Профессиональное обучение персонала

Любой руководитель должен помнить, что сегодня, при том темпе развития технологий и обновления информации, главным конкурентным преимуществом организации могут быть только ценные кадры: развитие их потенциала и дистанционное обучение сотрудников.

В первую очередь руководству необходимо понять существующие проблемы и причины их возникновения. Их обозначение помогает определиться:

• с целью потребностей обучения;

• с возможностями поддержания интереса сотрудников к выполнению работы;

• разработкой понятной мотивации;

• способами удержания сотрудников на должности в компании.

Зачем нужно профессиональное обучение и переподготовка персонала? Вот несколько очевидных причин:

• Недостаточно профессиональные кадры для сферы деятельности, где происходит быстрое обновление информации (к примеру, IT-сфера). А подходящих специалистов на рынке труда на конкретную специальность найти очень сложно.

• Использование в работе устаревших норм и стандартов. Есть ряд должностей, где ежегодно происходят изменения в законодательстве, вносятся поправки и разрабатываются профессиональные стандарты, постоянно появляются новые формы отчетов и документов.

• Потребность персонала в обучении: освоении новых навыков, знаний и работе с современным оборудованием. Актуально для компаний, которые устанавливает новое оборудование или запускают проект или направление.

• Обязательная сертификация и актуализация имеющихся навыков. Если сотрудники в курсе тенденций, владеют новыми инструментами, получают своевременно требуемые для работы документы – все это способствует выигрышному положению среди конкурентов.

• Мотивация. Когда сотрудники осознают свою ценность и возросшую эффективность своей работы, в первую очередь у них появляется уверенность в собственных силах. А внутренняя мотивация вызывает желание работать в компании, которая в них заинтересована.

• Профессиональное выгорание губительно для бизнеса. Удержать специалистов в профессии в этом случае возможно только благодаря развитию и признания его заслуг.

• Тяжелый период для бизнеса или расширение компании. Сотрудник, овладевший новыми навыками и знаниями способен найти нестандартные решения или взять на себя дополнительные обязанности.

• Специалисту сложно оставаться профессионалом без постоянного развития.

Все эти задачи решает профессиональное обучение.

Где лучше пройти профессиональную переподготовку? 

При выборе образовательной организации следует обращать внимание на такие параметры, как:

• Наличие лицензии на образовательную деятельность. Она должна быть в свободном доступе на сайте.

• Развернутая программа курса. Если нет на сайте, то высылается по запросу в учебный центр.

• Отзывы реальных слушателей курсов, где присутствуют не только достоинства, но и недостатки учебного заведения и конкретного курса/программы.

• Преподаватели-практики, которые составляют программы обучения – от этого зависит практическая ценность курсов.

Один из самых перспективных способов обучения сегодня – это именно дистанционное образование, профессии слушателей при этом не имеют значения. Современное дистанционное образование охватывает практически все профессиональные направления. Выбрать обучение удаленно может любой специалист любой отрасли и сферы деятельности. Каждый может воспользоваться возможностью освоить новую профессию, получить высшее образование или повысить квалификацию. При этом, не теряя свое место работы, а возможно и получив компенсацию от работодателя, воспользовавшись правом, которое прописано в трудовом кодексе.