- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу
Успех компании напрямую зависит от добросовестной работы каждого сотрудника и кадрового состава в целом. Поэтому грамотно выстроенная стратегия управления персоналом имеет огромное значение для развития и роста организации. Помимо поиска сотрудников согласно требованиям руководства менеджер по персоналу должен обеспечить эффективность их работы. Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу подходит как специалистам уже работающим в этой сфере, так и желающим освоить новую профессию.
Данная программа актуальна и рекомендована:
специалистам в области кадрового менеджмента и управления персоналом для карьерного роста;
стремящимся начать профессиональную деятельность в сфере hr-менеджмента;
желающим расширить границы своей профессиональной деятельность и освоить новую специальность;
руководителям, которые хотят самостоятельно сформировать кадровый состав в своей компании и понять, как это делать.
Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам» позволит изучить тонкости работы в управлении кадровыми ресурсами организации и приобрести стать профессионалом.
Во время обучения слушатели программы приобретают профессиональные компетенции в вопросах:
основы кадрового документооборота;
планирование кадровой работы;
разработка системы развития и корпоративной культуры организации;
организация профессионального развития кадрового состава;
- Источник: https://nastobr.com/articles/professionalnaya-perepodgotovka-menedzhera-po-personalu/
формирования системы оплаты и организации труда персонала;
анализ кадрового потенциала организации;
стратегия управления персоналом;
методы обеспечения кадровыми ресурсами с использованием информационных технологий;
регулирование процессов и отношений в организации;
введение профстандартов в работу компании;
система оценки, мотивации и аттестации работников;
основы трудового законодательства, регулирующие вопросы управления персоналом.
Модульная программа
Дистанционные курсы для hr можно прослушать полностью или пройти частями, формируя индивидуальный график обучения.
Модульный принцип предполагает содержание программы, структурирование материалов и организацию самостоятельной работы слушателя курсов оформлять в логически завершенные учебные блоки.
В модуле жестко определены цели и задачи обучения. Как правило, один такой блок соответствует теме конкретного учебного предмета. В этой системе заранее заданы не только этапы изучения освоения дисциплин, но также уровень и контроль их усвоения. В целом программа формируются в виде совокупности модулей.
Представляя собой четко выстроенную технологию обучения, модуль дистанционного курса создается с целью самостоятельного освоения и закрепления профессиональных знаний о формировании и управлении кадровыми ресурсами организации. Такой принцип позволяет качественно усвоить методы управления персоналом.
Условия поступления на курсы зависят от вида учебного заведения: колледж, вуз или учебный центр. Государственные учебные заведения принимают студентов только один раз в год в строго определенные сроки. Зачисление в прочие лицензированные образовательные учреждения происходит в течение всего года. Не нужно дожидаться набора группы или сдавать вступительные экзамены.
Для учебы требуется лишь компьютер, планшет или смартфон с выходом в интернет. А также желание самостоятельно учиться и применять полученные знания на практике. Узнавать профессиональную информацию можно в любое время, подстраивая график и темп занятий под свою работу, семейный режим и свободные часы, обучаясь в комфортных условиях. Электронный портал с учебными материалами открыт круглосуточно и не привязывается к конкретному времени отдельного региона.