Доступные программы обучения для работающих специалистов предпенсионного возраста

Предпенсионеры — это категория граждан, которые могут выйти на пенсию в течение следующих 5 лет. С увеличением пенсионного возраста в стране многим специалистам необходимо сменить род деятельности (по причине здоровья, опасного производства и так далее). Для таких рабочих государство выделило льготы на возможность бесплатного переобучения по федеральному проекту «Старшее поколение».

Цели проекта

Основной задачей законопроекта стала необходимость продления периода рабочей деятельности граждан. Также программа поможет:

• адаптировать специалистов на рабочем месте;

• обеспечить самореализацию граждан в выборе деятельности;

• помочь работникам опасных производств сменить профессию.

Приоритетной категорией граждан являются работающие специалисты. Организовать курсы переподготовки могут работодатели или сами сотрудники (по собственной инициативе). Во втором случае специалисту необходимо оплатить обучение из собственного кармана.

Преимущества законопроекта «Старшее поколение»

Главной особенностью программы стала возможность для компаний бесплатно провести переобучение сотрудников. Чтобы использовать возможность участия в проекте, необходимо подать заявку в ЦЗН (Центр занятости населения).

Если специалист не хочет брать отпуск на время подготовки, существует возможность пройти курсы с применением дистанционных технологий. Это позволит сотруднику организации изучать новую профессию дома после работы. Также при наличии образовательной лицензии у предприятия/компании, курсы можно проводить на рабочих местах.

Что необходимо для обучения?

Чтобы организация смогла принять участие в проекте «Старшее поколение», ей необходимо:

• быть зарегистрированной как юридическое лицо;

• иметь не более 50% иностранных лиц в качестве учредителей;

• подтвердить отсутствие состояния банкротства или реорганизации;

• вести деятельность в том регионе, где была подана заявка на обучение сотрудников.

При соблюдении данных условий компания может принять участие в программе. К специалистам предпенсионного возраста также предъявляются требования:

• сотрудник проживает или имеет временную регистрацию в регионе подачи заявки организацией;

• имеется наличие документов, подтверждающих трудовые отношения с компанией.

Какие преимущества получит работодатель?

Под регламент попадают не только программы переподготовки, но и курсы повышения квалификации. Подавая заявку, компания сможет организовать бесплатное обучение всех сотрудников предпенсионного возраста. Это обеспечит:

• возможность перевода сотрудника на новую должность с сохранением места;

• бесплатное обновление знаний по профессии для предпенсионеров;

• сохранение бюджета на регулярное обучение специалистов.

Курсы бесплатны для всех сотрудников предпенсионного возраста в компании, вне зависимости от выбранной программы. При этом из бюджета выделяются деньги, а не субсидии, что позволяет работодателю самому выбрать учебное заведение.

Доступные направления и программы обучения

Регламенты ограничивают доступные специальности для предпенсионеров только по профстандартам или физическим возможностям. При отсутствии строгих требований к профессии можно пройти переподготовку или повышение квалификации по любой специальности.

Например, ООО «НАСТ» проводит обучение предпенсионеров по следующим направлениям:

• госзакупки;

• горное дело;

• юриспруденция;

• делопроизводство;

• кадастр и геодезия;

• архитектура и дизайн;

• нефтегазовая отрасль;

• строительство и другие.

С полным перечнем доступных направлений вы можете ознакомиться в разделе профессиональной переподготовки или курсов повышения квалификации.