- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
Осенью 2023 года многие публичные люди, депутаты Государственной думы и владельцы бизнеса в открытую заговорили о том, что в Российской Федерации не хватает работников. И речь не столько о топ-менеджменте и IT-специалистах, сколько о представителях рабочих специальностей.
В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить.
Причины дефицита персонала в России
На тему дефицита кадров в октябре 2023 года высказались многие известные люди. Так, основатель портала SuperJob (SJ) Алексей Захаров назвал главной причиной нехватки работников демографическую ситуацию в стране. Согласно проведенным исследованиям, ежегодно в течение последних 10 лет на рынок труда приходят на 100000 меньше молодых специалистов, чем в предыдущем году. На ухудшение демографической ситуации, по словам Захарова, повлияло не только падение рождаемости, но и:
-
пандемия коронавируса, которая забрала с рынка труда около миллиона человек, в том числе покинувших РФ мигрантов;
-
специальная военная операция — число мобилизованных и покинувших страну релокантов суммарно приближается к цифре 2 миллиона человек.
Самые дефицитные профессии в России
Основатель SuperJob также назвал наиболее востребованные сегодня профессии. Это:
-
водители;
-
продавцы;
-
строители;
-
медсестры;
-
товароведы;
-
врачи и учителя (традиционно).
Александр Ветерков, операционный директор порталов «Подработка» и «СберПодбор», комментируя проблему нехватки кадров, добавил к этому списку еще ряд профессий:
Источник: https://nastobr.com/articles/samye-defitsitnye-professii-na-rynke-truda-v-rf/-
операторы-станочники;
-
токари, сварщики и другие специалисты рабочих специальностей;
-
квалифицированные работники агропрома и сферы промышленности.
По словам Ветеркова, 91% компаний в России испытывают дефицит именно рабочих кадров. Острая нехватка персонала зафиксирована в сфере сельского хозяйства и промышленности, где отношение количества резюме к вакансиям составило почти 2,5 к 1.
По словам доктора экономических наук Александра Сафонова, работников не хватает в ритейле, логистике, пищевой и текстильной промышленности. Так, в различные организации требуются:
-
швеи;
-
повары;
-
курьеры;
-
кассиры;
-
специалисты по выкладке товаров;
-
комплектовщики в логистических центрах.
Решение проблемы дефицита кадров
Зампредседателя Госдумы Александр Бабаков считает, что дефицит рабочего персонала в России нужно решать с помощью повышения оплаты труда. Но для того, чтобы предприятия могли это сделать и остаться на плаву, необходимо:
-
обеспечить заводам доступное кредитование;
-
повысить производительность труда;
-
снизить налоговую нагрузку.
С тем, что основная причина в низких зарплатах рабочих, согласен и основатель SJ. По его словам, курьеры получают больше токарей и сварщиков. Соответственно, молодым людям проще и выгоднее устроиться туда, где заработная плата выше, а работа не требует каких-то специальных знаний и профессионального образования.
Еще одним вариантом решения проблемы может быть привлечение мигрантов из стран Средней Азии, которые готовы работать на тех условиях, которые могут предложить российские предприятия. Но найти по-настоящему умелых работников, которые в первый же день не сломают рабочий станок, среди мигрантов очень сложно.
Поэтому работодатели делают ставку на студентов, которые хотят зарабатывать свои первые деньги и согласны начать с небольшой суммы, и работников предпенсионного возраста. Но такой подход все-таки актуален для тех вакансий, где работникам не нужны специальные знания и углубленная подготовка.
Однако для технологических специальностей работодателям часто приходится готовить работников с нуля. Сегодня владельцы бизнеса готовы идти и на такой шаг. Они принимают на работу специалистов без опыта и должного образования, отправляют этих сотрудников на курсы профпереподготовки, которые оплачивает компания. Взамен предприятие получает работника с нужным образованием, который по ученическому договору должен отработать на приобретенной должности определенный срок — до нескольких лет. И на сегодняшний день это наиболее эффективный способ получить квалифицированные кадры.
Профессиональная переподготовка в «НАСТ»
Лицензионный учебный центр «Национальная Академия Современных Технологий» приглашает на курсы профпереподготовки по более чем 60 направлениям. По окончании обучения выдаем легитимный диплом, который регистрируем в государственном реестре ФИС ФРДО.
Для работодателей, которые направляют на подготовку в академию сразу от 3 человек, предусмотрены скидки. Подробности акции узнавайте по телефону у менеджера.
Преимущества обучения в «НАСТ»:
-
свободный график занятий;
-
дистанционная форма подготовки;
-
недорогая стоимость онлайн-курсов;
-
короткие сроки обучения — от 1,5 месяцев;
-
помощь куратора и технических специалистов;
-
начало занятий сразу после оплаты в любой день;
-
доступ к образовательной программе на 12 месяцев.