Может ли прогул учебы стать причиной для увольнения?

Работодатели отправляют сотрудников на повышение квалификации: оплачивают обучение, предоставляют учебный отпуск, в период которого также несут издержки. Минимальный срок повышения квалификации составляет 16 академических часов, а значит, сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте минимум три рабочих дня. На практике случается так, что сотрудник не приходит на работу, но и не посещает учебу. Правомерно ли в этом случае увольнение за прогул?

Могут ли уволить из-за прогула учебы

Ситуация для работника и работодателя выглядит по-разному. Сотрудник решил не посещать обучение, но и не вышел на работу. По его мнению, для этого есть твердое основание — учебный отпуск, а значит, он не обязан появляться на службе. 

Организация же отпустила сотрудника в отпуск с образовательной целью. Работодатель ожидает, что в этот период служащий будет обновлять знания и полноценно присутствовать на занятиях в  учебном центре. Поэтому организация расторгает трудовой договор с работником в таких случаях. 

Обратимся к реальной судебной практике, что понять, возможно ли увольнение из-за прогула обучения.

Компания направила сотрудника на повышение квалификации в другой город. Обучение было запланировано на 5 дней. В результате работника отчислили из института, потому что он присутствовал только на одном занятии из пяти и не прошел итоговое тестирование по завершении курса.

Позже организация уволила этого работника за прогул. Он же решил обжаловать увольнение и обратился в суд. Сотрудник объяснил свое отсутствие на учебе тем, что компания перечислила командировочные средства только на второй день подготовки, поэтому он не смог прибыть в назначенное место вовремя.

Работодатель уволил из-за прогула учебы, и у сотрудника не нашлось объективных причин не посещать институт и работу. Такие ситуации не редкость. Организации терпят убытки в период прохождения подготовки, оплачивают курсы, а результата не получают. 

Как избежать подобных ситуаций?

Повышение квалификации позволяет обновить знания работника. Это повышает эффективность труда, а также для многих профессий периодическое обучение является обязательным. Чтобы не терпеть убытки, компании могут проконтролировать учебный процесс и не отправлять работников в учебный отпуск на несколько дней. Такую возможность дает онлайн-обучение.

Плюсы удаленного формата обучения 

Возможность пройти периодическое обучение через интернет прописано в 273-ФЗ. Поэтому дистанционная подготовка — это легитимная альтернатива очному повышению квалификации. Чтобы начать заниматься, не нужно ждать набора группы. Организация может самостоятельно определить дату начала курсов и составить учебное расписание, которому будут следовать сотрудники. Интенсивность нагрузки можно регулировать, а образовательные материалы доступны в интернете без привязки ко времени.  

НАСТ проводит повышение квалификации в онлайн-формате. В учебный центр не придется приезжать для зачисления. Прием документов проходит удаленно. Если организация направит на курсы от 3 человек, то академия предоставит скидку от 10%. НАСТ выдает легитимные документы об образовании установленного образца. Подлинность удостоверений можно проверить с помощью реестра ФИС ФРДО. Академия регистрирует выдаваемые документы о профподготовке в реестре. 

Источник: https://nastobr.com/articles/mozhet-li-progul-ucheby-stat-prichinoy-dlya-uvolneniya/ Периодическое обучение сотрудников через интернет позволяет работодателю:

• не останавливать полностью рабочий процесс на период образования сотрудников;

• сэкономить бюджет — по сравнению со стоимостью очного обучения онлайн-курсы стоят недорого;

• проконтролировать процесс подготовки сотрудников;

• самостоятельно регулировать учебное расписание работников.

Возможности обучения в НАСТ

«Национальная Академия Современных Технологий» предоставляет персонального куратора каждому слушателю, поэтому работодателям не придется решать организационные вопросы в процессе обучения. При этом клиенты могут:

1. При возникновении технических неполадок обратиться в техническую поддержку.

2. Выбирать программу подготовки. В наличии есть стандартные учебные планы, которые соответствуют требованиями ФГОС. Продолжительность курса может быть от 18 до 248 часов в зависимости от направления и конкретной программы подготовки. 

3. Заказать индивидуальную программу. По запросу клиента НАСТ разработает персональный учебный план. Работодатель может пересмотреть перечень профильных дисциплин на свое усмотрение. Методисты академии подготовят наполнение курса с учетом требований клиента. 

По завершении подготовки НАСТ проводит проверку знаний. Слушатели курса должны сдать итоговое тестирование, чтобы получить документ об образовании. Для удобства клиента НАСТ отправит электронные версии удостоверений на e-mail сразу после проверки знаний. Оригиналы удостоверений можно забрать лично в НАСТ, почтой или курьерской доставкой.

Просмотреть список доступных курсов дистанционного повышения квалификации можно в каталоге. Для бесплатной консультации позвоните по телефону: 8 (800) 505-76-10.