Ваш город: Новороссийск

Повышение квалификации по мерам подбора и оценки компетентности персонала в Новороссийске

2020-08-06
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Повышение квалификации в «НАСТ» — это:

  • бесплатные пересдачи,
  • персональный куратор,
  • техподдержка 24/7,
  • подготовка без отрыва от работы,
  • дистанционный формат занятий.

Категория слушателей

Пройти по современным способам оценки кадров и мерам подбора персонала обучение могут:

  • руководитель компании;
  • директор по персоналу;
  • начальник кадрового отдела;
  • специалист по подбору и развитию сотрудников и так далее.

Программа подготовки

Формат

Мы обучаем слушателей в Новороссийске через интернет. Специалисты проходят дисциплины на образовательном портале академии. Доступ к личному кабинету выдаем после оплаты услуг и сохраняем на год. Вы сможете повторять темы по вопросам оценки компетентности персонала даже после завершения курса — лекции будут доступны в течение года.

Слушателям не нужно регулярно посещать учебный центр, тратя время и деньги на проезд. Чтобы учиться дистанционно, понадобятся только:

  • смартфон или компьютер;
  • подключение к интернету;
  • приложения для просмотра файлов PDF, презентаций и видеороликов.

Преимущества дистанционной подготовки

Благодаря онлайн-формату курса по мерам подбору персонала специалисты могут самостоятельно выбирать время и место для занятий. Также повышение квалификации через интернет обеспечивает следующие преимущества:

  • занятия по собственному расписанию;
  • мгновенная оценка результатов подготовки;
  • бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
  • поступление без обращения в приемную комиссию;
  • начало подготовки без ожидания формирования группы;
  • экономия — стоимость очных образовательных программ выше;
  • возможность применять полученные знания в оценке персонала еще до завершения курса.

Сроки

На продолжительность обучения влияют:

  • требования ФГОС — курс не может длиться менее 16 часов;
  • вид учебного плана — персональный или стандартный.

Средняя длительность типового курса подбора персонала составляет 72 академических часа. Чтобы завершить подготовку за 14 дней, нужно заниматься не менее 6 часов в сутки. Вносить изменения в стандартный учебный план нельзя — такая программа разработана по ФГОС.

По вашему запросу можем составить индивидуальный курс особенностей оценки компетентности персонала. В такой образовательной программе учитываем пожелания к срокам повышения квалификации, изучаемым темам, названию специальности и так далее.

Согласовать требования к дистанционному курсу нужно с менеджером НАСТ до начала занятий.

Приобретаемые навыки

Слушатели на теоретических дисциплинах обновляют знания по следующим темам:

  • этика делового общения;
  • порядок проведения конкурсов;
  • технологии подбора и обучения персонала;
  • источники обеспечения организации сотрудниками;
  • порядок определения текущей потребности в кадрах;
  • способы формирования критериев поиска кандидатов;
  • алгоритм создания требований к вакантной должности;
  • современные способы оценки компетентности специалистов.

Выдаваемые документы

В конце курса нужно сдать итоговую проверку знаний в форме тестирования. После подведения результатов слушатель получает удостоверение специалиста по подбору персонала установленного образца.

Чтобы забрать выпускной документ, посетите офис НАСТ или закажите доставку:

  • «Почтой России» — бесплатно;
  • курьерской службой — согласно тарифам компании.

Сканированную копию удостоверения отправим сразу после итогового тестирования на электронную почту. Это позволит подтвердить прохождение курса по определению компетентности персонала на работе до получения оригинала.

Сведения о подготовке слушателей храним 50 лет в архиве, поэтому по запросу клиента можем восстановить утерянное удостоверение и собрать статистику обучения — период прохождения курса, средний балл, результаты тестирований и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Специалистам по подбору персонала и оценке кадрового состава рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности один раз в 5 лет и чаще. Точный срок прописывается в должностной инструкции.

Условия зачисления

Образование

Для поступления в НАСТ на курс по оценке компетентности персонала необходимо среднее профессиональное или высшее образование — по профстандарту. К опыту работы специалиста требований не предъявляем. Уточнить условия поступления можно у менеджера по телефону 8 (800) 505-76-10.

Необходимые документы

Для зачисления нужны сканы паспорта и диплома об образовании. Цифровые копии документов отправьте на электронную почту менеджера академии для составления договора на оказание образовательных услуг.

Стоимость курсов по мерам подбора и оценке компетентности персонала в Новороссийске

Сотрудники «Национальной Академии Современных Технологий» рассчитывают цену подготовки после согласования с клиентом условий прохождения курса. На стоимость образования влияют:

  • длительность обучения;
  • выбранный тип учебного плана — персональный или стандартный;
  • количество человек, зачисленных на дистанционный курс из одной организации.

Действуют скидки на групповые заявки. Чтобы сэкономить, отправьте на обучение по оценке компетентности персонала сразу трех и более работников организации.

Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы рассчитать точную стоимость подготовки в НАСТ, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.

Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Новороссийске

Национальная академия современных технологий
ул. Советов, д. 36 Новороссийск, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержаться узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.