Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ

В условиях стремительных изменений на российском рынке труда, вызванных как экономическими, так и социальными факторами, определенные профессии становятся особенно востребованными. Дефицит квалифицированных специалистов в ряде отраслей создает уникальные возможности для соискателей, готовых адаптироваться к новым реалиям. В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить.

В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить.

Причины дефицита персонала в России

Основатель портала SuperJob (SJ) Алексей Захаров назвал главной причиной нехватки работников демографическую ситуацию в стране. Согласно проведенным исследованиям, ежегодно в течение последних 10 лет на рынок труда приходят на 100000 меньше молодых специалистов, чем в предыдущем году. На ухудшение демографической ситуации, по словам Захарова, повлияло не только падение рождаемости, но и:

• пандемия коронавируса, которая забрала с рынка труда около миллиона человек, в том числе покинувших РФ мигрантов;

• специальная военная операция — число мобилизованных и покинувших страну релокантов суммарно приближается к цифре 2 миллиона человек.

Самые дефицитные профессии в России

Основатель SuperJob также назвал наиболее востребованные сегодня профессии. Это:

• водители;

• продавцы;

• строители;

• медсестры;

• товароведы;

• врачи и учителя (традиционно).

Designed by senivpetro

Александр Ветерков, операционный директор порталов «Подработка» и «СберПодбор», комментируя проблему нехватки кадров, добавил к этому списку еще ряд профессий:

• операторы-станочники;

• токари, сварщики и другие специалисты рабочих специальностей;

• квалифицированные работники агропрома и сферы промышленности. 

По словам Ветеркова, 91% компаний в России испытывают дефицит именно рабочих кадров. Острая нехватка персонала зафиксирована в сфере сельского хозяйства и промышленности, где отношение количества резюме к вакансиям составило почти 2,5 к 1.

По словам доктора экономических наук Александра Сафонова, работников не хватает в ритейле, логистике, пищевой и текстильной промышленности. Так, в различные организации требуются:

• швеи;

• повары;

• курьеры;

• кассиры;

• специалисты по выкладке товаров;

• комплектовщики в логистических центрах. 

Решение проблемы дефицита кадров

Зампредседателя Госдумы Александр Бабаков считает, что дефицит рабочего персонала в России нужно решать с помощью повышения оплаты труда. Но для того, чтобы предприятия могли это сделать и остаться на плаву, необходимо:

• обеспечить заводам доступное кредитование;

• повысить производительность труда;

• снизить налоговую нагрузку.

С тем, что основная причина в низких зарплатах рабочих, согласен и основатель SJ. По его словам, курьеры получают больше токарей и сварщиков. Соответственно, молодым людям проще и выгоднее устроиться туда, где заработная плата выше, а работа не требует каких-то специальных знаний и профессионального образования. 

Еще одним вариантом решения проблемы может быть привлечение мигрантов из стран Средней Азии, которые готовы работать на тех условиях, которые могут предложить российские предприятия. Но найти по-настоящему умелых работников, которые в первый же день не сломают рабочий станок, среди мигрантов очень сложно. 

Designed by lookstudio

Поэтому работодатели делают ставку на студентов, которые хотят зарабатывать свои первые деньги и согласны начать с небольшой суммы, и работников предпенсионного возраста. Но такой подход все-таки актуален для тех вакансий, где работникам не нужны специальные знания и углубленная подготовка.

Однако для технологических специальностей работодателям часто приходится готовить работников с нуля. Сегодня владельцы бизнеса готовы идти и на такой шаг. Они принимают на работу специалистов без опыта и должного образования, отправляют этих сотрудников на курсы профпереподготовки, которые оплачивает компания. Взамен предприятие получает работника с нужным образованием, который по ученическому договору должен отработать на приобретенной должности определенный срок — до нескольких лет. И на сегодняшний день это наиболее эффективный способ получить квалифицированные кадры.

Профессиональная переподготовка в «НАСТ» 

Лицензионный учебный центр «Национальная Академия Современных Технологий» приглашает на курсы профпереподготовки по более чем 60 направлениям. По окончании обучения выдаем легитимный диплом, который регистрируем в государственном реестре ФИС ФРДО.

Для работодателей, которые направляют на подготовку в академию сразу от 3 человек, предусмотрены скидки. Подробности акции узнавайте по телефону у менеджера.

Преимущества обучения в «НАСТ»:

• свободный график занятий;

• дистанционная форма подготовки;

• недорогая стоимость онлайн-курсов;

• короткие сроки обучения — от 1,5 месяцев;

• помощь куратора и технических специалистов;

• начало занятий сразу после оплаты в любой день;

• доступ к образовательной программе на 12 месяцев. 

Использованные в статье источники информации:

• РБК;
• Superjob;
• РаботаСбер.