Как стать востребованным кадровиком: подробный гид по квалификации, навыкам и курсам переподготовки для новичков

Задумываетесь о карьере в сфере кадров? Это верное решение. Профессия кадровика стабильна и востребована. Современный специалист по кадрам — это не просто делопроизводитель. Это стратег, психолог и юрист в одном лице. Он строит команды, которые двигают бизнес вперед.

С чего начать путь в профессию? Подробно разбираем в статье.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом: что требует закон

В России главный документ для кадровика — профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Его утвердило Министерство труда Приказом № 109н от 09.03.2022 года. Этот стандарт — главная карта и компас в профессии.

Профстандарт:

• описывает все трудовые функции (от приема на работу до разработки системы мотивации);

• четко фиксирует требования к образованию и опыту;

• дает ориентир работодателям при подборе новых сотрудников.

Требования к образованию кадровика по профстандарту

Закон предлагает гибкие требования к образованию. Это отличная новость для тех, кто меняет профессию.

Уровень образования	Требования для работы в HR	Комментарий для новичков
Высшее образование	По направлению «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство».	Идеальный вариант. Но не единственный.
Среднее профессиональное образование	Любое среднее профобразование.	Но его обязательно нужно дополнить.
Дополнительное профессиональное образование	Профессиональная переподготовка по профилю «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство».	Основной путь для смены профессии. Диплом о переподготовке дает те же права работать по новой специальности, что и диплом вуза.

Опыт работы для стартовой позиции (например, «специалист по кадрам») не требуется. Это прямо указано в стандарте. Главная задача на первом этапе — получить качественные знания.

Hard Skills: профессиональные навыки кадровика, без которых не обойтись

Designed by freepik.com

Жесткие навыки — это техническая база кадровика. Без этого фундамента работа невозможна. Вот главные пункты в резюме успешного HR-специалиста.

Кадровое делопроизводство

Это основа основ. Алфавит и грамматика профессии. Кадровик ведет всю основную документацию по сотрудникам:

1. Трудовые договоры. Грамотное составление, изменение, расторжение.

2. Приказы. Прием, отпуск, увольнение, командировки. Необходимо знание унифицированных форм или современных электронных систем.

3. Личные карточки (форма Т-2) и личные дела сотрудников.

4. Трудовые книжки. Правильное оформление, ведение, хранение. Учет движения.

Знание Трудового кодекса РФ

ТК РФ — главный справочник специалиста по кадрам. Основные темы, которые нужно знать:

• порядок заключения и расторжения трудового договора;

• режим рабочего времени и время отдыха;

• оплата труда и дисциплинарная ответственность;

• особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Основы расчета заработной платы и отчетности

Кадровик тесно работает с бухгалтерией. Поэтому сотруднику необходимо понимать следующие процессы:

• расчет среднего заработка (для отпускных, больничных);

• формы отчетности в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФНС), сроки их сдачи;

• удержание НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

Работа с персональными данными

Федеральный закон № 152 «О персональных данных» строго регламентирует работу менеджера отдела кадров. Специалист ответственен за:

• получение согласия на обработку персональных данных;

• обеспечение конфиденциальности и безопасности этих данных;

• правила их хранения и передачи.

Эти hard skills позволяют сотрудникам отдела кадров работать без ошибок, которые могут дорого стоить компании.

Soft Skills кадровика — личные качества, которые определяют успех

Жесткие навыки позволяют кадровику получить работу. Гибкие навыки (soft skills) помогают удержаться на рабочем месте и построить карьеру. Это то, что отличает робота от профессионала:

1. Коммуникабельность. Кадровик постоянно общается. С руководителями, сотрудниками, кандидатами, представителями государственных органов. Умение ясно и четко излагать мысли — критически важно.

2. Эмоциональный интеллект. Это способность понимать свои и чужие эмоции. Управлять ими. В кадровой работе много стрессовых ситуаций. Конфликты в коллективе, сложные увольнения, недовольные сотрудники. Эмоциональный интеллект помогает находить выход без потерь.

3. Стрессоустойчивость. Работа с людьми — это всегда непредсказуемо. Авралы, срочные приказы, проверки. Способность сохранять спокойствие и работоспособность в таких условиях — ценнейшее качество.

4. Внимательность и педантичность. Одна опечатка в фамилии в приказе — и документ недействителен. Ошибка в дате — нарушение ТК РФ. Внимательность к деталям сэкономит часы на исправлениях и спасет репутацию.

5. Конфиденциальность. Сотрудники отдела кадров о сотрудниках все: размер зарплаты, семейные обстоятельства, болезни. Умение хранить секреты — не просто качество, а профессиональная обязанность и требование закона.

6. Клиентоориентированность. Клиенты кадровика — это компания и ее сотрудники. Умение слышать их потребности, помогать и решать проблемы создает профессиональную ценность специалиста.

Сочетание твердых знаний и гибких навыков — формула успеха в профессии кадровика. Важно развивать и те, и другие.

Карьерная лестница и уровни зарплат в HR

Понимание актуальных карьерных перспектив и уровня дохода — ключевой фактор при выборе профессии. Сфера управления персоналом продолжает предлагать четкий путь роста, а заработные платы демонстрируют устойчивую динамику.

Уровни карьеры и доходов в HR

Должность	Основные обязанности	Требуемый опыт	Средний диапазон зарплат (руб.)
Специалист / Инспектор по кадрам	Ведение кадрового делопроизводства, оформление документов, работа с базой персонала.	Опыт не требуется или до 1 года	40 000 – 65 000
Менеджер по персоналу / Рекрутер	Подбор кандидатов проведение собеседований, первичная адаптация.	1 – 3 года	55 000 – 95 000
Старший / Ведущий менеджер (HRG, TA)	Углубленный подбор (middle+), курирование направления, наставничество, HR-аналитика.	3 – 5 лет	80 000 – 130 000
HR-бизнес-партнер / Руководитель отдела	Стратегическое планирование, решение сложных задач, бюджетирование, развитие HR-бренда.	От 5 лет	от 120 000 и выше

Важные тренды, влияющие на доход:

1. Цифровизация. Знание современных HRM-систем (например, Oracle HCM, SAP SuccessFactors) и платформ для автоматизации рекрутинга (ATS) увеличивает предлагаемый оклад на 15-25%.

2. Аналитика данных. Способность работать с данными (строить отчеты в Excel, Power BI, интерпретировать HR-метрики) стала жестким требованием для позиций от ведущего специалиста и выше.

3. Нишевая экспертиза. Специалисты по подбору в узких сферах (IT, инженерия, фарма) или по работе с поколением Z ценятся значительно выше.

4. Гибкие форматы работы. Компании, предлагающие полностью удаленный или гибридный формат, часто закладывают в бюджет конкурентоспособные зарплаты для привлечения лучших кадров из разных регионов.

Designed by freepik.com

Карьерный путь в HR остается прозрачным и прогнозируемым. Начав с позиции специалиста и непрерывно развивая цифровые навыки, можно рассчитывать на стабильный рост дохода и ответственности.

С чего начать карьеру в HR: пошаговый план действий для смены профессии на кадровика

Переход в новую сферу требует системного подхода. Это снизит стресс и повысит эффективность. 

Шаг 1. Самостоятельное погружение и проверка интереса

До инвестирования в обучение проверьте, насколько вам подходит эта работа.

1. Изучите базовые статьи Трудового кодекса РФ (главы 10-13).

2. Посмотрите бесплатные вебинары по кадровому делопроизводству.

3. Пообщайтесь с действующими HR-специалистами на профессиональных форумах.

4. Попробуйте оформить типовой трудовой договор по образцу.

Этот этап поможет осознанно подойти к дальнейшим шагам.

Шаг 2. Получение системного образования — курсы переподготовки

Самообразования недостаточно для работодателя. Нужен официальный документ. Оптимальный выбор — пройти программу профессиональной переподготовки.

Критерии выбора курсов:

1. Соответствие программы профстандарту.

2. Наличие лицензии у образовательной организации.

3. Выдача диплома установленного образца о присвоении квалификации.

4. Фокус на практические навыки и документооборот.

Шаг 3. Практика и первое портфолио

Теория требует закрепления на практике:

1. Попробуйте вести кадровые документы для знакомого ИП или небольшого бизнеса.

2. Смоделируйте кейсы: составьте приказы на разные ситуации, рассчитайте отпускные.

3. Оформите результаты в чистовом виде. Это станет основой для вашего портфолио.

Наличие даже небольшого практического опыта резко увеличит вашу ценность в глазах работодателя.

Шаг 4. Поиск первой работы и подготовка к собеседованию

1. Начните с отклика на позиции, где требования минимальны. Для старта подойдут такие должности: 

• специалист по кадрам;

• помощник рекрутера;

• HR-администратор.

2. Составьте резюме. Делайте акцент на полученном образовании, освоенных hard skills и мотивации. Укажите готовность учиться.

3. Подготовьтесь к собеседованию. Будьте готовы решить тестовое задание на знание ТК РФ или оформить типовой приказ.

Не стоит сразу претендовать на высокие позиции. Ваша цель — войти в профессию и начать набираться реального опыта.

Где получить профессию кадровика с нуля

Одним из оптимальных вариантов для качественного старта в профессии является учебный центр «Национальная Академия Современных Технологий». Это образовательное учреждение с государственной лицензией, которое предлагает программы, полностью соответствующие запросам рынка.

Ключевые преимущества переподготовки по направлению «Кадры» в «НАСТ»:

1. Диплом установленного образца. Этот документ дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

2. Программа, разработанная на основе профстандарта. Курс покрывает все необходимые для старта компетенции:

• трудовое право и кадровое делопроизводство;

• основы экономики и нормирования труда;

• технологии подбора, адаптации и оценки персонала;

• управление мотивацией и корпоративной культурой;

• современные HR-системы и электронный документооборот.

3. Полностью дистанционный формат. Можно учиться из любого города, в удобном темпе, без отрыва от текущей работы или основных занятий.

4. Практическая направленность программы. В обучение включены практикумы по составлению реальных кадровых документов, разбору сложных случаев из судебной практики, работе в профессиональных программах.

5. Поддержка и обратная связь кураторов. 

Обучение в «НАСТ» — это структурированный и эффективный путь для тех, кто хочет не просто получить «корочку», а реально освоить профессию кадровика с нуля и быть востребованным специалистом.

Источники информации

• Минтруда РФ;

• Рамблер;

• HH.ru.

Источник: https://nastobr.com/articles/kak-stat-vostrebovannym-kadrovikom-podrobnyy-gid-po-kvalifikatsii-navykam-i-kursam-perepodgotovki-dl/