Главная /Воронеж /Услуги в Воронеже /Повышение квалификации /Кадры /Меры подбора и оценки компетентности персонала

Повышение квалификации по мерам подбора и оценки компетентности персонала в Воронеже

2025-09-08

Подберем для Вас программу!

Ваше имя
 
Номер телефона
 
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Повышение квалификации в «НАСТ» — это:

  • бесплатные пересдачи,
  • персональный куратор,
  • подготовка без отрыва от работы,
  • дистанционный формат занятий.

Категория слушателей

Пройти по современным способам оценки кадров и мерам подбора персонала обучение могут:

  • руководитель компании;
  • директор по персоналу;
  • начальник кадрового отдела;
  • специалист по подбору и развитию сотрудников и так далее.

Программа подготовки

Формат

Мы обучаем слушателей в Воронеже через интернет. Специалисты проходят дисциплины на образовательном портале академии. Доступ к личному кабинету выдаем после оплаты услуг и сохраняем на год. Вы сможете повторять темы по вопросам оценки компетентности персонала даже после завершения курса — лекции будут доступны в течение года.

Слушателям не нужно регулярно посещать учебный центр, тратя время и деньги на проезд. Чтобы учиться дистанционно, понадобятся только:

  • смартфон или компьютер;
  • подключение к интернету;
  • приложения для просмотра файлов PDF, презентаций и видеороликов.

Преимущества дистанционной подготовки

Благодаря онлайн-формату курса по мерам подбору персонала специалисты могут самостоятельно выбирать время и место для занятий. Также повышение квалификации через интернет обеспечивает следующие преимущества:

  • занятия по собственному расписанию;
  • мгновенная оценка результатов подготовки;
  • бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
  • поступление без обращения в приемную комиссию;
  • начало подготовки без ожидания формирования группы;
  • экономия — стоимость очных образовательных программ выше;
  • возможность применять полученные знания в оценке персонала еще до завершения курса.

Сроки

На продолжительность обучения влияют:

  • требования ФГОС — курс не может длиться менее 16 часов;
  • вид учебного плана — персональный или стандартный.

Средняя длительность типового курса подбора персонала составляет 72 академических часа. Чтобы завершить подготовку за 14 дней, нужно заниматься не менее 6 часов в сутки. Вносить изменения в стандартный учебный план нельзя — такая программа разработана по ФГОС.

По вашему запросу можем составить индивидуальный курс особенностей оценки компетентности персонала. В такой образовательной программе учитываем пожелания к срокам повышения квалификации, изучаемым темам, названию специальности и так далее.

Согласовать требования к дистанционному курсу нужно с менеджером НАСТ до начала занятий.

Приобретаемые навыки

Слушатели на теоретических дисциплинах обновляют знания по следующим темам:

  • этика делового общения;
  • порядок проведения конкурсов;
  • технологии подбора и обучения персонала;
  • источники обеспечения организации сотрудниками;
  • порядок определения текущей потребности в кадрах;
  • способы формирования критериев поиска кандидатов;
  • алгоритм создания требований к вакантной должности;
  • современные способы оценки компетентности специалистов.

Выдаваемые документы

В конце курса нужно сдать итоговую проверку знаний в форме тестирования. После подведения результатов слушатель получает удостоверение специалиста по подбору персонала установленного образца.

Чтобы забрать выпускной документ, посетите офис НАСТ или закажите доставку:

  • «Почтой России» — бесплатно;
  • курьерской службой — согласно тарифам компании.

Сканированную копию удостоверения отправим сразу после итогового тестирования на электронную почту. Это позволит подтвердить прохождение курса по определению компетентности персонала на работе до получения оригинала.

Сведения о подготовке слушателей храним 50 лет в архиве, поэтому по запросу клиента можем восстановить утерянное удостоверение и собрать статистику обучения — период прохождения курса, средний балл, результаты тестирований и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Специалистам по подбору персонала и оценке кадрового состава рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности один раз в 5 лет и чаще. Точный срок прописывается в должностной инструкции.

Условия зачисления

Образование

Для поступления в НАСТ на курс по оценке компетентности персонала необходимо среднее профессиональное или высшее образование — по профстандарту. К опыту работы специалиста требований не предъявляем. Уточнить условия поступления можно у менеджера по телефону 8 (800) 505-76-10.

Необходимые документы

Для зачисления нужны сканы паспорта и диплома об образовании. Цифровые копии документов отправьте на электронную почту менеджера академии для составления договора на оказание образовательных услуг.

Стоимость курсов по мерам подбора и оценке компетентности персонала в Воронеже

Сотрудники «Национальной Академии Современных Технологий» рассчитывают цену подготовки после согласования с клиентом условий прохождения курса. На стоимость образования влияют:

  • длительность обучения;
  • выбранный тип учебного плана — персональный или стандартный;
  • количество человек, зачисленных на дистанционный курс из одной организации.

Действуют скидки на групповые заявки. Чтобы сэкономить, отправьте на обучение по оценке компетентности персонала сразу трех и более работников организации.

Для бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы рассчитать точную стоимость подготовки в НАСТ, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.

Национальная академия современных технологий
проспект Революции, д. 25 Воронеж, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ от обучающихся из Воронежа

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержатся узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

  6. Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

    НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.

Основные документы Академии

Выписка из реестра страница 1
Выписка из реестра страница 2
Лицензия на осуществление образовательной дейятельности
Лицензия образовательная деятельность
Приложение к лицензии
Заключение о соответствии (несоответствии) объекта защиты требованиям пожарной безопасности от 18.12.2015
Санитарно-эпидемиологическое заключение от 04.03.2016
Регистрация в ФРДО

Благодарности наших клиентов

Отзывы

Прокопьевское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области выражает благодарность за отлично проведенную работу по повышению квалификации наших специалистов, прошедших обучение в Вашем образовательном учреждении, а также за оперативность проведения преддоговорных отношений и организацию образовательных услуг.

Работники нашего предприятия отметили высокую квалификацию преподавательского состава, четкую и профессиональную работу специалистов ООО «Национальной академии современных технологий» при организации учебного процесса, а также качество профессиональных знаний, полученных сотрудниками.

Прокопьевское ГПАТП КО намерено и дальше сотрудничать с Вашим учебным заведением по повышению квалификации наших сотрудников.

Азово-Черноморский бассейновый филиал Таманского управления выражает благодарность ООО "Национальная академия современных технологий" за сотрудничество в области обучения специалистов.  

Отличаем высокое качество оказанных образовательных услуг, компетентность и профессионализм сотрудников ООО "Национальная академия современных технологий", ответственное отношение к возникающим вопросам. 

Наша организация убедилась, что ООО "Национальная академия современных технологий" - профессиональный и грамотный контрагент на рынке образовательных услуг.

Мы довольны работой ООО "Национальная академия современных технологий" и готовы рекомендовать Академию как надежного партнера. 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Детская школа искусств № 3 города Новый Уренгой выражает благодарность компании ООО «НАСТ» за продолжительное и качественное сотрудничество в области обучения и аттестации специалистов. Отличительной чертой работы ООО «НАСТ» является высокая организованность, компетентность, высокий профессионализм ее сотрудников. Особо хотелось бы отметить специалиста Отдела продаж Кондратову Екатерину Алексеевну.

Мы довольны работой компании «Национальная академия современных технологий» и готовы рекомендовать ее как надежного и ответственного партнера.

Компания ООО «Поливитакс» выражает благодарность ООО «НАСТ» за сотрудничество в области обучения специалистов.

Отмечаем высокое качество оказанных образовательных услуг, компетентность и профессионализм сотрудников ООО «НАСТ», ответственное отношение к возникающим вопросам.

Наша организация убедилась, что ООО «НАСТ» профессиональный и грамотный контрагент на рынке образовательных услуг.

Мы довольны работой ООО «НАСТ» и готовы рекомендовать Академию как надежного партнера. 

От лица ООО «Геоземресурс» хотим выразить благодарность ООО «Национальная академия современных технологий» за высокое качество работы, оперативность и своевременную помощь в решении поставленных задач.

Благодаря профессиональному и внимательному отношению менеджеров Вашей компании удалось быстро решить вопросы обучения специалистов.

Сотрудничество с ООО «Национальная академия современных технологий» помогло улучшить качество работы.

От лица ООО «Зубной мастер» хотим выразить благодарность ООО «Национальная академия современных технологий» за высокое качество работы, оперативность и своевременную помощь в решении поставленных задач.

Благодаря профессиональному и внимательному отношению менеджеров Вашей компании удалось быстро решить вопросы обучения специалистов.

Сотрудничество с ООО «Национальная академия современных технологий» помогло улучшить качество работы.

Настоящим письмом компания ООО «ПрофМодуль» сообщает, что за время сотрудничества с ООО «Национальная академия современных технологий» данная компания успела зарекомендовать себя как профессиональный и надежный партнер. Отличительной чертой работы ООО «НАСТ» является оперативность и высокая организованность сотрудников организации, готовность быстро реагировать на обстоятельства.

Исходя из вышесказанного, хотели бы отметить высокий потенциал компании ООО «Национальная академия современных технологий», нацеленность на дальнейшее успешное развитие и процветание.

Администрация ООО «Правдинская геологоразведочная экспедиция» выражает Вам и в  Вашем лице – всему коллективу ООО «Национальная академия современных технологий» искреннюю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество.

Отмечаем высокое качество представляемых услуг в сфере дополнительного профессионального образования, оперативность и профессионализм Ваших сотрудников при решении любых вопросов, связанных с  переподготовкой и повышением квалификации наших сотрудников.

Выражаю свою благодарность коллективу компании ООО «Национальная академия современных технологий», за высокое качество работы, оперативность и своевременную помощь в решении поставленных задач.

Благодаря профессионализму и внимательному отношению менеджера Вашей компании, специалисты своевременно прошли обучение в области охраны труда, в комфортном для компании формате.

Хочется отметить высокий квалификационный уровень обучающего центра и оперативность в проведении заказываемых курсов.

ОАО Страховая медицинская компания «Югория-Мед» рассчитывает на дальнейшее сотрудничество с Вашей компанией.

От лица нашего общества ОАО «Ненецкая нефтяная компания» хотим выразить свою благодарность компании ООО «Национальная академия современных технологий», за высокое качество работы, оперативность и своевременную помощь в решении поставленных задач.

Благодаря профессионализму и внимательному отношению менеджера Вашей компании, специалисты ОАО «Ненецкой нефтяной компании» своевременно прошли обучение в области профессиональной переподготовки «Охрана труда» 502 ч., в комфортном для компании формате. Хочется отметить высокий квалификационный уровень обучающего центра и оперативность в проведении заказываемых курсов.

Наши клиенты

Бесплатная консультация

Преимущества обучения в «НАСТ»

Получите диплом специалиста всего за 1,5 месяца, не отрываясь от работы! В «НАСТ» вы учитесь дистанционно — осваиваете программу в удобное время из любой точки страны, например, в Воронеже.

Мы предлагаем:

  • доступную стоимость курсов;
  • индивидуальный график обучения;
  • полный комплекс учебных материалов;
  • возможность совмещать курсы в Воронеже с работой;
  • удобную рассрочку платежа от 3 месяцев;
  • помощь куратора на всех этапах подготовки;
  • бесплатные пересдачи итоговой аттестации;
  • начало учебы в любое время без ожидания набора группы;
  • легитимные документы о дополнительном образовании.

Начните карьеру в Воронеже с удобного, быстрого и выгодного обучения в «НАСТ»!

Онлайн заявка

Заявка онлайн

Ваше имя
 
Номер телефона