- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Что изменилось в должностной инструкции кадрового специалиста в 2020 году?
Должностную инструкцию кадрового специалиста рекомендуется поддерживать в актуальном виде, не дожидаясь обновления профстандартов. В 2020 году у работников появились новые обязанности, которые необходимо включить в документ.
Своевременное обновление должностной инструкции позволит избежать конфликтов по поводу выполняемых трудовых функций и административных наказаний со стороны проверяющих органов.
Как изменились обязанности кадровых работников?
Электронные трудовые книжки
Главное изменение в 2020 году для кадровиков — это переход на электронные трудовые книжки (ЭТК), установленный ФЗ №439. Пока введение ЭТК осуществляется по желанию работников организаций, но при трудоустройстве с 2021 года трудовые будут вестись в новой виде.
Если сотрудник компании написал заявление на электронный документ, то работнику по персоналу нужно заполнять форму СЗВ-ТД в цифровом виде. В связи с этим работодателю необходимо внести дополнения в должностную инструкцию кадрового специалиста, добавив новую функцию. Также в документе можно отразить требования к сотруднику выдавать сведения о трудовой деятельности персоналу по форме СТД-Р.
Предоставление отчетов в Пенсионный Фонд России
Еще одна новая обязанность кадрового работника, вытекающая из введения ЭТК, — составление ежемесячного отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД. В документ включают данные о найме, перемещении, увольнении, заявлениях на электронные трудовые сотрудников.
Электронные заявления
С 2020 года разрешен обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем. Раньше работодатель мог принимать документы в цифровом формате только от дистанционных сотрудников, теперь от любого специалиста организации.
Если в компании вводится электронный документооборот, то необходимо обновить должностную инструкцию кадрового специалиста, включив туда обязанность по работе с документами через телекоммуникационную сеть интернет.
Последствия отсутствия квалификации
Если кадровик не справляется с обязанностями, включенными в должностную инструкцию, то:
-
работодатель вправе уволить специалиста — по статье 81 ТК;
-
организация может получить административный штраф за несвоевременное предоставление отчетов или ошибки в документах;
-
руководителю придется искать нового сотрудника, квалификация которого позволяет выполнять появившиеся функции.
Обучение для выполнения новых обязанностей кадровиков
Чтобы не терять время, деньги и сотрудников, нужно отправить специалиста на курсы повышения квалификации. В ООО «Национальной академии современных технологий» слушатели изучат:
-
Источник: https://nastobr.com/articles/chto-izmenilos-v-dolzhnostnoy-instruktsii-kadrovogo-spetsialista-v-2020-godu/ обязанности кадрового работника в связи с переходом на ЭТК;
-
порядок выдачи сотрудникам сведений о деятельности по форме СТД-Р;
-
особенности заполнения и сдачи нового отчета формы СЗВ-ТД в ПФР и так далее.
Мы обучаем по дистанционным образовательным программам. Это позволяет слушателям обновлять знания и совершенствовать профессиональные навыки по новым требованиям, внесенным в должностную инструкцию кадровика, без отрыва от работы.
В НАСТ специалисты могут выбрать одну из готовых программ повышения квалификации или заказать персональный учебный план. Для бесплатной консультации позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10.