Курсы кадрового делопроизводства в «НАСТ» — это:
- круглосуточная поддержка;
- удостоверение за срок от 3 дней;
- обучение без отрыва от работы;
- программы по требованиям ФГОС;
- изучение только профильных предметов.
Категория слушателей
В каждой организации есть специалист, который занимается учетом сотрудников, ведением документации. Для эффективной работы производства кадровик должен регулярно повышать уровень знаний. По направлению «Кадровое делопроизводство» обучение могут пройти:
- HR-специалисты;
- начальники отдела кадров;
- специалисты по профориентации;
- менеджеры по работе с персоналом;
- секретари и помощники руководителя;
- менеджеры документационного обеспечения;
- руководители отдела по трудовым отношениям и делопроизводству.
Пройдя повышение квалификации по кадровому делопроизводству, специалисты обновят профессиональные компетенции и получат возможность занять вышестоящую должность.
В зависимости от полученного ранее образования и стажа работы, сотрудник может пройти путь от менеджера по работе с персоналом до директора отдела. Чтобы занимать руководящую должность, специалист должен иметь опыт работы не менее 5 лет.
Программа обучения
Формат
«НАСТ» проводит курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству дистанционно в Казани. Для зачисления слушатели предоставляют минимальный пакет документов, после чего получают данные для входа в личный кабинет на образовательном портале.
Специалисты самостоятельно изучают представленную информацию: лекции, видеоролики, методические пособия и профессиональную литературу. На сайте содержится только актуальная информация по профессии, которая регулярно обновляется. Поэтому искать дополнительные источники или покупать учебники не придется. Клиенты могут повторять пройденный материал в течение года после зачисления.
Для обучения слушателю необходимы только:
- устройство для посещения сайта — компьютер, планшет или смартфон;
- стандартные программы для чтения файлов;
- подключение к интернету.
Завершается курс обучения кадровому делопроизводству итоговым тестированием. Оно также проходит в онлайн-режиме. При необходимости тестирование можно бесплатно пересдавать.
Преимущества дистанционного обучения
Дистанционный формат обучения открывает специалистам возможности, которые недоступны слушателям очного отделения:
-
Экономия средств. Онлайн-обучение стоит недорого. Не нужно тратить дополнительные средства на посещения центра ДПО или проживание в другом городе.
-
Бесплатные пересдачи. Повторное тестирование проходит также в удаленном режиме. Для этого не нужно собирать комиссию и делать дополнительные взносы.
-
Обучение в любое время года. Изучая кадровое делопроизводство дистанционно, слушатель самостоятельно решает, когда начать обучение. Ему не нужно ждать начала учебного года или набора группы.
-
Возможность регулировать ежедневную нагрузку. В зависимости от загруженности в течения дня, слушатель самостоятельно выбирает, сколько времени заниматься. Также не нужно подстраиваться под расписание группы, можно учиться в индивидуальном темпе.
-
Изучение только профильных дисциплин. Программы курсов адаптированы под практикующего специалиста. Ему не придется тратить время на повторение дисциплин для общего развития. В плане только необходимые для повышения уровня знаний профильные дисциплины.
Сроки
В соответствии с приказом Минобрнауки №499 длительность курсов не может быть меньше 16 часов. На сроки повышения квалификации влияет выбранный учебный план:
-
Стандартные. Готовые учебные планы составлены по ФГОС. В «НАСТ» есть типовые программы повышения квалификации на 36, 72 и 144 часа. Удостоверение в среднем можно получить за 2 недели, если заниматься ежедневно по 6–8 часов. Вносить изменения в типовые курсы нельзя — они составлены по образовательным регламентам.
-
Персональный. После согласования пожеланий с клиентом методисты разработают индивидуальный учебный план. Можно изменить список изучаемых тем, количество часов, отведенное на каждую дисциплину, и длительность всего курса.
До заключения договора нужно согласовать с менеджером пожелания к процессу обучения.
Приобретаемые знания и навыки
Программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству составлена с учетом актуальных требований законодательства и обновлений в кадровом учете. Слушатели изучают необходимые для работы темы в области:
- психологии;
- социологии труда;
- документоведения;
- нормативно-правовой базы РФ.
К концу курса специалисты будут знать и владеть методиками:
- кадрового аудита;
- подбора персонала;
- формирования бюджета;
- стимулирования персонала;
- проведения собеседований;
- систематизации документов;
- управления поведением людей;
- определения легитимности документа;
- расчета рабочего и отпускного времени сотрудников.
После курса повышения квалификации по кадровому делопроизводству специалисты также будут уметь:
- вести учет рабочего времен персонала;
- оформлять и выдавать выписки и справки;
- проводить оценку и аттестацию персонала;
- переносить данные в информационные базы;
- разрабатывать локальные нормативные акты;
- оформлять трудовой договор и трудовую книжку;
- обрабатывать персональные данные работника;
- подготавливать документы по запросу госорганов;
- заключать трудовые и гражданско-правовые договоры;
- проводить регистрацию, учет и хранение документации;
- обрабатывать и анализировать поступающую информацию;
- рассчитывать компенсации, льготы, пенсии и трудовой стаж;
- вести документацию по обучению, адаптации и стажировке персонала.
Набор изучаемых дисциплин зависит от выбранной программы. Список тем можно согласовать с менеджером «НАСТ» до заключения договора.
Выдаваемые документы
По направлению «Кадровое делопроизводство» удостоверение о повышении квалификации получают слушатели, которые сдали итоговое тестирование.
«НАСТ» выдает только легитимные документы установленного образца, которые соответствуют требованиям Федерального закона «Об образовании» №273.
Данные удостоверения вносим в ФИС ФРДО. Информацию об обучении каждого клиента храним в архиве академии на протяжении 50 лет. По запросу клиента можно восстановить статистическую информацию образовательного процесса и утраченное удостоверение.
Получить по кадровому делопроизводству удостоверение можно:
- в офисе «НАСТ»;
- заказным письмом по «Почте России» — бесплатно;
- курьерской доставкой — по тарифу, установленному выбранной компанией.
Периодичность повышения квалификации
Специфика работы кадрового специалиста обязывает регулярно повышать уровень знаний и умений в области кадрового делопроизводства. По приказу №499 Министерства образования интервал между обучением не должен превышать 5 лет. Руководитель организации может сокращать регулярность обучения.
Условия зачисления
Образование
По профстандарту пройти обучение могут специалисты-бакалавры, а также специалисты со средним профессиональным образованием и прошедшие переподготовку по профилю «Кадровое делопроизводство».
Необходимые документы
Чтобы начать по кадровому делопроизводству обучение дистанционно, нужно отправить на электронную почту менеджерам «НАСТ» сканы:
- паспорта;
- заявления о зачислении;
- диплома об образовании.
Сотрудники «НАСТ» обработают персональные данные и оформят необходимые бумаги. После согласования с клиентом требований к образовательному процессу, методисты составят договор и отправят на электронную почту для подписания.
Стоимость повышения квалификации по кадровому делопроизводству в дистанционной форме в Казани
Менеджеры «НАСТ» рассчитают стоимость курса повышения квалификации персонально для каждого клиента. На итоговую сумму влияют:
- продолжительность обучения;
- количество слушателей от одной организации;
- выбранный учебный план 一 типовая программа или разработанная индивидуально для клиента.
Чтобы узнать точную стоимость дистанционных курсов по кадровому делопроизводству, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте. Позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10, чтобы получить бесплатную консультацию.