- А
- Абакан
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Ярославль
Правовая культура государственных и муниципальных служащих
Одна из базовых проблем формирования правового гражданского государства в России – формирование соответствующего правосознания у граждан. Дело в том, что создание правового государства представляется совершенно невозможным без правовой культуры (ПК) граждан. Её развитие до высокого уровня становится основным приоритетом. Особенно это верно в случае с различными должностными лицами: государственными служащими и т.д.
Что входит в понятие «правовая культура»?
Речь идёт об одном из видов общей культуры, состоящем из духовных либо материальных ценностей, которые имеют отношение к действительности в правовой сфере.
Что касается работников, относящихся к сфере государственного и муниципального управления, их правовая культура в профессиональном плане рассматривается и как оценочная категория, и как содержательная. Оценочная предполагает понимание качества правовой жизни граждан в ходе их развития (на каждом этапе). За счёт этого оценивается и охватывается как правовая жизнь в комплексе, так и конкретные ее области.
Что такое правовая культура в профессиональной области? «Культурным» признают сотрудника, который:
- Обладает систематизированными и глубокими знаниями подзаконных актов, источников права и законов;
- Верно понимает цели и задачи правового регулирования, принципы права;
- Профессионально относится к праву и активно использует его, не отступая от правовых предписаний и принципов законности.
В случае с юристами речь идёт об уровне специальной подготовки, владения профессией.
При рассмотрении правовой культуры в качестве содержательной категории, мы видим систему идеальных элементов, так или иначе имеющих отношение к области действия права, отражающихся сознании и поведении граждан.
Культура – это норма, которая регулирует, оценивает и предопределяет поведение:
Источник: https://nastobr.com/articles/pravovaya-kultura-gosudarstvennykh-i-munitsipalnykh-sluzhashchikh/
- Общества в целом;
- Отдельных личностей и групп, которые входят в него.
Оценка производится при помощи ценностной системы, системы взглядов и действий.
Правовая культура представляет собой то же самое, но при этом она принимает во внимание особенности содержания. В частности, правовая культура предполагает входит эмоционально-оценочный, поведенческий, когнитивный компонент.
Необходимо упомянуть о том, что госслужащий и обычный исполнитель отличаются между собой качественным применением правовых норм в ходе выполнения рабочих обязанностей. Специфический компонент правовой культуры специалиста – это идея-норма, которой он придерживается во время работы. А за счёт того, что он разбирается в законодательстве, сотрудник не просто выполняет свои задачи в рамках закона, но и выбирает для этого наиболее выгодные способы.
Вместе с тем, нравственной основой статуса госслужащего являются правовые ценности, которые основываются на моральных нормах, правилах поведения, о которых знает работник. Они проявляются как желание следовать законам и общее уважение к законодательству, ими определяются мотивы, задачи и установки в каких-либо ситуациях с правовой «окраской» (и нерабочих, и рабочих).
Личность с высоким уровнем культуры не принимает участия в поступках, которые выходят за рамки закона – более того: она предупреждает подобного рода действия со стороны иных сотрудников. Конечно же, служащий имеет возможность осознанно нарушить законодательство, но эта ситуация уже относится к сфере правового цинизма.
При каких условиях сотрудник может поступить на государственную службу? В первую очередь, нужно хорошее знание данной области – его дадут курсы по ГМУ – и, конечно же, требуется высокий уровень правовой культуры. Её базис закладывается в ходе обучения, а в дальнейшем специалист уже сам развивается и совершенствуется.