Ваш город: Иваново

Профессиональная переподготовка по HR-менеджменту в Иваново

2021-09-22
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10
HR-менеджмент Источник изображения: Gustavo Fring/pexels

Дополнительное образование в НАСТ — это:

  • диплом HR-менеджера за 3 месяца,
  • персональный куратор,
  • гибкий график занятий,
  • бесплатные пересдачи,
  • техподдержка 24/7.

Программа обучения

Формат

Курсы на HR-менеджера проводим дистанционно в Иваново. Удаленный формат позволит специалистам совмещать работу и учебу в НАСТ.

Для занятий студенту понадобятся только:

  • доступ к интернету;
  • компьютер, ноутбук или планшет;
  • стандартные приложения — Word, PowerPoint, PDF-reader.

Студенты проходят профпереподготовку на HR-специалистов в личном кабинете на образовательном портале НАСТ. Для освоения курса научно-методический отдел академии подготовил лекции, презентации и дополнительную литературу. Логин и пароль от аккаунта слушатели получают через 2–3 дня после оплаты образовательных услуг.

Преимущества дистанционного обучения

Занимаясь удаленно, слушатели могут:

  • сэкономить на переподготовке;
  • пройти курс без отрыва от работы;
  • получить диплом по HR за 3 месяца;
  • бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
  • начать занятия независимо от графика работы приемной комиссии;
  • применять новые навыки в кадровой деятельности еще до завершения курса.

Сроки

Продолжительность профессиональной переподготовки по HR-менеджменту зависит от требований ФГОС и вида учебного плана. В НАСТ студент может выбрать следующие виды программ:

  1. Типовой курс. Длится в среднем 506 академических часов. Слушателям нужно заниматься по 8 часов ежедневно, чтобы освоить программу за 3 месяца. Изменить срок в типовом плане нельзя.  

  2. Чтобы пройти обучение быстрее, выбирайте персональную программу. Благодаря открытой образовательной лицензии НАСТ в индивидуальных учебных планах мы можем изменить продолжительность обучения, название программы и список дисциплин. 

При выборе персональной программы слушатели могут получит новую специальность в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении.

Приобретаемые навыки и знания

Слушатели осваивают курс HR по теоретическим и практическим дисциплинах. На занятиях специалисты изучают:

  • этику делового общения;
  • законодательство о труде;
  • психологию и социологию;
  • методы обработки информации;
  • способы планирования времени;
  • охрану труда и технику безопасности;
  • основы производственной педагогики;
  • порядок составления трудовых договоров;
  • современные концепции по развитию сотрудников;
  • отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.

Освоив практические дисциплины, слушатели научатся:

  • организовать аттестацию и конкурсы на замещение вакантных должностей;
  • контролировать прохождение повышения квалификации сотрудников;
  • изучать рынок труда, определять потребность компании в кадрах;
  • участвовать в планировании социального развития коллектива;
  • доводить информацию по кадровым вопросам до работников;
  • разрабатывать систему оценки и мотивации кадров;
  • подбирать персонал и проводить собеседования;
  • решать конфликты и трудовые споры;
  • вести личные дела сотрудников.

Выдаваемые документы

После итогового тестирования по курсу профессиональной переподготовки специалисты получают диплом по HR-менеджменту установленного образца.

Сразу после аттестации отправим копию документа на электронную почту, чтобы вы смогли подтвердить квалификацию до получения оригинала.

За готовым дипломом выпускник может самостоятельно прийти в офис академии. Также доставляем документ почтой или курьерской службой. До зачисления на курс согласуйте с менеджером способ получения диплома.

Сведения о профессиональной переподготовке храним в архиве НАСТ 95 лет. По запросу клиента можем восстановить утерянные дипломы по HR и сформировать статистику по учебе в академии.

Трудоустройство

Специалисты, завершившие дистанционный курс по управлению персоналом, могут устроиться в кадровое агентство или отделы кадров предприятий на должность менеджера по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству. 

Такие сотрудники обеспечивают компанию трудовыми ресурсами, создают условия для профессионального развития и повышают мотивацию к труду. 

Начинающие специалисты нередко начинают карьеру рекрутерами или ассистентами HR-менеджера.

Условия зачисления 

Образование

Курс обучения на менеджеров могут пройти абитуриенты с высшим или средним профессиональным образованием. Строгих требований к базовому профилю специальности и стажу работы не предъявляем.

Необходимые документы

Для поступления в НАСТ студенту не нужно ждать открытия приемной комиссии и сдавать вступительные экзамены. Достаточно:

  • сделать копии паспорта и диплома;

Готовый пакет документов отправьте менеджеру на электронную почту.

Стоимость обучения по HR-менеджменту в Иваново

Цену программы профессиональной переподготовки менеджеры рассчитывают персонально после согласования учебного плана. На конечную стоимость влияют:

  • вид программы — типовая или персональная;
  • продолжительность курса по управлению персоналом;
  • количество абитуриентов из одной организации.

В НАСТ предусмотрены скидки на групповые занятия. Чтобы сэкономить на обучении, отправляйте на профессиональную переподготовку сразу трех и более сотрудников. 

Чтобы рассчитать точную стоимость переподготовки, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 или напишите вопрос в окне чата. 



Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Иваново

Национальная академия современных технологий
просп. Ленина, 17 Иваново, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержатся узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.