Профессиональная переподготовка по HR-менеджменту в Москве

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Дополнительное образование в НАСТ — это:

  • диплом HR-менеджера за 3 месяца,
  • персональный куратор,
  • гибкий график занятий,
  • бесплатные пересдачи,
  • техподдержка 24/7.

Программа обучения

Формат

Курсы на HR-менеджера проводим дистанционно в Москве. Удаленный формат позволит специалистам совмещать работу и учебу в НАСТ.

Для занятий студенту понадобятся только:

  • доступ к интернету;
  • компьютер, ноутбук или планшет;
  • стандартные приложения — Word, PowerPoint, PDF-reader.

Студенты проходят профпереподготовку на HR-специалистов в личном кабинете на образовательном портале НАСТ. Для освоения курса научно-методический отдел академии подготовил лекции, презентации и дополнительную литературу. Логин и пароль от аккаунта слушатели получают через 2–3 дня после оплаты образовательных услуг.

Преимущества дистанционного обучения

Занимаясь удаленно, слушатели могут:

  • сэкономить на переподготовке;
  • пройти курс без отрыва от работы;
  • получить диплом по HR за 3 месяца;
  • бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
  • начать занятия независимо от графика работы приемной комиссии;
  • применять новые навыки в кадровой деятельности еще до завершения курса.

Сроки

Продолжительность профессиональной переподготовки по HR-менеджменту зависит от требований ФГОС и вида учебного плана. В НАСТ студент может выбрать следующие виды программ:

  1. Типовой курс. Длится в среднем 506 академических часов. Слушателям нужно заниматься по 8 часов ежедневно, чтобы освоить программу за 3 месяца. Изменить срок в типовом плане нельзя.  

  2. Чтобы пройти обучение быстрее, выбирайте персональную программу. Благодаря открытой образовательной лицензии НАСТ в индивидуальных учебных планах мы можем изменить продолжительность обучения, название программы и список дисциплин. 

При выборе персональной программы слушатели могут получит новую специальность в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении.

Приобретаемые навыки и знания

Слушатели осваивают курс HR по теоретическим и практическим дисциплинах. На занятиях специалисты изучают:

  • этику делового общения;
  • законодательство о труде;
  • психологию и социологию;
  • методы обработки информации;
  • способы планирования времени;
  • охрану труда и технику безопасности;
  • основы производственной педагогики;
  • порядок составления трудовых договоров;
  • современные концепции по развитию сотрудников;
  • отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.

Освоив практические дисциплины, слушатели научатся:

  • организовать аттестацию и конкурсы на замещение вакантных должностей;
  • контролировать прохождение повышения квалификации сотрудников;
  • изучать рынок труда, определять потребность компании в кадрах;
  • участвовать в планировании социального развития коллектива;
  • доводить информацию по кадровым вопросам до работников;
  • разрабатывать систему оценки и мотивации кадров;
  • подбирать персонал и проводить собеседования;
  • решать конфликты и трудовые споры;
  • вести личные дела сотрудников.

Выдаваемые документы

После итогового тестирования по курсу профессиональной переподготовки специалисты получают диплом по HR-менеджменту установленного образца.

Сразу после аттестации отправим копию документа на электронную почту, чтобы вы смогли подтвердить квалификацию до получения оригинала.

За готовым дипломом выпускник может самостоятельно прийти в офис академии. Также доставляем документ почтой или курьерской службой. До зачисления на курс согласуйте с менеджером способ получения диплома.

Сведения о профессиональной переподготовке храним в архиве НАСТ 95 лет. По запросу клиента можем восстановить утерянные дипломы по HR и сформировать статистику по учебе в академии.

Трудоустройство

Специалисты, завершившие дистанционный курс по управлению персоналом, могут устроиться в кадровое агентство или отделы кадров предприятий на должность менеджера по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству. 

Такие сотрудники обеспечивают компанию трудовыми ресурсами, создают условия для профессионального развития и повышают мотивацию к труду. 

Начинающие специалисты нередко начинают карьеру рекрутерами или ассистентами HR-менеджера.

Условия зачисления 

Образование

Курс обучения на менеджеров могут пройти абитуриенты с высшим или средним профессиональным образованием. Строгих требований к базовому профилю специальности и стажу работы не предъявляем.

Необходимые документы

Для поступления в НАСТ студенту не нужно ждать открытия приемной комиссии и сдавать вступительные экзамены. Достаточно:

  • сделать копии паспорта и диплома;
  • заполнить заявление на зачисление;
  • дать согласие на обработку персональных данных.

Бланк для заполнения заявки можно скачать на сайте академии. Готовый пакет документов отправьте менеджеру на электронную почту.

Стоимость обучения по HR-менеджменту в Москве

Цену программы профессиональной переподготовки менеджеры рассчитывают персонально после согласования учебного плана. На конечную стоимость влияют:

  • вид программы — типовая или персональная;
  • продолжительность курса по управлению персоналом;
  • количество абитуриентов из одной организации.

В НАСТ предусмотрены скидки на групповые занятия. Чтобы сэкономить на обучении, отправляйте на профессиональную переподготовку сразу трех и более сотрудников. 

Чтобы рассчитать точную стоимость переподготовки, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации позвоните по телефону или напишите вопрос в окне чата. 


Национальная академия современных технологий
ул. Кондратюка, д. 3 Москва, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация