рынка. Соответственно, основной задачей бизнес-тренера становится развитие персонала таким образом, чтобы их навыки и компетенции соответствовали новым реалиям.
При этом корпоративный тренер ведёт свою деятельность не только в рамках конкретных обучающих программ. Он также работает над тем, чтобы сотрудники компании изменили отношение к своей работе: повышает заинтересованность и мотивацию, формирует активную позицию персонала.
Кроме того, именно формат тренинга оптимально подходит для того, чтобы сотрудники компании познакомились с самыми передовыми бизнес-технологиями. И, конечно, очень значимым остаётся формирование корпоративной культуры, общего духа, который выступает как мощная движущая сила для развития организации в целом.
Обучение для «учителя»
Источник: https://nastobr.com/articles/korporativnyy-biznes-trener/Основной задачей корпоративного бизнес-тренера является обучение персонала фирмы согласно стратегии развития персонала, принятой ранее. Важно понимать, что, хотя сама стратегия может оставаться одной и той же на протяжении многих лет, решение конкретных тактических задач может потребовать от тренера каких-то новых подходов и знаний.
Именно поэтому бизнес-тренеру тоже нужны тренинги, направленные на поддержание высокого уровня квалификации. Пройти их можно в школе бизнес-тренеров. В ходе такого обучения тренер получит новые знания и актуализирует уже имеющиеся, сможет повысить качество своих программ, обменяется опытом с наработками с коллегами.
Регулярное повышение квалификации для бизнес-тренера – лучшая гарантия того, что на вас работает действительно профессиональный специалист!