Главная /Статьи /Виды краткосрочного обучения. Где пройти курсы?

Виды краткосрочного обучения. Где пройти курсы?

Виды краткосрочного обучения. Где пройти курсы?

Краткосрочное обучение — это курсы для работников длительностью 8–52 часа, на которых учат действовать в непредвиденных ситуациях с целью обеспечения безопасности жизни и здоровья людей. 

Виды краткосрочного обучения

Всего выделяют четыре вида краткосрочных курсов работников:

  • курсы по охране труда;

  • пожарно-технический минимум;

  • оказание первой медицинской помощи;

  • гражданская оборона и чрезвычайные ситуации. 

Места проведения краткосрочного обучения

На предприятии специалиста

По статье 217 Трудового кодекса, если число сотрудников организации превышает 50 человек, необходимо создать службу по охране труда или взять в штат профильного специалиста. Если работников меньше 50, функции по охране труда может выполнять один из сотрудников предприятия. 

При наличии специальной комиссии по проверке знаний в области техники безопасности руководители и специалисты могут учиться на предприятии. Программу курса разрабатывают по учебным планам, составленным Минтрудом.

При разработке плана первой медицинской помощи можно опираться на приказ Минздравсоцразвития №477н и другие нормативные акты, которые описывают работу в конкретных производственных сферах. 

В учебном центре

Курсы краткосрочного обучения можно провести в следующих учреждениях:

  • высшие учебные заведения;

  • государственные и коммерческие центры дополнительного профессионального образования.

В специализированных центрах программы полностью соответствуют образовательным регламентам. С работниками занимаются профессиональные инструкторы в теории и на практике.

Когда следует отправить работника на внеплановое обучение?

Причинами внеочередных краткосрочных курсов могут стать следующие факторы:

  • были приняты новые законы по охране труда;

  • работник отсутствовал  более 1 года — болел, находился в декретном отпуске;

  • специалиста переводят на другую должность, которая требует обновления знаний;

  • в организацию закупили новое оборудование, изменился технологический процесс;

  • участились несчастные случаи или произошла авария по причине нарушения работниками требований безопасности;

  • инспекция выявила нарушения на предприятии и сделала вывод, что у сотрудников недостаточно знаний по безопасности и охране труда.

Выбор учебного центра

Главное требование к организациям — наличие лицензии на образовательную деятельность.

Работодатель самостоятельно решает, где обучать работников на основе финансовых возможностей предприятия. Доверить обучение сотрудников нужно специалистам, которые обладают опытом работы и могут на примерах объяснять порядок действий в опасных ситуациях.

«НАСТ» предлагает руководителям организовать для работников краткосрочные курсы по первой медицинской помощи, охране труда, техническому пожарному минимуму и другим программам. Занятия проводим по типовым или индивидуальным учебным планам. После курса выдаем удостоверение о краткосрочном обучении установленного образца и протокол по итоговой проверке знаний.


Консультация специалиста
Благодарим
за ваше обращение!
Вы оставили заявку в нерабочее время.
Мы перезвоним Вам с 6:00 (МСК).
Бесплатная консультация