Ваш город: Вся Россия
Главная /Статьи /Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ

Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ

Осенью 2023 года многие публичные люди, депутаты Государственной думы и владельцы бизнеса в открытую заговорили о том, что в Российской Федерации не хватает работников. И речь не столько о топ-менеджменте и IT-специалистах, сколько о представителях рабочих специальностей. 

В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить.

Причины дефицита персонала в России

На тему дефицита кадров в октябре 2023 года высказались многие известные люди. Так, основатель портала SuperJob (SJ) Алексей Захаров назвал главной причиной нехватки работников демографическую ситуацию в стране. Согласно проведенным исследованиям, ежегодно в течение последних 10 лет на рынок труда приходят на 100000 меньше молодых специалистов, чем в предыдущем году. На ухудшение демографической ситуации, по словам Захарова, повлияло не только падение рождаемости, но и:

  • пандемия коронавируса, которая забрала с рынка труда около миллиона человек, в том числе покинувших РФ мигрантов;

  • специальная военная операция — число мобилизованных и покинувших страну релокантов суммарно приближается к цифре 2 миллиона человек.

Самые дефицитные профессии в России

Основатель SuperJob также назвал наиболее востребованные сегодня профессии. Это:

  • водители;

  • продавцы;

  • строители;

  • медсестры;

  • товароведы;

  • врачи и учителя (традиционно).

Александр Ветерков, операционный директор порталов «Подработка» и «СберПодбор», комментируя проблему нехватки кадров, добавил к этому списку еще ряд профессий:

Источник: https://nastobr.com/articles/samye-defitsitnye-professii-na-rynke-truda-v-rf/
  • операторы-станочники;

  • токари, сварщики и другие специалисты рабочих специальностей;

  • квалифицированные работники агропрома и сферы промышленности. 

По словам Ветеркова, 91% компаний в России испытывают дефицит именно рабочих кадров. Острая нехватка персонала зафиксирована в сфере сельского хозяйства и промышленности, где отношение количества резюме к вакансиям составило почти 2,5 к 1.

По словам доктора экономических наук Александра Сафонова, работников не хватает в ритейле, логистике, пищевой и текстильной промышленности. Так, в различные организации требуются:

  • швеи;

  • повары;

  • курьеры;

  • кассиры;

  • специалисты по выкладке товаров;

  • комплектовщики в логистических центрах. 

Решение проблемы дефицита кадров

Зампредседателя Госдумы Александр Бабаков считает, что дефицит рабочего персонала в России нужно решать с помощью повышения оплаты труда. Но для того, чтобы предприятия могли это сделать и остаться на плаву, необходимо:

  • обеспечить заводам доступное кредитование;

  • повысить производительность труда;

  • снизить налоговую нагрузку.

С тем, что основная причина в низких зарплатах рабочих, согласен и основатель SJ. По его словам, курьеры получают больше токарей и сварщиков. Соответственно, молодым людям проще и выгоднее устроиться туда, где заработная плата выше, а работа не требует каких-то специальных знаний и профессионального образования. 

Еще одним вариантом решения проблемы может быть привлечение мигрантов из стран Средней Азии, которые готовы работать на тех условиях, которые могут предложить российские предприятия. Но найти по-настоящему умелых работников, которые в первый же день не сломают рабочий станок, среди мигрантов очень сложно. 

Поэтому работодатели делают ставку на студентов, которые хотят зарабатывать свои первые деньги и согласны начать с небольшой суммы, и работников предпенсионного возраста. Но такой подход все-таки актуален для тех вакансий, где работникам не нужны специальные знания и углубленная подготовка.

Однако для технологических специальностей работодателям часто приходится готовить работников с нуля. Сегодня владельцы бизнеса готовы идти и на такой шаг. Они принимают на работу специалистов без опыта и должного образования, отправляют этих сотрудников на курсы профпереподготовки, которые оплачивает компания. Взамен предприятие получает работника с нужным образованием, который по ученическому договору должен отработать на приобретенной должности определенный срок — до нескольких лет. И на сегодняшний день это наиболее эффективный способ получить квалифицированные кадры.

Профессиональная переподготовка в «НАСТ» 

Лицензионный учебный центр «Национальная Академия Современных Технологий» приглашает на курсы профпереподготовки по более чем 60 направлениям. По окончании обучения выдаем легитимный диплом, который регистрируем в государственном реестре ФИС ФРДО.

Для работодателей, которые направляют на подготовку в академию сразу от 3 человек, предусмотрены скидки. Подробности акции узнавайте по телефону у менеджера.

Преимущества обучения в «НАСТ»:

  • свободный график занятий;

  • дистанционная форма подготовки;

  • недорогая стоимость онлайн-курсов;

  • короткие сроки обучения — от 1,5 месяцев;

  • помощь куратора и технических специалистов;

  • начало занятий сразу после оплаты в любой день;

  • доступ к образовательной программе на 12 месяцев. 


Консультация специалиста
Благодарим
за ваше обращение!
Наш менеджер свяжется с Вами
в течение 10 минут.
Бесплатная консультация