Ваш город: Екатеринбург

Повышение квалификации по профилю «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» в Екатеринбурге

2021-10-12
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Курсы повышения квалификации в «НАСТ» — это:

  • собственное расписание занятий,
  • персональный менеджер,
  • совмещение курсов с работой,
  • техническая поддержка 24/7,
  • зачисление в любое время.

Категория слушателей

По профилю «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» курсы рассчитаны на следующих сотрудников организаций:

  • менеджеров по персоналу;
  • кадровых делопроизводителей;
  • начальников кадровых отделов;
  • менеджеров по развитию сотрудников;
  • работников по документационному обеспечению и так далее.

Специалисты по кадровому делопроизводству и управлению персоналом на курсах смогут обновить профессиональные знания по вопросам:

  • ведения деловой переписки;
  • работы с базами данных по учету персонала;
  • регистрации документации в информационной системе;
  • разработки проектов документов по сотрудникам компании;
  • оформления организационной документации в соответствии с требованиями законодательства.

Программа обучения

Формат

Слушатели изучают дисциплины по кадровому делопроизводству и управлению персоналом дистанционно в Екатеринбурге. Для занятий понадобятся только:

  • компьютер или мобильное устройство с подключением к интернету;
  • стандартный набор программ для открытия учебных материалов.

Специалисты занимаются индивидуально через образовательную платформу академии. Получив от клиента необходимые документы, предоставим личный кабинет с учебно-методическим комплексом — видеороликам, профессиональной литературе, презентациям и так далее. Искать дополнительные источники для подготовки не требуется.

Завершив профобучение по кадровому делопроизводству и управлению персоналом дистанционно, необходимо сдать итоговую проверку знаний. Слушателям доступны бесплатные пересдачи тестирования.

«Национальная Академия Современных Технологий» гарантирует качество предоставляемых услуг. Вернем деньги, если клиента по объективным причинам не устроит результат оказанных услуг.

Преимущества дистанционного обучения

Проходя курс кадрового делопроизводства и управления персоналом дистанционно, слушатель сможет:

  • получать мгновенную техническую поддержку;
  • приступить к профобучению без ожидания набора группы;
  • учиться по собственному расписанию — личный кабинет открыт круглосуточно;
  • применять новые знания в работе еще до окончания профессионального обучения;
  • сохранить должность и зарплату — слушателям не нужно посещать очные лекции в центре ДПО;
  • сэкономить — дистанционное обучение по кадровому делопроизводству и управлению персоналом недорогое в сравнении с очным образованием.

Доступ к комплексу учебно-методических материалов в личном кабинете сохраняем на год. Специалисты по кадровому делу смогут повторять дисциплины по управлению персоналом, даже завершив дистанционный курс.

Сроки повышения квалификации

Продолжительность курсов зависит от вида учебного плана и требований образовательных регламентов. Центр ДПО предлагает клиентам следующие программы подготовки:

  1. Стандартные курсы. Составлены учебно-методическим отделом НАСТ и рассчитанные в среднем на 72 часа. Чтобы завершить по кадровому делопроизводству и управлению персоналом повышение квалификации за 2 недели, нужно заниматься по 6–8 часов ежедневно. Клиентам доступны также готовые курсы на 36 и 144 часов.

  2. Индивидуальные программы обучения — составляем по запросу. Методисты академии при разработке курса учитывают пожелания клиента к продолжительности обучения, набору дисциплин, распределению часов между отдельными темами.

Согласуйте требования к программе повышения квалификации с менеджером центра ДПО до подписания договора на оказание образовательных услуг.

Приобретаемые знания и навыки

Учебные планы включают теоретические и практические дисциплины. По специальности «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» курсы состоят из следующих тем:

  • основы социологии труда;
  • порядок учета движения кадров;
  • положения трудового законодательства;
  • основы документационного обеспечения;
  • законодательство о персональных данных;
  • методики проведения анализа документации;
  • порядок определения перспективной потребности в кадрах;
  • правила оформления и хранения документации, связанной с персоналом.

Также во время повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом специалисты учатся:

  • разрабатывать проекты приказов;
  • регистрировать кадровые документы;
  • работать с информационными системами;
  • организовывать хранения кадровой документации;
  • выявлять ошибки и недостоверные сведения в документах;
  • оформлять документы для государственных органов и так далее.

Выдаваемые документы

Завершив по кадровому делопроизводству и управлению персоналом обучение в «НАСТ», слушатель получает удостоверение установленного образца.

Образовательный документ выдаем в офисе учебного центра. Также можем оформить доставку удостоверения о повышении квалификации:

  • почтовым отправлением — отправим бесплатно по всей России;
  • курьерскими компаниями — на цену доставки влияют тарифы выбранной транспортной службы.

Сразу после итоговой проверки знаний специалисты получают цифровую копию образовательного документа. Слушатель сможет подтвердить дополнительное профессиональное образование еще до получения оригинала удостоверения.

Выдаем специалистам только легальные образовательные документы по курсу кадрового делопроизводства и управления персоналом, которые:

  • тщательно проверяются на ошибки перед отправкой клиенту;
  • соответствуют требованиям ФЗ №273;
  • регистрируются в системе ФРДО.

Учебный центр ведет архив с информацией о подготовке специалистов. Поэтому по запросу клиента можем восстановить утерянный итоговый документ и сформировать статистику о пройденном курсе — период обучения, результат проверки знаний, средний балл.

Периодичность обучения

В профстандартах не указано, с какой регулярностью необходимо повышать квалификацию специалистам по кадровому делопроизводству. Сроки обучения определяет работодатель по мере необходимости. Обычно сотрудников отправляют на курсы не реже одного раза через каждые 5 лет. В связи с постоянными изменениями в законодательстве рекомендуем обновлять знания на курсах повышения квалификации чаще.

Условия зачисления

Образование

По программе «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» обучение доступно слушателям с высшим или средним профобразованием — согласно профстандарту. Требований к стажу работы и базовой специальности не предъявляем. Если необходимо уточнить условия поступления, позвоните по телефону.

Необходимые документы

Для поступления на курс «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» подготовьте фотографии или сканы:

  • паспорта;
  • диплома специалиста;
  • заявления на зачисление;
  • старого удостоверения — если есть;
  • реквизитов компании — если обучение оплачивает работодатель.

Цифровые копии указанных документов нужно выслать менеджеру учебного центра на электронную почту. Специалисты «НАСТ» самостоятельно оформят бумаги и отправят клиенту на подпись готовый договор на оказание образовательных услуг.

Стоимость повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в Екатеринбурге

Цены рассчитываем после согласования с клиентом условий профессионального обучения. На итоговую стоимость дополнительного образования влияют:

  • длительности курсов повышения квалификации;
  • количества слушателей из одной организации;
  • выбранной образовательной программы — типовой или индивидуальной.
В «НАСТ» предусмотрены скидки. Организация сэкономит бюджет, отправив учиться сразу группу сотрудников — трех и более человек. Также периодически проводим акции в честь праздников.

Узнать точную стоимость дистанционного обучения по кадровому делопроизводству и управлению персоналом можно при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 или заполните форму внизу страницы.


Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Екатеринбурге

Национальная академия современных технологий
проспект Ленина, д. 39 Екатеринбург, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержатся узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.