Что такое аттестация работников на соответствие занимаемой должности и зачем она нужна?

Аттестация — это комплексная оценка знаний и навыков специалиста. Цель аттестации работника — проверить, соответствуют ли его навыки занимаемой должности. Так работодатель определит кого можно:

• повысить; 

• добавить в резерв кадров;

• уволить, если квалификация не соответствует занимаемой должности.

По ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по такой причине.

Кого обязательно включать в списки на аттестацию?

Большинство коммерческих компаний может не организовывать аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Однако для некоторых специалистов это обязательно. К ним относятся:

• работники ОПО — по ст. 9 закона «О промбезопасности» от 21 июля 1997 №116;

• специалисты по транспортной безопасности — по ст. 12.1 закона «О транспортной безопасности» от 09 февраля.2007 № 16;

• госслужащие — по ст. 48 закона «О гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 № 79;

• педагоги — по ст. 49 закона «Об образовании» от 29 декабря 2012 №273;

• научные сотрудники — по положению «О проведении аттестации профессорско-преподавательского состава» приказа Минобрнауки РФ от 27 мая 2015 №538;

• спасатели — по закону «Об аварийно-спасательных службах» от 22 августа 1995 №151;

• сотрудники полиции и Росгвардии — по ст. 33 закона «О службе в ОВД» от 30 ноября 2011 №342.

Для таких специалистов работодатель заранее устанавливает порядок прохождения аттестации. Это не значит, что остальным организациям нельзя проводить эту процедуру — проверку выполняют по желанию.

Кого нельзя аттестовывать?

Не существует точных категорий работников, не подлежащих аттестации. Обычно в списки не включают: Источник: https://nastobr.com/articles/chto-takoe-attestatsiya-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti-i-zachem-ona-nuzhna/

• несовершеннолетних;

• пенсионеров по старости;

• женщин в декрете и беременных;

• работающих в должности меньше года;

• работников со срочными трудовыми договорами.

Периодичность и порядок аттестации

Сроки аттестации работников каждая организация устанавливает произвольно — единого документа, который регламентирует процедуру, нет. При разработке собственных регламентов руководители организаций часто пользуются нормативной базой СССР: постановлениями Госкомитета совета министров СССР по науке и технике и Госкомтруда №470/267 от 05 октября 1973 г. и №38/20/50 от 17 февраля 1986 г.

По этим документам средний срок прохождения аттестации — 1 раз через каждые 3–5 лет для рядовых сотрудников и не реже 1 раза в год для руководителей.

За основу используют материалы, которые не противоречат действующему ТК РФ.

Порядок аттестации работников также устанавливает работодатель. Обычно для этого нужно составить списки, назначить день и часы, уведомить сотрудников, собрать необходимые документы и сформировать комиссию. 

Чтобы облегчить этот процесс, вы можете заказать аттестацию специалистов в ООО «НАСТ». Мы согласуем список документов для аттестации работников и проведем ее в удобном формате.

Преимущества аттестации в ООО «НАСТ»

Организация аттестации работников возможна в очном или дистанционном формате. Среди преимуществ обращения в НАСТ:

• короткие сроки предаттестационного обучения;

• программа лояльности — скидки на групповое обучение специалистов;

• комплексные услуги — проведем аттестацию специалистов и организуем обучение, если кому-то из работников не хватает навыков;

• консультационная поддержка — мы бесплатно консультируем клиентов в течение 5 лет после процедуры.

По завершении процедуры специалист получит квалификационный аттестат установленного образца.

Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону, задайте вопрос в окне чата или заполните форму обратной связи.