Порядок организации дистанционных курсов по охране труда внутри компании и в учебном центре

Дистанционная форма краткосрочного обучения позволяет компании массово обучать сотрудников охране труда. Это выгодно, когда требуется подготовить персонал из филиалов компании, находящихся в других городах. Формат курсов с применением дистанционных образовательных технологий закреплен в законе — по статье 16 ФЗ №273.

Организация обучения в учебном центре — пошагово

Чтобы отправить сотрудников на краткосрочное обучение в центр дополнительного образования, предприятию нужно:

1. Подать заявку на дистанционный курс по охране труда в учебный центр. Приложить название организации, список сотрудников с указанием должностей.

2. Согласовать и подписать договор на обучение. Нужно внимательно проверить, верно ли заполнены данные сотрудников, название учебной  программы и сроки.

3. Обучающая организация отправит пароли и логины от образовательного портала, где работники будут самостоятельно осваивать программу охраны труда. 

Источник: https://nastobr.com/articles/poryadok-organizatsii-distantsionnykh-kursov-po-okhrane-truda-vnutri-kompanii-i-v-uchebnom-tsentre/

4. После успешного прохождения курса и сдачи экзамена студентам отправят удостоверение и выписку из протокола.

Алгоритм самостоятельной организации краткосрочных курсов

Чтобы организовать самостоятельную дистанционную учебу по охране труда, используйте порядок, описанный в таблице. 

Дистанционный формат краткосрочного обучения позволит выполнить требования закона без лишних материальных издержек и обучить персонал без отрыва от работы.