Ваш город: Екатеринбург

Повышение квалификации по программе «Управление персоналом: обучение и развитие» в Екатеринбурге

2021-10-11
Выдаваемый документ
Выдаваемый документ

Рассчитать стоимость

Количество человек
1
2-10
более 10

Повышение квалификации в «НАСТ» — это:

  • круглосуточная техподдержка,
  • бесплатные пересдачи,
  • персональный куратор,
  • собственное расписание занятий.

«НАСТ» приглашает пройти курсы «Управление персоналом» дистанционно. Обучение организовано в онлайн-режиме. Слушатели получают возможность пройти подготовку независимо от города проживания. Процесс обучения организован через интернет. 

Категория слушателей

Получить удостоверение по управлению персоналом необходимо специалистам в области HR, чтобы обновить профессиональные знания и официально подтвердить компетенции. Курсы подойдут для:

  • HR-бизнес-партнеров;
  • специалистов по адаптации персонала;
  • менеджеров по управлению персоналом;
  • специалистов по развитию и обучению кадров.

Такие специалисты занимаются обучением сотрудников, формированием кадрового резерва, оценкой компетенций и эффективности персонала, разрабатывают и организуют внутреннее обучение для работников организации. 

Программа обучения

Формат

«НАСТ» организует в Екатеринбурге по профилю «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации в дистанционной форме. Слушателям не нужно искать учебные центры в своем городе, регулярно посещать лекции и прерывать трудовую деятельность. Специалисты занимаются самостоятельно через интернет из любой точки страны и мира. Чтобы приступить к занятиям, достаточно иметь смартфон или компьютер с доступом к интернету, а также установить стандартные программы и приложения для чтения файлов. 

После оплаты курса «Управление персоналом: обучение и развитие» специалисты получают учетную запись для входа на образовательный портал на сайте. В личном кабинете представлен комплекс учебных материалов: профессиональная литература, методические пособия, лекции. Благодаря разнообразной подаче материалов слушателям легче усвоить большой объем знаний, необходимых для получения удостоверения по управлению персоналом.

Специалистам не нужно докупать учебники или искать дополнительные источники информации. Представленных на сайте материалов достаточно для обновления профессиональных компетенций в области управления человеческими ресурсами.

Во время курса предоставляем круглосуточную техническую поддержку. Специалисты могут оперативно решить технические сложности независимо от времени. 

Доступ к учебному комплексу открываем на год с момента зачисления. В этот период слушатели могут просматривать образовательные файлы даже после окончания курса. 

Преимущества дистанционного обучения

Программа курса «Управление персоналом: обучение и развитие» в дистанционной форме дает возможность пройти подготовку без перерыва в профессиональной деятельности. Слушатели учатся в удобное время, получают актуальную информацию от экспертов, а также могут:

  • самостоятельно составлять учебное расписание;
  • недорого пройти подготовку — очные курсы стоят дороже;
  • учиться в собственном темпе независимо от других учащихся;
  • использовать полученные знания в работе еще до окончания обучения;
  • обращаться к куратору за помощью в решении организационных вопросов;
  • заниматься без привязки ко времени — доступ в личный кабинет неограничен;
  • получить по профилю «Управление персоналом» удостоверение  за срок от 3 дней;
  • поступить в любое время года — начало курса не привязано к дате формирования группы.

Сроки

Повышение квалификации специалистов регулируется ФГОС и 273-ФЗ. Продолжительность курса может быть от 16 до 249 академических часов в зависимости от конкретного учебного плана. 

НАСТ реализует подготовку по профилю «Управление персоналом» дистанционно двумя способами:

  1. По стандартному учебному плану. В наличии типовые программы повышения квалификации длительностью 36, 72 или 144 академических часа. Корректировать готовые курсы нельзя — они составлены по образовательным регламентам.

  2. По персональному учебному плану. Если есть необходимость внести изменения в процесс подготовки HR-специалистов, закажите наполнение курса по индивидуальным параметрам. Методический отдел разработает учебный план с учетом требований клиента.

В персональном учебном плане курса «Управление персоналом: обучение и развитие» можно изменить:

  • список дисциплин;
  • название специальности;
  • общую продолжительность подготовки;
  • количество часов, отведенных на изучение каждой темы.

Чтобы заниматься по персональной программе, необходимо согласовывать пожелания к курсу с менеджером НАСТ до подписания договора.

Приобретаемые знания и навыки

По профилю «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации позволяет специалистам получить информацию о последних изменениях в профессиональной области. Слушатели изучают ряд тем, которые нужны для выполнения должностных обязанностей:

  • методы обучения персонала;
  • виды и цели оценки персонала;
  • виды бизнес-процессов в компании;
  • законодательная база деятельности;
  • методы оценки кадрового потенциала;
  • центр оценки, как рабочий инструмент;
  • особенности корпоративной культуры;
  • процесс адаптации и ввода в должность;
  • методики разработки модели компетенций;
  • материальная и нематериальная мотивация;
  • особенности ведения рабочей документации;
  • организация внутреннего обучения в компании;
  • рабочий инструментарий, программы и таблицы;
  • программы наставничества и система мотивации;
  • роль обучения в процессе адаптации сотрудников;
  • оценка компетенций и эффективности сотрудников;
  • профессиональное развитие и планирование карьеры;
  • алгоритмы разработки индивидуального плана развития;
  • роль руководящего звена в развитии и обучении персонала;
  • определение потребностей компании в человеческих ресурсах;
  • разработки регламентов и внутренних положений компании;
  • показатели эффективности, алгоритмы применения системы KPI.

Проходя курсы «Управление персоналом» дистанционно, слушатели получают профессиональные знания и навыки для трудовой деятельности. Специалисты научатся самостоятельно оценивать компетенции работников, определять зону развития и составлять индивидуальную программу обучения сотрудников. 

Выдаваемые документы

Курс завершается проверкой знаний. Слушатели сдают итоговое тестирование и получают по профилю «Управление персоналом» удостоверение установленного образца. Данные документа о профобразовании регистрируем в ФИС ФРДО. 

Цифровую копию удостоверения отправим на электронную почту специалиста сразу после сдачи итогового тестирования, чтобы слушатели могли подтвердить квалификацию и не ждать получения оригинала. 

Готовое удостоверение можно получить лично в офисе НАСТ или оформить доставку. Отправим документ о профобучении «Почтой России» или курьерской службой. Стоимость доставки зависит от тарифов выбранной компании. 

Сведения о повышении квалификации храним в архиве учебного центра 50 лет. При необходимости восстановим утраченное удостоверение или сформируем статистику по запросу клиента. 

Периодичность повышения квалификации

По профилю «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации специалистам в сфере управления персоналом рекомендуется проходить каждые 5 лет или чаще. Точную периодичность устанавливает работодатель. 

Условия зачисления

Образование

По профстандарту на курсы «Управление персоналом» дистанционно принимаем слушателей со средним профессиональным или высшим образованием, а также переподготовкой в области управлению персоналом.

Необходимые документы

Чтобы пройти по дистанционной программе курс «Управление персоналом: обучение и развитие», не нужно лично посещать учебный центр. Достаточно отправить сотруднику НАСТ по электронной почте сканы следующих документов:

  • заявления;
  • паспорта;
  • диплома.

Мы подготовим остальные необходимые бумаги и вышлем на подпись готовый договор.

Стоимость повышение квалификации «Управление персоналом: обучение и развитие» в Екатеринбурге

Итоговая цена зависит от персональных пожеланий клиента к программе курса. Стоимость рассчитываем на основе общей продолжительности подготовки и типа учебного плана. 

В НАСТ действует система лояльности. Предоставим скидку на обучение сразу 3-х и более человек из одной компании.

Воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте, чтобы рассчитать точную стоимость обучения. Если остались вопросы, позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 и получите бесплатную консультацию.


Отзывы о курсах кадрового делопроизводства в Екатеринбурге

Национальная академия современных технологий
проспект Ленина, д. 39 Екатеринбург, Россия
8 (800) 505-76-10 info@nastobr.com
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

  1. Аббревиатура ДПО расшифровывается как «Дополнительное Профессиональное Образование». В России образование подразделяется на следующие виды:

    • общее образование — включает детский сад и 11 классов школы; 

    • профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);  

    • дополнительное профессиональное образование — ДПО.

    Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

    Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

  2. Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования. Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время.

    Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов. После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности.

    Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов. По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации.

    Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

  3. После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования).

    Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере. При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ.

    Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше.

    Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

  4. Отличия:

    1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.

    2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.

    3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержатся узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.

    4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.

    5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

    Сходства:

    1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.

    2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.

    3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.

    4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

    Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

  5. Курсы повышения квалификации позволяют специалисту обновить или расширить знания по профессии. Выпускники курсов смогут продвинуться по службе, занять новую должность в организации, пройти аттестацию инспектирующих органов или получить новые знания в области профессиональной деятельности.

    Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение в твердой обложке или формата А4. В НАСТ помимо удостоверения вы также получите дополнительные документы, которые требуются по нормативно-правовым актам с учетом сферы деятельности специалиста. 

    Удостоверения, выдаваемые НАСТ, подтверждают: 

    • квалификацию и знания специалиста;

    • соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

    Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

    • Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.

      НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.