Может ли прогул учебы стать причиной для увольнения?

Источник изображения: pressfoto/freepik

Работодатели отправляют сотрудников на повышение квалификации: оплачивают обучение, предоставляют учебный отпуск, в период которого также несут издержки. Минимальный срок повышения квалификации составляет 16 академических часов, а значит, сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте минимум три рабочих дня. На практике случается так, что сотрудник не приходит на работу, но и не посещает учебу. Правомерно ли в этом случае увольнение за прогул?

Могут ли уволить из-за прогула учебы

Ситуация для работника и работодателя выглядит по-разному. Сотрудник решил не посещать обучение, но и не вышел на работу. По его мнению, для этого есть твердое основание — учебный отпуск, а значит, он не обязан появляться на службе. 

Организация же отпустила сотрудника в отпуск с образовательной целью. Работодатель ожидает, что в этот период служащий будет обновлять знания и полноценно присутствовать на занятиях в  учебном центре. Поэтому организация расторгает трудовой договор с работником в таких случаях. 

Обратимся к реальной судебной практике, чтобы понять, возможно ли увольнение из-за прогула обучения.

Компания направила сотрудника на повышение квалификации в другой город. Обучение было запланировано на 5 дней. В результате работника отчислили из института, потому что он присутствовал только на одном занятии из пяти и не прошел итоговое тестирование по завершении курса.

Позже организация уволила этого работника за прогул. Он же решил обжаловать увольнение и обратился в суд. Сотрудник объяснил свое отсутствие на учебе тем, что компания перечислила командировочные средства только на второй день подготовки, поэтому он не смог прибыть в назначенное место вовремя.

Designed by freepik.com

Работодатель уволил из-за прогула учебы, и у сотрудника не нашлось объективных причин не посещать институт и работу. Такие ситуации не редкость. Организации терпят убытки в период прохождения подготовки, оплачивают курсы, а результата не получают.

Как избежать подобных ситуаций?

Повышение квалификации позволяет обновить знания работника. Это повышает эффективность труда, а также для многих профессий периодическое обучение является обязательным. Чтобы не терпеть убытки, компании могут проконтролировать учебный процесс и не отправлять работников в учебный отпуск на несколько дней. Такую возможность дает онлайн-обучение.

Плюсы онлайн-обучения сотрудников

Удаленный формат обучения — это удобная и эффективная альтернатива очному повышению квалификации, признанная в рамках законодательства (273-ФЗ).

Designed by freepik.com

Онлайн-курсы предоставляют значительные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Многие компании начали переходить на гибкие форматы обучения, отправляя сотрудников на онлайн-курсы. Такой подход помогает оптимизировать расходы, при этом позволяя работодателям эффективно контролировать процесс и поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.

Преимущества обучения в «НАСТ»

«Национальная Академия Современных Технологий» предлагает целый ряд преимуществ для организаций, стремящихся эффективно развивать свои кадры:

1. Персонализированный подход. Каждый слушатель курсов получает персонального куратора, который сопровождает его на протяжении всего обучения.

2. Гибкость учебных планов. Академия предоставляет как стандартные программы, так и возможность создания индивидуальных учебных планов, которые можно настроить под потребности компании и ее сотрудников.

3. Разнообразие курсов. В наличии программы повышения квалификации длительностью от 18 до 144 часов и курсы переподготовки сроком от 252 до 1080 часов. Менеджер поможет подобрать учебный план в зависимости от уровня знаний и профессиональных целей каждого сотрудника.

4. Получение удостоверений и дипломов. По завершении курсов, слушатели сдают итоговое тестирование и получают официальные образовательные документы, которые регистрируются в реестре ФИС ФРДО, что подтверждает их подлинность.

5. Удобство получения документов. Электронные версии удостоверений и дипломов отправляются на e-mail сразу после проверки знаний. Оригинальные документы можно забрать лично или заказать доставку по почте.

Designed by freepik.com

Обучение в «НАСТ» — это надежный способ повышения квалификации сотрудников, который позволяет сохранять высокую продуктивность и сэкономить время и ресурсы компании.

Источники

При написании статьи использовали:

• КоммерсантЪ;

• РБК;

• Сергей Бешенков, Татьяна Шаповалова, Марина Моисеева, «Теория и практика дистанционного обучения», 2020.