Ваш город: Новороссийск
Главная /Новороссийск /Услуги /Повышение квалификации /Делопроизводство, управление персоналом /Управление системой мотивации персонала. Общие подходы и влияние кризисных процессов

Повышение квалификации по программе «Управление системой мотивации персонала. Общие подходы и влияние кризисных процессов» в Новороссийске

2021-10-11
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Обучение по управлению системой мотивации персоналом в «НАСТ» — это:

  • возможность учиться дистанционно,
  • персональный менеджер,
  • круглосуточная техподдержка,
  • зачисление в любое время,
  • собственное расписание занятий,
  • совмещение подготовки с работой.

Категория слушателей

По вопросам управления системой мотивации персонала обучение в «НАСТ» подойдет:

  • HR-менеджерам;
  • руководителям компаний;
  • специалистам по развитию кадров;
  • менеджерам по мотивации работников;
  • начальникам структурных подразделений и так далее.

Слушатели на курсах по общим подходам и влиянию кризисных процессов познакомятся с современными инструментами мотивации сотрудников, научатся выбирать подходящие способы воздействия на персонал, составлять план развития кадровых ресурсов с учетом внешней среды.

Также специалисты узнают, как выявлять факторы, которые снижают результативность работы кадров, и применять индивидуальные подходы к стимулированию труда каждого сотрудника компании.

Программа обучения

Формат занятий

Проводим по профилю «Управление системой мотивации персонала» дистанционные курсы в Новороссийске. Специалисты занимаются самостоятельно, используя комплекс учебно-методических материалов на сайте центра ДПО. После изучения дисциплин нужно сдать итоговую проверку знаний.

Видеолекции, презентации, профессиональная литература станут доступны в личном кабинете после получения от клиента необходимых документов — покупать дополнительную профессиональную литературу не нужно. Доступ к учебным материалам сохраняем на год. Вы сможете повторять дисциплины даже после завершения курса.

Чтобы обновить знания по вопросам управления системой мотивации персонала дистанционно, специалисту понадобятся только:

  • доступ в интернет — слушатель сможет учиться без привязки к месту;
  • устройство для входа в личный кабинет — ПК, планшет, смартфон;
  • стандартные программы для просмотра учебных материалов.
Не нужно посещать очные лекции, поэтому слушатели смогут совмещать подготовку с работой, занимаясь из дома. Если во время самостоятельного обучения возникнут вопросы или трудности,  вы сможете воспользоваться круглосуточной технической поддержкой.

Преимущества дистанционной подготовки

По профилю «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации с использованием телекоммуникационных образовательных технологий обеспечивает специалистам:

  • поступление в любое время;
  • начало занятий без ожидания набора группы;
  • профобучение по собственному расписанию;
  • бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
  • получение круглосуточной технической поддержки;
  • возможность применять новые знания в работе с персоналом еще до окончания подготовки.

Изучая управление системой мотивации персонала дистанционно, специалисты смогут сэкономить деньги. По сравнению с очным образованием онлайн-курсы стоят недорого. К тому же не нужно тратить деньги на поездки до учебного центра, а за обучение сразу нескольких сотрудников компании предусмотрены скидки.

«Национальная Академия Современных Технологий» гарантирует качество предоставляемых услуг. Если клиента не устроит результат, вернем потраченные деньги.

Сроки обучения

Продолжительность подготовки специалистов зависит от учебного плана и образовательных регламентов. «НАСТ» предлагает клиентам два вида курсов:

  1. Стандартные программы профобучения. Учебные планы составлены на основе ФГОС. В среднем по профилю «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации продолжается 72 академических часа. Чтобы получить удостоверение за 2 недели, слушателю нужно заниматься 6–8 часов ежедневно. Также в наличии готовые образовательные программы на 144 и 36 часов. Корректировать готовые учебные планы нельзя.

  2. Индивидуальные курсы повышения квалификации. Составляются по просьбе клиента на основе пожеланий к срокам повышения квалификации, набору тем, распределению часов между дисциплинами и названию специальности.

Чтобы заниматься по персональному учебному плану, согласуйте требования к процессу обучения с менеджером академии до подписания договора на оказание образовательных услуг.

Приобретаемые знания и навыки

На дистанционных курсах по управлению системой мотивации персонала слушатели изучают:

  • основы социальной психологии;
  • инструменты мотивации работников;
  • основы рыночной экономики и бизнеса;
  • технологии мотивирующих выступлений;
  • положения трудового законодательства;
  • технологии анализа документов по персоналу;
  • факторы, влияющие на мотивацию работников;
  • способы построения профессиональной карьеры;
  • системы формирования вознаграждения персонала;
  • влияние кризисных ситуаций на кадровую политику организации;
  • формы материального и нематериального стимулирования труда;
  • порядок внедрения системы мотивации сотрудников в организации.

Также на курсах управления системой мотивации персонала специалисты учатся:

  • анализировать бонусные программы для сотрудников;
  • разрабатывать процедуры материальных компенсаций;
  • составлять программы нематериального стимулирования кадров;
  • формировать информационную базу данных по компенсационным выплатам.

Учебные планы составлены с учетом требований 273-ФЗ, приказа Минобрнауки №499, профстандарта специалиста по управлению персоналом, а также ФГОС. Точный набор тем и дисциплин можно узнать у менеджера НАСТ по телефону.

Выдаваемые документы

Пройдя по программе «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации, специалисты получают удостоверение установленного образца. Мы выдаем только легальные образовательные документы, которые:

  • изготавливаются строго по ФЗ №273;
  • тщательно проверяются на ошибки перед отправкой клиенту;
  • регистрируются в федеральной информационной системе ФРДО.

Забрать образовательный документ можно в офисе академии или с помощью доставки:

  • «Почтой России» — высылаем бесплатно по всей стране;
  • курьерскими организациями — на стоимость доставки влияют тарифы выбранной транспортной компании.
На изготовление и доставку документа требуется время, поэтому цифровую копию удостоверения высылаем сразу после итогового тестирования. Вы сможете подтвердить обучение по управлению системой мотивации персонала на работе еще до получения оригинала.

Информацию о профессиональной подготовке слушателей храним в архиве академии. Поэтому по запросу можем:

  • восстановить образовательный документ при утрате;
  • собрать статистику о пройденном курсе — период подготовки, средний балл, результат итоговой проверки знаний и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Точный срок обучения для специалистов по управлению персоналом не установлен. Рекомендуем обновлять знания и профессиональные навыки по профилю работы не менее одного раза в 5 лет. Периодичность получения дополнительного образования определяет работодатель, учитывая пожелания сотрудника, качество работы, необходимость внедрения кадровых изменений в компании и так далее.

Условия зачисления

Образование

По общим подходам и влиянию кризисных процессов курсы могут пройти слушатели, имеющие образованием не ниже среднего профессионального — согласно профстандарту специалиста по управлению перосналом. Строгих требований к профилю диплома и опыту работы не предъявляем.

Необходимые документы

Чтобы пройти по специальности «Управление системой мотивации персонала» обучение в «НАСТ», достаточно цифровых копий:

  • паспорта;
  • диплома специалиста;
  • заявления на зачисление;
  • реквизитов организации — при оплате курса работодателем.
Отправьте сканы или фотографии указанных документов на электронную почту менеджеру академии. Мы оформим необходимые бумаги и вышлем на подпись готовый договор.

Стоимость дистанционных курсов по управлению системой мотивации персонала в Новороссийске

Цены на дополнительное образование рассчитываем каждому клиенту индивидуально. На итоговую стоимость повышения квалификации влияют:

  • длительность подготовки специалистов;
  • количество слушателей от одной организации;
  • выбранная образовательная программа — готовая или на заказ.

В учебном центре действует система лояльности. Организация получит скидку, если отправит на дистанционное профобучение сразу несколько сотрудников — 3-х и более человек.

Чтобы узнать точную стоимость курса по управлению системой мотивации персонала, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните менеджеру по телефону 8 (800) 505-76-10.


Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Новороссийске

Национальная академия современных технологий
ул. Советов, д. 36 Новороссийск, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержаться узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.