- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Профессиональное обучение персонала
Любой руководитель должен помнить, что сегодня, при том темпе развития технологий и обновления информации, главным конкурентным преимуществом организации могут быть только ценные кадры: развитие их потенциала и дистанционное обучение сотрудников.
В первую очередь руководству необходимо понять существующие проблемы и причины их возникновения. Их обозначение помогает определиться:
с целью потребностей обучения;
с возможностями поддержания интереса сотрудников к выполнению работы;
разработкой понятной мотивации;
способами удержания сотрудников на должности в компании.
Зачем нужно профессиональное обучение и переподготовка персонала? Вот несколько очевидных причин:
Источник: https://nastobr.com/articles/professionalnoe-obuchenie-personala/
Недостаточно профессиональные кадры для сферы деятельности, где происходит быстрое обновление информации (к примеру, IT-сфера). А подходящих специалистов на рынке труда на конкретную специальность найти очень сложно.
Использование в работе устаревших норм и стандартов. Есть ряд должностей, где ежегодно происходят изменения в законодательстве, вносятся поправки и разрабатываются профессиональные стандарты, постоянно появляются новые формы отчетов и документов.
Потребность персонала в обучении: освоении новых навыков, знаний и работе с современным оборудованием. Актуально для компаний, которые устанавливает новое оборудование или запускают проект или направление.
Обязательная сертификация и актуализация имеющихся навыков. Если сотрудники в курсе тенденций, владеют новыми инструментами, получают своевременно требуемые для работы документы – все это способствует выигрышному положению среди конкурентов.
Мотивация. Когда сотрудники осознают свою ценность и возросшую эффективность своей работы, в первую очередь у них появляется уверенность в собственных силах. А внутренняя мотивация вызывает желание работать в компании, которая в них заинтересована.
Профессиональное выгорание губительно для бизнеса. Удержать специалистов в профессии в этом случае возможно только благодаря развитию и признания его заслуг.
Тяжелый период для бизнеса или расширение компании. Сотрудник, овладевший новыми навыками и знаниями способен найти нестандартные решения или взять на себя дополнительные обязанности.
Специалисту сложно оставаться профессионалом без постоянного развития.
Все эти задачи решает профессиональное обучение.
Где лучше пройти профессиональную переподготовку?
При выборе образовательной организации следует обращать внимание на такие параметры, как:
Наличие лицензии на образовательную деятельность. Она должна быть в свободном доступе на сайте.
Развернутая программа курса. Если нет на сайте, то высылается по запросу в учебный центр.
Отзывы реальных слушателей курсов, где присутствуют не только достоинства, но и недостатки учебного заведения и конкретного курса/программы.
Преподаватели-практики, которые составляют программы обучения – от этого зависит практическая ценность курсов.
Один из самых перспективных способов обучения сегодня – это именно дистанционное образование, профессии слушателей при этом не имеют значения. Современное дистанционное образование охватывает практически все профессиональные направления. Выбрать обучение удаленно может любой специалист любой отрасли и сферы деятельности. Каждый может воспользоваться возможностью освоить новую профессию, получить высшее образование или повысить квалификацию. При этом, не теряя свое место работы, а возможно и получив компенсацию от работодателя, воспользовавшись правом, которое прописано в трудовом кодексе.