Ваш город: Абакан

Профессиональная переподготовка по программе «Обучение и развитие персонала» в Абакане

2021-10-27
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10
Обучение и развитие персонала Источник изображения: senivpetro/freepik

Курсы по обучению и развитию персонала в «НАСТ» — это:

  • совмещение учебы с работой,
  • персональный менеджер,
  • поступление в любое время года,
  • подготовка по собственному расписанию,
  • бесплатные пересдачи итогового тестирования,
  • персональный менеджер в период профобучения.

Программа переподготовки

Формат

По профилю «Обучение и развитие персонала» обучение в Абакане дистанционное. Слушатели занимаются самостоятельно через сайт НАСТ и в конце курса сдают итоговую проверку знаний.

Через 3 дня с момента оплаты образовательных услуг специалисты получают доступ к набору учебных материалов в личном кабинете. Вам не нужно искать дополнительную литературу.

Чтобы пройти по обучению и развитию персонала курсы дистанционно, вам понадобятся:

  1. Устройство для чтения файлов. Слушатель может учиться со смартфона, компьютера или планшета.

  2. Доступ к интернету. Вы сможете заниматься из любой точки мира.

  3. Программы для просмотра учебных материалов — видеофайлов, документов в формате PDF, Word, презентаций.

По программе «Обучение и развитие персонала» дистанционное обучение обеспечивает следующие преимущества:

  • бесплатные пересдачи итогового тестирования;
  • экономию бюджета по сравнению с очными курсами;
  • мгновенная обратная связь от персонального менеджера;
  • начало профобучения вне зависимости от набора группы слушателей;
  • совмещение переподготовки с работой — занятия проводятся без привязки к месту и времени.

Вы сможете освоить специальность по направлению «Обучение и развитие персонала» дистанционно в сокращенные сроки. Методисты включают в учебные планы только профильные специальности. Доступ к материалам курса сохраняем на год, чтобы специалисты могли повторять темы даже после окончания подготовки.

Сроки

По программе «Обучение и развитие персонала» профессиональная переподготовка не может продолжаться менее 250 часов. На срок получения дополнительного образования также влияет выбранный клиентом учебный план.

Готовые курсы составлены методистами центра ДПО по ФГОС и рассчитаны в среднем на 508 часов. Это 3 месяца занятий по 6 часов в день минимум. Мы не можем вносить изменения в стандартные образовательные программы.

Если не подходит готовый учебный план, закажите индивидуальный курс. Клиент может указать пожелания к программе профессиональной переподготовки по обучению и развитию персонала:

  • срокам дистанционного профобучения;
  • комплексу теоретических дисциплин;
  • названию специальности.

На составление учебного плана требуется время. Поэтому персональные требования к курсу необходимо согласовать с менеджером до зачисления.

Приобретаемые знания и навыки

Проходя по программе «Обучение и развитие персонала» переподготовку, слушатели изучают:

  • основы профориентации;
  • методы адаптации и стажировок;
  • общую и социальную психологию;
  • основы документационного обеспечения;
  • систему материального стимулирования труда;
  • технологии формирования и контроля бюджета;
  • систему построения профессиональной карьеры;
  • порядок разработки планов повышения квалификации кадров.

Выдаваемые документы

Слушателям выдаем по специальности «Обучение и развитие персонала» диплом установленного образца. Итоговый документ соответствует требованиям ФЗ №273, поэтому вы сможете официально работать кадровым специалистом в любой организации.

Слушатель сможет получить диплом в офисе учебного центра. Также организуем доставку документа:

  • почтой — услуга бесплатная;
  • курьерской службой — на стоимость доставки влияют тарифы выбранной компании.

Скан диплома высылаем на электронную почту сразу после итогового тестирования. Вы сможете подтвердить обучение по обучению и развитию персонала и устроиться на работу до получения образовательного документа.

По запросу клиента восстановим утерянный диплом, а также можем собрать статистику профобучения. Данные о подготовке слушателей храним в архиве 50 лет.

Трудоустройство

С дипломом по обучению и развитию персонала вы сможете работать HR-менеджером в кадровом агенстве или отделе кадров любой организации — государственном учреждении, коммерческой компании, бюджетном предприятии и так далее.

Условия зачисления

Образование

Согласно профстандарту по профилю «Обучение и развитие персонала» дистанционное обучение могут пройти слушатели с высшим образованием. Требования к опыту работы и базовой квалификации не предъявляем.

Необходимые документы

Чтобы пройти по программе «Обучение и развитие персонала» курсы в «НАСТ», специалистам не нужно сдавать экзамены. Достаточно отправить менеджеру на электронную почту цифровые копии:

  • паспорта;
  • диплома специалиста;
  • заполненного заявления.

Стоимость переподготовки по обучению и развитию персонала в Абакане

Цены рассчитываем для каждого клиента персонально после согласования требований к курсу. На стоимость влияют:

  • длительность профпереподготовки;
  • количество специалистов из одной организации;
  • типовая или персональная программа профобучения.
В «НАСТ» действует система скидок для компаний. Чтобы сэкономить бюджет, отправьте на дистанционный курс сразу трех и более сотрудников.

Для бесплатной консультации позвоните менеджеру по телефону 8 (800) 505-76-10 или заполните форму обратной связи. Чтобы рассчитать точную стоимость обучения по обучению и развитию персонала, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Национальная академия современных технологий
просп. Ленина, 86 Абакан, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержаться узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.