Повышение квалификации как обязательная процедура для некоторых работников

Повышение квалификации обязаны проходить отдельные категории работников, для которых периодическое обновление знаний является обязательным условием возможности выполнения работы. В этом случае обязанность прохождения курсов должна быть зафиксирована в должностной инструкции, трудовом договоре или прочих нормативных актах учреждения или организации.

Например, данные требования касаются представителей следующих профессий:

• фармацевтические и медицинские работники;

• строительные специальности;

• Источник: https://nastobr.com/articles/povyshenie-kvalifikatsii-kak-obyazatelnaya-protsedura-dlya-nekotorykh-rabotnikov/

  педагогические работники;

• аудиторы;

• рабочие специальности;

• сотрудники прокуратуры.

Если обучение сотрудника предполагает отрыв от своей деятельности, то работодатель должен сохранить его рабочее место, должность и заработную плату за весь период отсутствия. Но действительно это право только в случае, если сам работодатель отправляет сотрудника на повышение квалификации. Обучение, инициированное самим сотрудником, не обязывает работодателя исполнять вышеизложенные действия.

Также если работник не относится к категории лиц, которым повышение квалификации необходимо проходить систематически, и это не прописано в его трудовом договоре или других нормативных документах, то он имеет право отказаться и не проходить курсы.

Повышение квалификации может отличаться длительностью курсов и объемом изучаемой информации, в зависимости от требований работодателя и потребностями в обучении сотрудника:

• Обучение длительностью более 100 часов является длительным. За это время специалисты углубленно изучают актуальные вопросы и проблемы своей сферы деятельности.

• Тематические семинары, длительностью от 72 до 100 часов, затрагивающие вопросы разной направленности на уровне организации, региона или отрасли.

• Краткосрочные курсы (до 72 часов) - это тематическое обучение, включающее рассмотрение вопросов конкретного производства.

Пройти повышение квалификации с выгодой для себя и руководителя позволяет дистанционная форма обучения:

• Курсы возможно пройти без отрыва от основной деятельности. Взаимодействие с учебным центром осуществляется посредством электронного образовательного портала, почтовой связи и курьерской службы. Благодаря использованию современных технологий обучение становится доступно жителям удаленных регионов России, ведь не требуется посещение учебного заведения и присутствие на занятиях. Для образования онлайн требуется только компьютер, планшет или смартфон с выходом в интернет.

• Использование современных дистанционных технологий делает учебный процесс простым для усвоения. Максимум самой важной профессиональной информации преподносится в компактном виде разного формата.

• Практическая направленность курсов. Информация программ дистанционного обучения максимально применима на практике. Их содержательность и компактность отражает методы и способы решения задач, с которыми специалист постоянно сталкивается в своей повседневной работе.

Один из самых перспективных способов обучения сегодня – это именно дистанционное образование, профессии слушателей при этом не имеют значения. Современное дистанционное образование охватывает практически все профессиональные направления. Выбрать обучение удаленно может любой специалист любой отрасли и сферы деятельности. Каждый может воспользоваться возможностью освоить новую профессию, получить высшее образование или повысить квалификацию. При этом, не теряя свое место работы, а возможно и получив компенсацию от работодателя, воспользовавшись правом, которое прописано в трудовом кодексе.