Виды краткосрочного обучения

Краткосрочные курсы — эффективный способ быстро подготовить сотрудников по ключевым направлениям, таким как охрана труда, пожарный минимум, первая помощь, ГО и ЧС, электробезопасность.

Бизнес все чаще сталкивается с ужесточением требований по безопасности, затратами на подготовку кадров и необходимостью повышения квалификации сотрудников. В таких условиях способность пройти курс «быстро и качественно» становится важным конкурентным преимуществом.

Национальные и международные источники подтверждают, внутренняя культура безопасности напрямую зависит от уровня подготовки сотрудников. Обучение помогает вовлечь персонал в процесс соблюдения стандартов и снизить травматизм.

Законодательная база: какие регламенты действуют

Краткосрочное обучение требует опираться на конкретные правовые акты. Их описали в таблице.

Designed by freepik.com

Оказывать услуги по охране труда (например, обучение) имеют право только организации, аккредитованные Минтрудом России. Это предусмотрено статьей 217 ТК РФ. С 1 марта 2023 года такие организации также обязаны быть зарегистрированы в федеральном реестре (постановление Правительства РФ №2464 от 31.12.2022).

Виды курсов и продолжительность

Ключевые направления краткосрочного обучения работников компаний описали в таблице.

Форматы занятий

Существуют три основных формата:

1. Очное обучение — класс с преподавателем и практическими занятиями. Уместно при программах с практикой (ГО и ЧС, электробезопасность).

2. Дистанционное обучение (ЭО, ДОТ‑платформы, Zoom). Допустимо по ФЗ №273. Доступно для обучающихся по программам А или Б.

3. Выезд инструктора на предприятие. Удобно при групповой подготовке сотрудников на рабочем месте.

Дистанционное обучение позволяет гибко изучать теоретическую часть. Однако для практических навыков оно эффективно лишь при комбинированном формате, когда онлайн-курс сочетается с очными сессиями или демонстрациями.

Designed by freepik.com

Где пройти краткосрочное обучение

Выбор места обучения — не просто формальность. Это вопрос законности, качества и удобства. Разберем, какие есть реальные варианты и чем они отличаются.

Вариант 1: обучение в лицензированном учебном центре

Это самый популярный и безопасный способ. Лицензированные центры работают строго по закону, имеют право на выдачу удостоверений и вносят данные слушателей в федеральный реестр. Такие учреждения проверяются Рособрнадзором и Минтрудом, а программы соответствуют актуальным приказам — например, №772н по охране труда и №806 по пожарной безопасности.

Чаще всего обучение проходит дистанционно. Слушатели заходят на платформу, изучают материал и проходят тесты в любое время. Куратор помогает с организацией, а после успешного окончания выдаются официальные документы.

Для компаний удобно то, что сотрудники могут проходить обучение без отрыва от работы.

Вариант 2: обучение на базе самой организации

Некоторые предприятия организуют обучение собственными силами. Это возможно, если в компании есть специалисты, которые прошли подготовку и вправе обучать других (например, по охране труда). Здесь важно, чтобы все документы — программы, журналы, протоколы были оформлены в соответствии с требованиями Минтруда. Также работодатель обязан зарегистрироваться в реестрах (ФРДО, ЕИСОТ), чтобы передавать туда сведения о сотрудниках.

Такой путь подходит крупным организациям с развитой службой охраны труда и внутренними ресурсами. Но требует времени, компетенций и строгости в оформлении — за нарушения грозят штрафы.

Designed by freepik.com

Что выбрать?

Индивидуальному специалисту или небольшой компании проще и надежнее обратиться в лицензированный учебный центр. Это быстрее, законно и с меньшим количеством бумажной волокиты.

Если производство крупное, и обучение проводится массово, имеет смысл наладить процесс внутри. Но только при условии, что все будет строго по регламенту.

«НАСТ» предлагает руководителям организовать для работников краткосрочные курсы по первой помощи, охране труда, электробезопасности и другим программам. Занятия проводим по типовым или индивидуальным учебным планам. После курса выдаем удостоверение о краткосрочном обучении установленного образца и протокол по итоговой проверке знаний.

Источники

• РБК;

• РИА Новости;

• Большая Российская Энциклопедия.