Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу

Успех компании напрямую зависит от добросовестной работы каждого сотрудника и кадрового состава в целом. Поэтому грамотно выстроенная стратегия управления персоналом имеет огромное значение для развития и роста организации. Помимо поиска сотрудников согласно требованиям руководства менеджер по персоналу должен обеспечить эффективность их работы. Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу подходит как специалистам уже работающим в этой сфере, так и желающим освоить новую профессию.

Данная программа актуальна и рекомендована:

• специалистам в области кадрового менеджмента и управления персоналом для карьерного роста;

• стремящимся начать профессиональную деятельность в сфере hr-менеджмента;

• желающим расширить границы своей профессиональной деятельность и освоить новую специальность;  

• руководителям, которые хотят самостоятельно сформировать кадровый состав в своей компании и понять, как это делать.

Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам» позволит изучить тонкости работы в управлении кадровыми ресурсами организации и приобрести стать профессионалом.

Во время обучения слушатели программы приобретают профессиональные компетенции в вопросах:

• основы кадрового документооборота;

• планирование кадровой работы;

• разработка системы развития и корпоративной культуры организации;

• организация профессионального развития кадрового состава;

• формирования системы оплаты и организации труда персонала;

• анализ кадрового потенциала организации;

• Источник: https://nastobr.com/articles/professionalnaya-perepodgotovka-menedzhera-po-personalu/ стратегия управления персоналом;

• методы обеспечения кадровыми ресурсами с использованием информационных технологий;

• регулирование процессов и отношений в организации;

• введение профстандартов в работу компании;

• система оценки, мотивации и аттестации работников;

• основы трудового законодательства, регулирующие вопросы управления персоналом.

Модульная программа

Дистанционные курсы для hr можно прослушать полностью или пройти частями, формируя индивидуальный  график обучения.

Модульный принцип предполагает содержание программы, структурирование материалов и организацию самостоятельной работы слушателя курсов оформлять в логически завершенные учебные блоки.

В модуле жестко определены цели и задачи обучения. Как правило, один такой блок соответствует теме конкретного учебного предмета. В этой системе заранее заданы не только этапы изучения освоения дисциплин, но также уровень и контроль их усвоения. В целом программа формируются в виде совокупности модулей.

Представляя собой четко выстроенную технологию обучения, модуль дистанционного курса создается с целью самостоятельного освоения и закрепления профессиональных знаний о формировании и управлении кадровыми ресурсами организации. Такой принцип позволяет качественно усвоить методы управления персоналом.

Условия поступления на курсы зависят от вида учебного заведения: колледж, вуз или учебный центр. Государственные учебные заведения принимают студентов только один раз в год в строго определенные сроки. Зачисление в прочие лицензированные образовательные учреждения происходит в течение всего года. Не нужно дожидаться набора группы или сдавать вступительные экзамены.

Для учебы требуется лишь компьютер, планшет или смартфон с выходом в интернет. А также желание самостоятельно учиться и применять полученные знания на практике. Узнавать профессиональную информацию можно в любое время, подстраивая график и темп занятий под свою работу, семейный режим и свободные часы, обучаясь в комфортных условиях. Электронный портал с учебными материалами открыт круглосуточно и не привязывается к конкретному времени отдельного региона.