Повышение квалификации по мерам подбора и оценки компетентности персонала в Барнауле

2020-08-06
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Повышение квалификации в «НАСТ» — это:

  • бесплатные пересдачи,
  • персональный куратор,
  • техподдержка 24/7,
  • подготовка без отрыва от работы,
  • дистанционный формат занятий.

Категория слушателей

Пройти по современным способам оценки кадров и мерам подбора персонала обучение могут:

  • руководитель компании;
  • директор по персоналу;
  • начальник кадрового отдела;
  • специалист по подбору и развитию сотрудников и так далее.

Программа подготовки

Формат

Мы обучаем слушателей в Барнауле через интернет. Специалисты проходят дисциплины на образовательном портале академии. Доступ к личному кабинету выдаем после оплаты услуг и сохраняем на год. Вы сможете повторять темы по вопросам оценки компетентности персонала даже после завершения курса — лекции будут доступны в течение года.

Слушателям не нужно регулярно посещать учебный центр, тратя время и деньги на проезд. Чтобы учиться дистанционно, понадобятся только:

  • смартфон или компьютер;
  • подключение к интернету;
  • приложения для просмотра файлов PDF, презентаций и видеороликов.

Преимущества дистанционной подготовки

Благодаря онлайн-формату курса по мерам подбору персонала специалисты могут самостоятельно выбирать время и место для занятий. Также повышение квалификации через интернет обеспечивает следующие преимущества:

  • занятия по собственному расписанию;
  • мгновенная оценка результатов подготовки;
  • бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
  • поступление без обращения в приемную комиссию;
  • начало подготовки без ожидания формирования группы;
  • экономия — стоимость очных образовательных программ выше;
  • возможность применять полученные знания в оценке персонала еще до завершения курса.

Сроки

На продолжительность обучения влияют:

  • требования ФГОС — курс не может длиться менее 16 часов;
  • вид учебного плана — персональный или стандартный.

Средняя длительность типового курса подбора персонала составляет 72 академических часа. Чтобы завершить подготовку за 14 дней, нужно заниматься не менее 6 часов в сутки. Вносить изменения в стандартный учебный план нельзя — такая программа разработана по ФГОС.

По вашему запросу можем составить индивидуальный курс особенностей оценки компетентности персонала. В такой образовательной программе учитываем пожелания к срокам повышения квалификации, изучаемым темам, названию специальности и так далее.

Согласовать требования к дистанционному курсу нужно с менеджером НАСТ до начала занятий.

Приобретаемые навыки

Слушатели на теоретических дисциплинах обновляют знания по следующим темам:

  • этика делового общения;
  • порядок проведения конкурсов;
  • технологии подбора и обучения персонала;
  • источники обеспечения организации сотрудниками;
  • порядок определения текущей потребности в кадрах;
  • способы формирования критериев поиска кандидатов;
  • алгоритм создания требований к вакантной должности;
  • современные способы оценки компетентности специалистов.

Выдаваемые документы

В конце курса нужно сдать итоговую проверку знаний в форме тестирования. После подведения результатов слушатель получает удостоверение специалиста по подбору персонала установленного образца.

Чтобы забрать выпускной документ, посетите офис НАСТ или закажите доставку:

  • «Почтой России» — бесплатно;
  • курьерской службой — согласно тарифам компании.

Сканированную копию удостоверения отправим сразу после итогового тестирования на электронную почту. Это позволит подтвердить прохождение курса по определению компетентности персонала на работе до получения оригинала.

Сведения о подготовке слушателей храним 50 лет в архиве, поэтому по запросу клиента можем восстановить утерянное удостоверение и собрать статистику обучения — период прохождения курса, средний балл, результаты тестирований и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Специалистам по подбору персонала и оценке кадрового состава рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности один раз в 5 лет и чаще. Точный срок прописывается в должностной инструкции.

Условия зачисления

Образование

Для поступления в НАСТ на курс по оценке компетентности персонала необходимо среднее профессиональное или высшее образование — по профстандарту. К опыту работы специалиста требований не предъявляем. Уточнить условия поступления можно у менеджера по телефону 8 (800) 505-76-10.

Необходимые документы

Для зачисления нужны сканы паспорта и диплома об образовании. Цифровые копии документов отправьте на электронную почту менеджера академии для составления договора на оказание образовательных услуг.

Стоимость курсов по мерам подбора и оценке компетентности персонала в Барнауле

Сотрудники «Национальной Академии Современных Технологий» рассчитывают цену подготовки после согласования с клиентом условий прохождения курса. На стоимость образования влияют:

  • длительность обучения;
  • выбранный тип учебного плана — персональный или стандартный;
  • количество человек, зачисленных на дистанционный курс из одной организации.

Действуют скидки на групповые заявки. Чтобы сэкономить, отправьте на обучение по оценке компетентности персонала сразу трех и более работников организации.

Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы рассчитать точную стоимость подготовки в НАСТ, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.

Национальная академия современных технологий
проспект Ленина, д. 54 Барнаул, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация