Ваш город: Новороссийск
Главная /Новороссийск /Услуги /Профессиональная переподготовка /Кадры /Управление человеческими ресурсами

Профессиональная переподготовка по управлению человеческими ресурсами в Новороссийске

2021-09-22
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10
Управление человеческими ресурсами Источник изображения: Sora Shimazaki/pexels

Курсы в НАСТ — это:

  • занятия без отрыва от работы, 
  • гибкий график занятий,
  • круглосуточная техподдержка,
  • бесплатные пересдачи,
  • персональный куратор.

Программа обучения 

Формат

Курсы по управлению человеческими ресурсами проводим дистанционно в Новороссийске. Для занятий в удаленном формате слушателям понадобятся:

  • подключение к сети интернет;
  • компьютер, ноутбук или планшет;
  • базовые приложения для чтения файлов.

Слушатели готовятся к итоговому тестированию самостоятельно на образовательном портале академии. Для подготовки мы предоставляем учебные материалы, составленные специалистами научно-методического отдела НАСТ. Доступ к личному кабинету с презентациями, лекциями и профессиональной литературой открываем после заключения договора и сохраняем на год. Повторять материалы курса можно даже после получения диплома.

Преимущества дистанционного обучения

Изучая программу курса дистанционно, вы сможете:

  • заниматься дома после работы;
  • начать занятия без формирования группы;
  • поступить независимо от графика работы приемной комиссии;
  • применить в работе новые навыки еще до завершения обучения;
  • сэкономить — удаленный формат переподготовки дешевле очных курсов.

Сроки

Продолжительность курса по управлению человеческими ресурсами компании зависит от требований образовательных регламентов и выбранной программы профессиональной переподготовки. Студенты НАСТ учатся по следующим видам программ:

  1. Типовой учебный план. Составлен по требованиям ФГОС. Такая программа длится в среднем 508 академических часов. При ежедневной нагрузке по 6–8 часов можно получить диплом за 3–4 месяца. 

  2. Персональные учебные планы. Позволяют сократить или увеличить сроки обучения, добавить дисциплины в учебный план и перераспределить часы на изучение тем. Вносить изменения в утвержденный учебный план позволяет открытая образовательная лицензия академии. 

Курсы в НАСТ позволяют получить образование дистанционно в 12 раз быстрее, чем в вузе. Согласуйте пожелания к персональной программе с куратором, чтобы получить диплом за 1,5 месяца.

Приобретаемые навыки и знания

Курс по управлению человеческими ресурсами содержит теоретическую базу и практические дисциплины, необходимые для освоения навыков профессиональной деятельности. На занятиях слушатели научатся:

  • проводить собеседования;
  • организовывать работу персонала;
  • выявлять потребность компании в новых кадрах;
  • соблюдать нормы охраны труда на рабочем месте;
  • организовывать повышение квалификации персонала;
  • разрабатывать программы стимулирования сотрудников;
  • оценивать эффективность сотрудника на текущей должности;
  • вести документацию по персоналу, составлять и оформлять трудовые договоры.

Освоив теоретические дисциплины, слушатели будут знать:

  • основы маркетинга;
  • трудовое законодательство;
  • методики обучения сотрудников;
  • концепции управления персоналом;
  • правила кадрового делопроизводства;
  • особенности производственной педагогики;
  • основы мотивации и стимулирования труда.

Выдаваемые документы

Выпускники курсов по управлению человеческими ресурсами в НАСТ получают диплом установленного образца о профпереподготовке.

Предварительно высылаем копию документа по электронной почте, чтобы вы смогли подтвердить квалификацию или устроиться на работу до получения оригинала.

Готовый диплом можно получить в офисе академии, по почте или курьерской службой. Для иностранных студентов организуем доставку документов международными транспортными компаниями.

Сведения о переподготовке храним в архиве НАСТ 95 лет. Чтобы получить статистику обучения слушателя или восстановить утерянный диплом, отправьте запрос менеджеру по телефону 8 (800) 505-76-10.

Трудоустройство

После переподготовки по курсу управления человеческими ресурсами организации выпускники академии могут работать:

  • менеджерами по персоналу;
  • специалистами по корпоративному обучению;
  • менеджерами кадровой службы;
  • специалистами городской службы занятости.

Работники также востребованы в отделах кадров крупных государственных и частных учреждений, кадровых агентствах и организациях биржи труда.

Условия зачисления

Образование

Принимаем на переподготовку специалистов с высшим профессиональным образованием без привязки к базовому профилю или опыту работы.

Необходимые документы

Для зачисления в академию на курсы по управлению человеческими ресурсами в дистанционной форме не нужно сдавать вступительные экзамены. Чтобы заключить договор об образовательных услугах, необходимо только:

  • сделать сканы паспорта и диплома;

Стоимость обучения управлению человеческими ресурсами в Новороссийске

Менеджеры академии рассчитывают цену курсов индивидуально в зависимости от пожеланий клиента к программе переподготовки. На итоговую стоимость обучения влияют:

  • длительность курсов;
  • вид образовательной программы;
  • количество студентов от одной организации.

В академии действуют скидки для учреждений, которые планируют групповое дистанционное обучение сотрудников. Вы сэкономите, если отправите учиться сразу трех и более специалистов.

Чтобы узнать точную стоимость занятий по управлению человеческими ресурсами, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации с менеджером позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 или оставьте контакты в форме обратной связи.


Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Новороссийске

Национальная академия современных технологий
ул. Советов, д. 36 Новороссийск, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержаться узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.