- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Дополнительное профобразование для людей предпенсионного возраста
Правительство РФ ввело Распоряжение №3025, по которому в регионах страны будут внедрены программы переподготовки для людей предпенсионного возраста. К концу 2024 года более 450 тысяч человек смогут пройти профессиональное обучение и освоить новые профессии.
Определение предпенсионеров
Ранее к предпенсионерам относили граждан, которым оставалось 2 года до выхода на пенсию — по старости или досрочную. По новому ФЗ №350 с 2019 года предпенсионным возрастом считают промежуток времени в 5 лет до наступления права на страховую пенсию.
Ежегодно возраст выхода на пенсию увеличивается, поэтому значение будет изменяться вплоть до 2023 года.
Изменение предпенсионного возраста для женщин и мужчин
Цель обучения предпенсионеров
Разработанный проект должен обеспечить:
сохранение рабочих мест;
конкурентоспособность старшего поколения на рынке труда;
мобильность людей предпенсионного возраста с учетом совершенствования технологий.
Обучение граждан старшего поколения актуально в связи с изменением сроков выхода на пенсию.
Задачи государства и работодателей
При реализации программы государство совместно с работодателями:
Источник: https://nastobr.com/articles/dopolnitelnoe-profobrazovanie-dlya-lyudey-predpensionnogo-vozrasta/формируют список востребованных профессий, компетенций, навыков и размещают данные в Общероссийской базе вакансий;
создают банки обучающих программ для работающих и неработающих лиц старшего поколения;
контролируют обучение граждан;
проводят мониторинг последующего трудоустройства и закрепления людей на рабочем месте.
Варианты реализации программ обучения
На данный момент составлены три направления реализации программы переобучения и повышения квалификации людей старшего поколения.
Обращение в органы занятости за программой профобразования
Чтобы приступить к обучению лицу предпенсионного возраста необходимо:
Обратиться в Центр занятости населения.
Подобрать вариант профпереподготовки и повышения квалификации по срокам освоения курса, уровню квалификации и предпочтительной форме.
Взять направление в образовательное учреждение.
Если обучающийся не трудоустроен, то на время учебы ему выплачивают стипендию. Размер выплаты равен минимальному размеру оплаты труда, умноженному на районный коэффициент.
Если в законе региона предусмотрены образовательные сертификаты, то гражданин предпенсионного возраста может выбрать программу из открытого перечня и обратиться за сертификатом в Центр занятости населения.
Обращение по направлению работодателя
Руководитель, желающий повысить квалификацию работника, обращается в орган занятости для оформления договора на обучение. Если у работодателя есть лицензия на образовательную деятельность, то он вправе:
обучить работника в своем учреждении;
заключить договор с другой образовательной организацией — участником программы.
Обучение в центрах ДПО
Чтобы пройти программу профессиональной переподготовки, гражданин может самостоятельно обратиться в центр дополнительного профессионального образования.
На данный момент утвержден список компетенций по семи профессиональным областям для лиц предпенсионного возраста:
образование;
производство;
транспорт и логистика;
информационные технологии;
дизайн и творчество;
сфера услуг;
строительство.
Экзамен при завершении программы для гражданина предпенсионного возраста
В конце обучения человеку необходимо пройти аттестацию для получения документа о квалификации или двух документов сразу:
диплом о профессиональной переподготовке;
удостоверение о повышении квалификации.
Вид документов образовательные учреждения разрабатывают самостоятельно. Так, завершив курс переподготовки в НАСТ, гражданин предпенсионного возраста получит диплом установленного образца. Документ позволит официально трудоустроиться по освоенной специальности.
Стоимость курсов
Программы профобразования для лиц предпенсионного возраста могут быть бесплатны при обращении в органы занятости или с решения руководителя. Финансирование осуществляется за счет бюджетных денег страны, выделенных на проект «Старшее поколение».
Если решение о переподготовке является личной инициативой гражданина, он может самостоятельно оплатить курсы. Это поможет избежать затрат времени на оформление бумаг для выплаты стипендии.
Обучение по первым и третьим способом будет оплачиваться из денег, выделенных субъектами России на реализацию программы дополнительного образования. Единственное условие — обучение должно быть проведено полностью.
При выборе второго способа расходы на программы переподготовки людей предпенсионного возраста покроются за счет денег бюджета России и субъектов страны. Финансирование состоится при условии, если:
обучение проведено в полностью;
работники остались на прежних рабочих местах — этот факт проверяют службы занятости.
Продолжительность обучения и форма занятий
В среднем, получение дополнительного образования по программам переподготовки людей предпенсионного возраста длится 3 месяца. Предполагаются разные форматы проведения занятий:
очное дневное обучение;
вечернее — для работающих предпенсионеров;
дистанционное — граждане регистрируются на сайте центров ДПО и проходят обучение самостоятельно.