ГлавнаяСтатьиПрофессиональная переподготовка менеджера по персоналу

Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу

Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу

Успех компании напрямую зависит от добросовестной работы каждого сотрудника и кадрового состава в целом. Поэтому грамотно выстроенная стратегия управления персоналом имеет огромное значение для развития и роста организации. Помимо поиска сотрудников согласно требованиям руководства менеджер по персоналу должен обеспечить эффективность их работы. Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу подходит как специалистам уже работающим в этой сфере, так и желающим освоить новую профессию.

Данная программа актуальна и рекомендована:

  • специалистам в области кадрового менеджмента и управления персоналом для карьерного роста;

  • стремящимся начать профессиональную деятельность в сфере hr-менеджмента;

  • желающим расширить границы своей профессиональной деятельность и освоить новую специальность;  

  • руководителям, которые хотят самостоятельно сформировать кадровый состав в своей компании и понять, как это делать.

Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам» позволит изучить тонкости работы в управлении кадровыми ресурсами организации и приобрести стать профессионалом.

Во время обучения слушатели программы приобретают профессиональные компетенции в вопросах:

  • основы кадрового документооборота;

  • планирование кадровой работы;

  • разработка системы развития и корпоративной культуры организации;

  • организация профессионального развития кадрового состава;

  • формирования системы оплаты и организации труда персонала;

  • анализ кадрового потенциала организации;

  • стратегия управления персоналом;

  • методы обеспечения кадровыми ресурсами с использованием информационных технологий;

  • регулирование процессов и отношений в организации;

  • введение профстандартов в работу компании;

  • система оценки, мотивации и аттестации работников;

  • основы трудового законодательства, регулирующие вопросы управления персоналом.

Модульная программа

Дистанционные курсы для hr можно прослушать полностью или пройти частями, формируя индивидуальный  график обучения.

Модульный принцип предполагает содержание программы, структурирование материалов и организацию самостоятельной работы слушателя курсов оформлять в логически завершенные учебные блоки.

В модуле жестко определены цели и задачи обучения. Как правило, один такой блок соответствует теме конкретного учебного предмета. В этой системе заранее заданы не только этапы изучения освоения дисциплин, но также уровень и контроль их усвоения. В целом программа формируются в виде совокупности модулей.

Представляя собой четко выстроенную технологию обучения, модуль дистанционного курса создается с целью самостоятельного освоения и закрепления профессиональных знаний о формировании и управлении кадровыми ресурсами организации. Такой принцип позволяет качественно усвоить методы управления персоналом.

Условия поступления на курсы зависят от вида учебного заведения: колледж, вуз или учебный центр. Государственные учебные заведения принимают студентов только один раз в год в строго определенные сроки. Зачисление в прочие лицензированные образовательные учреждения происходит в течение всего года. Не нужно дожидаться набора группы или сдавать вступительные экзамены.

Для учебы требуется лишь компьютер, планшет или смартфон с выходом в интернет. А также желание самостоятельно учиться и применять полученные знания на практике. Узнавать профессиональную информацию можно в любое время, подстраивая график и темп занятий под свою работу, семейный режим и свободные часы, обучаясь в комфортных условиях. Электронный портал с учебными материалами открыт круглосуточно и не привязывается к конкретному времени отдельного региона.


Консультация
Сообщение отправлено