- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Повышение квалификации как обязательная процедура для некоторых работников
Повышение квалификации обязаны проходить отдельные категории работников, для которых периодическое обновление знаний является обязательным условием возможности выполнения работы. В этом случае обязанность прохождения курсов должна быть зафиксирована в должностной инструкции, трудовом договоре или прочих нормативных актах учреждения или организации.
Например, данные требования касаются представителей следующих профессий:
фармацевтические и медицинские работники;
строительные специальности;
- Источник: https://nastobr.com/articles/povyshenie-kvalifikatsii-kak-obyazatelnaya-protsedura-dlya-nekotorykh-rabotnikov/
педагогические работники;
аудиторы;
рабочие специальности;
сотрудники прокуратуры.
Если обучение сотрудника предполагает отрыв от своей деятельности, то работодатель должен сохранить его рабочее место, должность и заработную плату за весь период отсутствия. Но действительно это право только в случае, если сам работодатель отправляет сотрудника на повышение квалификации. Обучение, инициированное самим сотрудником, не обязывает работодателя исполнять вышеизложенные действия.
Также если работник не относится к категории лиц, которым повышение квалификации необходимо проходить систематически, и это не прописано в его трудовом договоре или других нормативных документах, то он имеет право отказаться и не проходить курсы.
Повышение квалификации может отличаться длительностью курсов и объемом изучаемой информации, в зависимости от требований работодателя и потребностями в обучении сотрудника:
Обучение длительностью более 100 часов является длительным. За это время специалисты углубленно изучают актуальные вопросы и проблемы своей сферы деятельности.
Тематические семинары, длительностью от 72 до 100 часов, затрагивающие вопросы разной направленности на уровне организации, региона или отрасли.
Краткосрочные курсы (до 72 часов) - это тематическое обучение, включающее рассмотрение вопросов конкретного производства.
Пройти повышение квалификации с выгодой для себя и руководителя позволяет дистанционная форма обучения:
Курсы возможно пройти без отрыва от основной деятельности. Взаимодействие с учебным центром осуществляется посредством электронного образовательного портала, почтовой связи и курьерской службы. Благодаря использованию современных технологий обучение становится доступно жителям удаленных регионов России, ведь не требуется посещение учебного заведения и присутствие на занятиях. Для образования онлайн требуется только компьютер, планшет или смартфон с выходом в интернет.
Использование современных дистанционных технологий делает учебный процесс простым для усвоения. Максимум самой важной профессиональной информации преподносится в компактном виде разного формата.
Практическая направленность курсов. Информация программ дистанционного обучения максимально применима на практике. Их содержательность и компактность отражает методы и способы решения задач, с которыми специалист постоянно сталкивается в своей повседневной работе.
Один из самых перспективных способов обучения сегодня – это именно дистанционное образование, профессии слушателей при этом не имеют значения. Современное дистанционное образование охватывает практически все профессиональные направления. Выбрать обучение удаленно может любой специалист любой отрасли и сферы деятельности. Каждый может воспользоваться возможностью освоить новую профессию, получить высшее образование или повысить квалификацию. При этом, не теряя свое место работы, а возможно и получив компенсацию от работодателя, воспользовавшись правом, которое прописано в трудовом кодексе.